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[[File:组织与管理.jpeg|有框|右|<big></big>[https://www.kfzimg.com/sw/kfzimg/3614/031e17a47a33a62815_s.jpg 原图链接][https://search.kongfz.com/product_result/?key=%E7%BB%84%E7%BB%87%E4%B8%8E%E7%AE%A1%E7%90%86&status=0&_stpmt=eyJzZWFyY2hfdHlwZSI6ImFjdGl2ZSJ9 来自 孔夫子旧书网 的图片]]]

《'''组织与管理'''》，全名《组织与管理——系统方法与权变方法》。经济管理学著作。弗·E.卡斯特(F.E.Kast)与詹·E.罗森茨韦克(J.E.Rosenzweig)合著。美国纽约麦格劳—希尔图书公司1970年出版。中译本根据1979年第3版译出，[[中国社会科学出版社]]1985年出版，李柱流等译。

本专著收编于《世界百科名著大辞典》。

==内容简介==

该书共8篇24章，详细地阐述了系统管理的各种重要的观点。强调指出，组织是一个开放系统，是在与其环境的不断相互作用中获得发展的。因而，只有在开放系统的总模式下才能很好地确定组织内外各变量之间的确切关系。同时也指明由于各种因素间相互作用的动态特性，实际上不可能存在某种能适用于一切组织的方法和模式。按照系统理论研究[[组织]]和管理，不仅需要将组织视为一个开放系统，而且还必须采取权变的观点。本书讲的是各类组织及其管理。各种组织有不同的类型、规模、形式，都是为了达到各个特定的目标而设计的。研究组织与管理必须以系统与权变的思想作为主要环节。指出，系统论是研究人类活动的一种方法，它有助于认识各种组织进行活动的范围，而且着重于了解为了达到目标而进行的各种活动之间相互关系的情况。权变论则是考虑管理组织活动的一种方法。它有助于人们对情况的诊断，这种诊断将导致出适于具体情况的管理行动。详细地阐述了组织与管理的概念基础和理论发展，组织的环境、界线与目标，工艺技术与组织结构设计，社会心理系统，管理系统，比较分析与权变观以及组织的变革与未来。

本书全面地论述了系统管理的各种观点，曾盛行一时，成为系统管理理论的代表著作。

==作者介绍==

卡斯特和罗森茨韦克都是[[美国华盛顿大学]]的教授，系统管理学派的主要代表人物。这一派的学者试图把以前各管理学派的有用的观点及更新发展起来的信息论、控制论、决策论和一般系统论等的观点和方法融合起来，强调从开放系统的角度来研究组织及其管理。 

==《世界百科名著大辞典》相关信息==

1.本[[辞典]]为书籍文献<ref>[https://www.docin.com/p-2901595.html 文献的概念]，豆丁网，2008-11-13</ref>的综合性、科学性和知识性的工具书。选收[[自然科学]]、技术科学、综合性科学、社会和人文科学、文学艺术的各个学科，以及宗教的名著和重要典籍。

2.本辞典以具有大专以上文化程度的人为主要对象。

3.本辞典收书以专著为主，少数是全集、选集，以及在科学上有开创性的[[论文]]<ref>[http://blog.sina.com.cn/s/blog_8a8612390100wqio.html 著作与论文的优势对比]，新浪博客，2011-08-26</ref>，公认的有很高价值的单篇[[文学]]作品。

==视频==
===<center> 组织与管理 相关视频</center>===
<center>金庸的经济管理学之道</center>
<center>{{#iDisplay:u07335kp9b4|560|390|qq}}</center>

<center>经济管理学招生宣传片</center>
<center>{{#iDisplay:p0300by5ojp|560|390|qq}}</center>

==参考文献==
[[Category:040 類書總論；百科全書總論]]