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| style="background: #008080" align= center|  '''<big>杰赛科技</big> '''

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[[File:6597889451549856.jpg|缩略图|居中|[https://pic.baike.soso.com/ugc/baikepic2/2391/20200701101615-843541471_jpeg_323_224_19679.jpg/0 原图链接][https://baike.sogou.com/PicBooklet.v?relateImageGroupIds=&lemmaId=72125452&now=https%3A%2F%2Fpic.baike.soso.com%2Fugc%2Fbaikepic2%2F2391%2F20200701101615-843541471_jpeg_323_224_19679.jpg%2F0&type=1#simple_0 来自 搜狗 的图片]]]

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中文学名:杰赛科技

券代码：002544

公司全称：广州杰赛科技股份有限公司

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广州杰赛科技股份有限公司（简称：杰赛科技）是国家高新技术企业、[[广东省]]创新型企业和广州市重点软件企业。杰赛科技是由中国电子科技集团公司第七研究所民品部门于2000年转制组建的国有控股股份制企业，2011年在深圳证券交易所中小企业板上市（证券代码：002544），目前注册资本34384万元。
=='''基本内容'''==
* 总部地点：广东广州
* 公司名称：杰赛科技
* 证券代码：002544	
* 成立时间：2000年
* 公司全称：广州杰赛科技股份有限公司
* 注册资本：34384万元
=='''公司简介'''==
杰赛科技下设十个分公司和四个子公司，业务范围涵盖电子信息与通信领域，可提供的电子通信产品和服务包括：通信网络与电子工程咨询、规划、设计和优化，电信增值业务，移动通信网络系列产品，有线/无线宽带接入产品，LED显示与控制，数字电视机顶盒，计算机信息系统集成，无线/有线测控系统及印制电路板等。杰赛科技从技术解决方案、建设解决方案和相关网络产品等多个维度，以全流程、跨网络、多技术的优质服务，为电信运营商（[[中国联通]]、[[中国移动]]、[[中国电信]]）、广电运营商、政府机构、公共事业部门及大型企事业单位提供信息网络建设综合解决方案服务及相关网络产品；在国内率先建立了“云计算”体验中心，并凭借三十年SCADA系统开发及相关技术，参与国家“新一代宽带无线移动通信网”重大专项，在物联网应用方面取得了先发优势。
=='''经营范围'''==
开发、[[制造]]、[[加工]]:通信系统与[[设备]]、测控及[[自动化]]网络与产品、安全防范系统与设备、电子计算机及[[配件]]、电子元器件、印制电路板、无线电发射设备、电化学产品、移动电话、数字电视机顶盒;计算机软件开发、计算机信息系统集成;电信、电子工程的设计、施工、安装、维修、技术服务及工程监理。开发、生产:商用密码产品。批发和零售贸易(国家专营专控商品除外)。自营和代理各类商品及技术的进出口业务,但国家限定公司[[经营]]或禁止进出口的商品及技术除外。电子、通信信息规划咨询、编建议书、编可研、[[工程]]设计、工程监理(甲级)。机电设备安装工程的施工、装饰装修工程的设计与施工。节能服务、节能产品。第二类增值电信业务中的信息服务业务。

==主'''要产品'''==
信息网络建设综合解决方案、信息网络建设相关产品
=='''上市信息'''==
杰赛科技(002544)2011年1月10日晚间公布招股意向书，公司拟发行2200万股，占发行后总股本 25.59%。该股将于2011年1月19日实施网上、网下申购，并将在深交所中小板上市。

公司网下发行不超过440万股，占本次发行数量的20%；网上发行数量为本次发行总量减去网下最终发行量，即1760万股。

公司定位为“信息网络建设综合解决方案提供商”及“信息网络建设相关产品提供商” ，是从技术解决方案、建设解决方案和相关网络产品等多个维度为网络运营商提供信息网络相关的各项服务和产品。公司2007-2009年实现营业总收入分别为5.91亿元、7.21亿元和7.98亿元；归属于母公司所有者净利润分别为3925.70万元、3164.10万元和4195.09万元。

杰赛科技公司主营业务围绕公众网（包括电信网、广播电视网、互联网）和智能专用网提供服务和产品。从技术解决方案、建设解决方案和相关网络产品等多个维度，为电信运营商（中国联通、中国移动、中国电信）、广电运营商、政府机构、公共事业部门及企事业单位提供信息网络建设综合解决方案服务及相关网络产品。

本次拟发行股票2200万股，发行后总股本8596万股。公司本次发行募集资金将投资通信网络规划设计优化与运营支撑平台技术改造项目、基于WAPI标准的新一代宽带无线接入网产业化技术改造项目。

杰赛科技是国家高新技术企业、省级软件企业、WAPI 产业联盟主要发起单位、中国数字家庭产业联盟、中国宽带无线多媒体项目组成员单位和广东省信息网络安全服务指定单位。公司主持或参加了通信网络技术相关的31项国际标准、国家标准和行业标准的制订工作。

