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职位分析问卷法
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{| class="wikitable" align="right" |- | style="background: #008080" align= center| '''<big>职位分析问卷法</big> ''' |- | [[File:Ac4bd11373f082023bc72a334bfbfbedab641b60.jpg|缩略图|居中|[https://bkimg.cdn.bcebos.com/pic/ac4bd11373f082023bc72a334bfbfbedab641b60?x-bce-process=image/resize,m_lfit,w_268,limit_1/format,f_jpg 原图链接][https://baike.baidu.com/item/%E8%81%8C%E4%BD%8D%E5%88%86%E6%9E%90%E9%97%AE%E5%8D%B7%E6%B3%95 来自搜狗的图片]]] |- | style="background: #008080" align= center| |- | align= light| |} '''职位分析问卷法'''(Position Analysis Questionnaire,PAQ),是于1972年由麦考密克(E.J.McCormick)提出的一种结构严谨的工作分析问卷,是最普遍和流行的人员导向职务分析系统。一种通用的、以统计分析为基础的方法来建立某职位的能力模型,同时运用统计推理进行职位间的比较,以确定相对报酬。国外已将其应用范围拓展到职业生涯规划、 培训等领域,以建立企业的职位信息库。
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