檢視小集体活动法的原始碼

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<small>[https://www.sohu.com/a/357140179_120099894 来自 搜狐网 的图片]</small>
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'''小集体活动法'''是中国的一个学术名词。

汉字是[[世界]]上比较古老的四大文字之一<ref>[https://www.sohu.com/a/130584341_507440 世界上最古老的四大文字系统~]，搜狐，2017-03-27</ref>，也是我们国家优秀文明历史的象征，一直沿用至今，一个简单的文字也道出了我国人们的聪明才智<ref>[https://www.sohu.com/a/73739477_211277 中国汉字文化，道出人生哲理]，搜狐，2016-05-06</ref>，哺育了世世代代的中华儿女，成就了中华[[民族]]一代又一代的辉煌。

==名词解释==

小集体活动法由日本企业首创，是指以企业组织中的小集体活动来改善管理的一种方法。小集体是指其成员能保持相互直接接触的一班人。它是按[[业务]][[系统]]，或活动目的而组成的，有班、组、股等正式的行政组织或QC小组等半正式组织和爱好者集合等非正式组织。

在日本，小集体活动的形式和内容多种多样，形式有“某某小组”，“现场恳谈会”，“现场研修会”等；内容有改进工作，改善工作气氛，开发能力等。

小集体活动法的实例

日本“出版贩卖株式会社”在1973年出现销售额停滞，从业人员热情不高等问题，为此开展了名为“步骤运动”的小集体活动。

活动方式是：每周占1小时工作时间，时间为3个月。

活动宗旨是：“贯彻对人要尊重的精神，通过小集体活动创造一个能够享受工作的喜悦和荣誉，明朗而有生活意义的工作环境”。

活动内容是：改进个人周围的工作；提高本单位的业务能力；考虑组织机构和工作流程；怎样做才能实现目标等。活动程序是：

组成小组，小组成员最多不得超过10人。

小组登记，向公司登记，获准后开展活动。

确定小组的目标，根据公司的总目标订立小组的分目标。

制定小组活动计划。

与上级讨论小组的活动计划，通过讨论和修订把各小组的目标与全公司的目标统一起来，并使计划切实可行。

开展活动。

进行总结，对成果进行评价和预选。

由领导选定优秀成果，并在成果发表会上宣读。

给予奖励。

开始新的活动。

小集体活动法的评价

小集体活动一般都是短期的，主要采取临时小组的形式。因为每个企业每年都有不同的总目标，目标换了，小组成员也就自行解散，从而为下一个目标的人员组合创造条件。

小集体活动是以直接对话为中心的集体活动，因而能够有效地排除当今经营组织中存在的“自我疏外感”，加强整体协作精神。它的效果主要有：

合理化建议的件数日趋增加。

原材料消耗和各项费用逐步减少。

生产效率和产品质量不断提高。

销售额直线上升。

培养了发挥主观能动性的精神，提高了职工的问题意识。

由于小集体活动成绩显著，因此在日本非常活跃，不仅工厂从事这种活动，商业、银行和学校也积极进行这种活动。

==参考文献==
[[Category:800 語言學總論]]