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成都市食品工业协会
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{| class="wikitable" align="right" |- |<center><img src=https://p3.itc.cn/images01/20210901/7c25126afbac4615b9984614e14d2526.jpeg width="300"></center> <small>[https://www.sohu.com/a/487092008_120771387 来自 搜狐网 的图片]</small> |} '''成都市食品工业协会'''是隶属于政府职能部门主管、具有独立[[法人]]社团资质的行业协会组织,是 政府联系企业的桥梁和纽带,是政府管理和服务成都食品行业的助手。协会常设统一办事机构为秘书处,[[日常]]工作由秘书长负责主持,秘书处下设会员服务部、策划执行部、[[项目]]发展部、媒体推广部、培训咨询部、管理部。 ==机构简介== 协会自成立以来,始终坚持以“推动行业进步、促进[[企业]]发展、助推行业振兴、引领区域经济”为宗旨,以”服务为本、实力为魂、搭建平台、 促进发展“为工作方针。积极参与政府产业政策的制定、行业发展战略规划、行业标准制定及食品安全管理<ref>[https://www.sohu.com/a/462026145_120852347 如何加强食品安全管理],搜狐,2021-04-21</ref>工作;广泛收集反映会员企业的困 难、意见和建议,维护会员企业的合法权益;积极开展行业自律、资源整合、企业维权、商业协调、国内外交流、技术合作、人才培训等方 面的工作,帮助会员开拓国内、国外[[市场]],促进经济、技术和贸易合作,为[[政府]]、行业和企业进行全方位的服务,对促进行业进步与发展起 到了积极的作用。 ==成都市食品工业协会人事管理制度== 第一章 总则 第一条 为了促进协会人事[[管理]]工作的制度化,规范化,充分调动协会工作人员的积极性,按照《中华人民共和国劳动合同法》和人事法规,制定本制度。 第二条 协会的人员是指协会专职工作人员。 第三条 协会的人事管理主要包括人员的聘用、解聘、薪酬与[[福利]]管理、人员管理、劳动合同管理、人事档案管理、考勤管理等。 第四条 协会的内部管理工作归协会秘书处负责。 第二章 人员编制及定编 第五条 协会各职能部门用人实行定员、定岗。 第六条 协会职能部门的[[设置]]、编制、调整或撤销,由秘书处提出方案,报秘书长批准后实施。 第七条 因业务[[发展]]需要增设部门或增加用工数,必须按第十条、第十一条的规定,履行手续后方准实施。 第八条 业务活动、[[项目]]调研、考察等工作需雇佣临时人员的,必须提前做计划报秘书处秘书长审批。严禁无计划雇用临时工。 第三章 人员聘(雇)用 第九条 协会的招聘工作秉持“德才兼备”的原则。 第十条 协会按照会长会的决议和工作需要,设置机构,并确定人员的编制。 第十一条 协会专职人员的聘用:由部门负责人提名,报[[秘书]]长审批。 第十二条 聘用人员必须经过最长不超过六个月试用期,可提前转正。试用其合格者,由秘书长批准后正式聘用,试用期不合格者,由秘书长批准后不再续签劳动合同。 第十三条 因[[特殊]]工作需要雇佣临时人员,履行手续后方准实施。 第四章 劳动合同 第十四条 协会根据《[[中华人民共和国劳动合同法]]》<ref>[http://www.gov.cn/jrzg/2007-06/29/content_667720.htm 《中华人民共和国劳动合同法》(全文)],中央政府门户网站, 2007-06-29</ref>实行全员劳动合同用工制。 第十五条 人员入职即签订《劳动合同》。人员劳动合同签订按照劳动合同期限首次签订三年,三年期满续签五年,连续八年期满方可续签长期合同。 第十六条 人员自入职试用起,即建立个人人事[[档案]]。工作人员档案由秘书处保管。 第十七条 人员与协会签订聘(雇)用合同后,双方都必须严格履行合同。人员不得随便辞职,单位不准无故辞退人员。 第五章 工资待遇 第十八条 工资实行月薪制,每月15日为工作人员工资发放日。 第十九条 [[工作]]人员一经转正,协会按国家劳动法规定为其办理社会保险福利。 第二十条 其他福利:对协会工作人员在国家节庆假日的福利。 第六章 假期及福利 第二十一条 协会工作人员享有国家法定节假日。 第二十二条 协会工作人员享有休假日:婚假、产假、工伤假、慰唁假、年休假、休假天数及相关规定按协会相关[[制度]]执行。 第二十三条 协会实行带薪年休假,相关规定按协会相关制度执行;请年休假须避开工作繁忙时段。 第九章 奖惩 第二十四条 奖惩范围:业务开展如培训、[[服务]]、项目完成等。 第二十五条 奖励对象:维护协会利益,工作表现突出,完成工作任务良好的优秀人员。 第二十六条 奖励类别:口头表扬、享受[[福利]]待遇、节日或年终工资奖励,提职加薪。 第二十七条 处罚类别:参照行政问责执行。 第十章 人员培训 第二十八条 秘书长及各部门负责人,每年通过参加[[政府]]相关部门的培训、专业工作会议等方式,提高自身素质业工作水平。 第二十九条 专职工作人员,每年轮流参加政府相关部门的[[专业]]培训,定向参加与自身工作相关的专业知识学习,以便保证协会工作不断拓展的需要。 第三十条 结合协会每年组织会员开展的专业培训,有关政策、[[法规]]等方面讲座,不断提高协会专职工作人员的工作能力和业务水平。 第十一章 附则 第三十一条 本制度由成都市食品工业协会负责[[解释]]。 第三十二条 本办法自常务[[理事会]]议通过之日起实施。 ==视频== ===<center> 成都市食品工业协会 相关视频</center>=== <center>成都市食品工业协会执行会长兼秘书长 任伟</center> <center>{{#iDisplay:s08684yydaj|560|390|qq}}</center> <center>中国食品工业协会杂粮委员会宣传片</center> <center>{{#iDisplay:y0876uhik6p|560|390|qq}}</center> ==参考文献== [[Category: 社會組織類]]
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