檢視产假的原始碼

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| style="background: #FF2400" align= center|  '''<big>产假</big>'''
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<small>[https://699pic.com/tupian-507219846.html 来自 摄图网 的图片]</small>
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'''<big>产假<big>''' 是指在职妇女产期前后的[[休假待遇]]，一般从分娩前半个月至产后两个半月，[[晚婚晚育]]者可前后长至四个月，女职工生育[[享受]]不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、[[辞退]]或者以其他形式[[解除]]劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保[[统筹]]基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并[[规范]]了[[相关待遇]]。

==基本信息==

中文名
产假 <ref>[https://news.so.com/ns?q=%e4%ba%a7%e5%81%87&src=onebox 产假的最新相关消息]</ref>

外文名
Maternity leave
 
法律规定
《女职工劳动保护》

最新修订时间
2016年1月1日

==享受人群==

按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。

2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。

==最新修订==

全面实施两孩政策，各地相继开始修订地方计生条例，目前，天津、浙江、宁夏等13省份的新计生条例已经出台。

新计生法已于2016年1月1日起正式施行，修改后的《人口与计划生育法》删除了“晚婚”字眼，有人认为这意味着晚婚假的取消。

实际上，我国《婚姻法》也涉及“晚婚”，提出“晚婚晚育应予鼓励”。因此，目前《婚姻法》尚未修改,晚婚的福利并不能说是“取消”了。

值得注意的是，晚婚假天数是由地方计生条例规定的，各地的时间并不统一。因此,晚婚假是否取消，还需看今后各地立法机关是否修订计生条例中的相关规定。

在地方法未做明确修改之前，均应执行此前的规定，用人单位不应随意改变。

2016年全国各省计划生育条例修改
  
==參考來源== 

{{Reflist}} 

[[Category:揭密生活]]