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{{Infobox person  
| 姓名     =   李超平
| 图像     = 
[[File:U453P31T1D4384747F46DT20080109125521.jpg|缩略图||center|[http://image.so.com/v?q 原图链接]  [http://tupian.baike.com/7899/5.html?prd=zutu_thumbs 360百科网]]]

| 国籍     =   中国
| 职业     =   中国人民大学公共管理学院教授

}}
'''<big>李超平</big>'''，李超平，男，中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授、博士生导师，中国人民大学人才选拔与评价研究中心主任。
== 人物简介 ==
李超平，管理心理学博士，中国人民大学杰出学者、公共管理学院人力资源管理与组织行为学教授、博士生导师;中国人民大学人才选拔与评价研究中心主任;OBHRM百科发起人;兼任全国公共部门人力资源管理论坛秘书长;曾任中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长(2009年3月-2011年4月)。为研究生与本科生主讲人力资源管理、招聘与测评、组织行为学、管理学研究方法、社会科学研究设计、管理学等课程 。
== 主要经历 ==

== 研究领域 ==
◆ 企业战略人力资源管理体系研究

◆ 企业文化建设研究

◆ 职位设计、职位再设计与职位分析

◆ 胜任特征模型

◆ 人才选拔与测评技术研究

◆ 企业绩效管理体系的重构

◆ 职业压力、工作倦怠与心理健康研究

◆ 变革型领导(Transformational Leadership)

◆ 员工敬业度
近十年主持和参加的科研项目
1.项目组主要成员，2001年－2003年，国家自然科学基金委《企业高层管理者胜任特征模型的评价研究》，项目批准号：70072031

2.项目组主要成员，2002年－2004年，国家自然科学基金委《高技术企业员工离职行为的影响因素模型研究》，项目批准号：70101009

3.项目组主要成员，2003年，国家自然科学基金委应急项目《“非典”时期我国民众的社会心理特征及其预警研究》

4.项目组主要成员，2003年，国家自然科学基金委《企业员工的组织公民行为的结构及其影响因素》，项目批准号：70271061

5.项目组主要成员，2003年－2005年，国家自然科学基金委《工作不安全感预测模型与其干预对策》，项目批准号：70201010

6.项目负责人，2004年－2005年，中国人民大学青年基金《组织公平的结构及其对员工心理行为影响的实证研究》

7.项目负责人，2003年－2005年，中国科学院政策所《科技人才评价》

8.项目负责人，2005年，《2005年中国教师职业压力与心理健康调查》
9.项目负责人，2006－2008年，国家自然科学基金委青年项目《员工敬业度的结构、测量及其影响因素的实证研究》，项目批准号：70502022

10.项目负责人，2006年，《2006年中国上班族工作和谐指数大型公益调查》

11.项目组主要成员，2007－2009年，国家自然科学基金委《中国组织环境下领导授权赋能行为及对员工工作结果影响机制》，项目批准号：70672010

12.项目负责人，2007年，北京市《北京市市直机关系统处级干部胜任能力模型研究》

13. 项目负责人，2012-2012，国际自然科学基金委面上项目《和谐领导的结构、测量及其作用机制的研究》，项目批准号：71172178专著&译著&教材

1. 李超平，《变革型领导：中国情境下的实证研究》，新华出版社，2006年3月

2. 董克用主编，李超平第二副主编 ，《人力资源管理概论》（第二版），中国人民大学出版社，2007年8月

3. 李超平译，《心理资本》，中国轻工业出版社（万千心理），2008年1月

4. 方振邦主编，李超平第一副主编，《管理学》，中国人民大学出版社，2008年5月

5. 李超平译，《和谐领导》，商务印书馆，2008年12月

6. 董克用主编，李超平副主编 ，《人力资源管理概论》（第三版），中国人民大学出版社，20011年7月[[File:Ab00a6eb4cfc4dc4a1c2f803d7ca68a1.jpg|缩图||center|[http://image.so.com/v?q原图链接]  [http://tupian.baike.com/7899/5.html?prd=zutu_thumbs 360百科网]]]
== 科研成果 ==
李超平教授先后主持和参与了20多项国家级科研项目及企事业单位横向合作项目，代表性项目有:国家自然科学基金面上项目"服务型领导对工作繁荣的影响:动态双向作用机制的研究"(2017)，国家自然科学基金面上项目"互动视角的组织社会化动态跟踪研究"(2013)、国家自然科学基金面上项目"和谐领导的结构、测量及其作用机制的研究"(2011)、国家自然科学基金青年项目"员工敬业度的结构、测量及其影响因素的实证研究"(2005)、 国家自然科学基金委"企业高层管理者胜任特征模型的评价研究"、国家自然科学基金委"高技术企业员工离职行为的影响因素模型研究"、"2005年中国教师职业压力与心理健康调查"、"2006年中国上班族工作和谐指数大型公益调查"、中组部"领导人才测评方法与工具综合研究"、中组部"考试测评与干部任用改革研究"、国家公务员局"职业人格测验的开发"、中国科学院学部"我国科技评价与奖励现状与问题调查"、北京市"处级干部胜任能力模型研究"等。

李超平教授对诸多学术领域都有突出的贡献，包括:编制了我国第1份变革型领导问卷(Transformational Leadership Questionnaire, TLQ);修订了工作倦怠(Job Burnout)方面最权威、最常用的量表--MBI-GS(Maslach Burnout Inventory-General Survey);在国内率先开展敬业度的实证研究，并在敬业度领域第1个获得我国最高级别的研究基金资助;是国内第一批开展胜任特征实证研究的学者，在国内最高级别的组织行为学学术期刊上发表了我国第1篇胜任特征模型(Competency Model)方面的实证研究论文;翻译了心理资本(Psychological Capital)提出者Fred Luthans的第一本心理资本著作《心理资本:打造人的竞争优势》。<ref>[http://www.lichaoping.com/ourresearch/books/scale.html 李超平”管理研究量表手册，李超平教学网</ref>。

李超平教授在《Journal of Business Research》、《European Journal of Personality》、《Work and Stress》、《Human Resource Management》、《Management and Organization Review》、《Journal of Occupational Health Psychology》、《心理学报》(国内权威组织行为学学术期刊)、《管理世界》(国内权威管理学学术期刊)、《管理评论》、《管理学报》、《北大商业评论》(国内权威管理学应用期刊)、《心理科学》、《心理科学进展》、《中国心理卫生杂志》、《中国临床心理学杂志》、《中外管理导报》、《人力资源开发与管理》、《中国人力资源开发》等国内外学术期刊发表论文80多篇。李超平教授在国内发表的文章被引用超过8000次(CNKI数据，2018年2月数据)。出版的著作有《人力资源管理概论(第四版)》(副主编，该教材现为国内最受欢迎的人力资源管理教材之一)、《人力资源管理概论(第三版)》(副主编)、《管理研究量表手册》、《管理学》(第一副主编)、《管理与组织研究必读的40个理论》(译著)、《心理资本》(译著)、《和谐领导》(译著)、《价值观管理》(译著)等。
李超平教授是国际高级人力资源管理师(IPMA-HR)师资班的首席授课专家，国家国资委中央企业国际化人才职业资格认证培训班授课专家，应邀为国务院国有资产监督管理委员会(共20期培训，参与对象涵括绝大多数央企)、中国银行总行、交通银行总行、中国农业发展银行总行、招商银行总行、民生银行总行、中信银行总行、华夏银行总行、光大银行总行、广东发展银行总行、兴业银行总行、中国人寿保险(集团)公司、中国人保财险集团、中航工业集团、航天科技集团、北京市市委组织部、北京市工委党校中青班(后备局级干部班)、湖南省国资委、北京燃气、北汽控股、中国银行四川分行、中国银行内蒙古分行、中国银行浙江分行、中国银行广东分行、中国银行河南分行、中国银行河北分行、中国银行山西分行、中国银行辽宁分行、中国银行苏州分行、中国银行江苏分行、中国银行福建分行、中国银行山东分行、中国建设银行四川分行、中国农业银行福建分行、中国农业银行厦门分行、贵州茅台集团等诸多机构提供过人力资源管理、绩效管理、人员招聘与甄选、组织行为学(管理心理学)等方面的培训与咨询服务 。

== 视频 ==
李超平 - 中国人民大学公共管理学院教授
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