公司简称 杰赛科技

股票代码 002544

总股本 17192.00万股

流通股 4400.00万股

发行日期 2011-01-19

上市日期 2011-01-28

所属行业 其他通信服务业

所属地区 广东

所得税率 15.00%
=='''资质证书'''==
杰赛科技作为信息产品及服务提供商，拥有的各类资质证书有：建设部颁发的通信工程和电子工程甲级工程设计证书、建筑智能化系统工程设计专项甲级工程设计证书、勘察专业类工程测量（限通信测量）甲级工程勘察证书、电子/电信/建筑智能化工程施工壹级企业资质证书；国家保密局颁发的涉及国家秘密的计算机信息系统集成甲级资质证书、信息产业部颁发的计算机信息系统集成壹级资质证书和电子工程甲级监理单位资质证书；国家发展和改革委员会颁发的电子/通信信息甲级工程咨询证书；信息产业部颁发的通信信息网络系统集成（甲级）资质证书；广东省公安厅颁发的安全技术防范系统壹级资格证书；广东省建设厅颁发的安全生产许可证。
=='''公司荣誉'''==
杰赛科技是中国安全防范产品行业协会、广东省勘察设计协会理事单位，是中国通信企业协会、中国电子企业协会、中国工程咨询协会、广东省软件行业协会会员单位；是信息产业部批准成立的宽带无线IP标准工作组成员单位，是中国WAPI产业联盟成员单位，是中国宽带无线多媒体项目组成员单位，是国家密码管理管理局核准的商用密码产品生产定点单位和销售许可单位，是国防武器装备科研生产二级保密资格单位（GDB0803）；是广东省信息网络安全服务指定单位、广东省3G产业发展联盟成员单位、广东省创新型企业试点单位、广州市知识产权工作站、广州市海珠区知识产权试点示范企业。公司通过了GJB9001A-2001质量管理体系认证和ISO14001环境管理体系认证。杰赛科技拥有一批高素质的技术开发和工程技术人员，具有较强的科研开发和工程设计施工能力，在电子信息与通信领域积累了丰富的经验，可为客户提供优质的通信产品与服务：在通信网络工程规划设计与优化方面，承接了中国联通17个省的GSM网络设计、14个省份的CDMA网络设计和18个省的3G网络设计，中国移动广东省的GSM网络和3G网络设计；中国电信4个省的网络设计；中国移动9个省、中国电信3个省和中国联通8个省的移动通信室内分布系统和直放站工程项目；公司天线及馈电系列产品荣获“中国天线产业十大著名品牌”，进入中国移动23个省、中国电信23个省和中国联通9个省市场；获得国家级咨询、设计奖2项，省部级优秀设计奖12项；在信息系统集成方面，承接了广州新白云国际机场航站楼控制中心工程、广州地铁治安监控通讯系统、珠海边检旅客出入境自助通关查询系统、广东科学馆智能信息系统、惠州市财政局服务大楼信息化工程、中国人民银行广州分行机房改扩建工程等；在2008北京奥运无线局域网覆盖项目中，成为基于WAPI 标准的WLAN设备的最大中标厂商（占40%），产品遍布北京、天津和秦皇岛等奥运城市的二十多个竞赛场馆。

2019年8月29日，广东省企业联合会、广东省企业家协会联合公布2019广东企业500强榜单，广州杰赛科技股份有限公司排名第224。

2020年1月11日，公司位列“2019中国企业社会责任500优榜单”第452位。
=='''公司前景'''==
杰赛科技强化企业在技术创新中的主体地位，建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，积极与国内著名学府在产学研相结合方面进行卓有成效的合作，与清华大学、[[北京大学]]、[[中山大学]]、[[华南理工大学]]、[[四川大学]]、[[湖南大学]]、[[电子科技大学]]等国内知名学府建立了战略合作伙伴关系。公司申请专利29项（发明专利14项）、软件著作权20项、软件产品登记证书1项，主持或参与制定国际/国家/行业标准12项，承担国家、省、市科技攻关项目34项。

面向未来，杰赛科技将以卓尔不群的信息产品和技术解决方案，致力成为具有强大竞争力的信息产品和服务提供商。
=='''发展战略'''==
巩固基础、发展产业、创新高效
=='''经营方针'''==
以专业水平创造优质产品服务社会
=='''质量方针'''==
以领先的电子技术和优质的信息产品回报社会、服务国防
=='''环境方针'''==
创绿色杰赛通信，造和谐自然环境
=='''经营理念'''==
为适应新的市场需求和发展形势，杰赛科技实施“以创新为先导，以诚信为基石，实现共生共赢”的经营理念，定位于“以提供整体技术解决方案为主体，以基础电子元器件生产为支撑的具有强大竞争力的信息产品和服务提供商以及相关电子类产品制造商”。

公司运营从“以产品为中心”转变为“以顾客为中心”，建立起直接面向顾客的营销模式，并通过特色经营和规范管理，不断更新知识、钻研专业技术，努力提高公司产品和服务的技术含量和质量，满足不同顾客的差异化需求。

公司将有效整合资源，充分发挥整体综合优势，利用业务覆盖面广、产品种类齐全、行业知名度高和研发能力强的特点，积极致力于提供卓越的产品和优质的服务，树立杰赛品牌，成为业内最知名和最诚信的企业之一，为股东提供理想的回报。
=='''公司使命'''==
作为杰赛人，我们倾尽全力、为之奋斗的动力正是来源于：

我们的宗旨——致力于成为最具竞争力的信息产品与服务提供商

对客户，蕴涵了承诺与诚信，以创造一个双赢的沟通渠道和交流平台；

对伙伴，蕴涵了信心与执着，以争取一个更为广阔和长久的合作空间；

对供方，蕴含了认可与默契，以构建一条互惠的价值链；

对股东，蕴涵了期望与目标，以回报一份令人满意的收益和价值；

对员工，蕴涵了追求与愿景，以提供一个成就自我的平台；

对社会，蕴涵了需要与责任，以树立一个理想的现代企业形象。
=='''我们的愿景'''==
正如公司英文名称（GCI Science & Technology CO.,Ltd.），“GCI”的原意为：Guangzhou Communication Institute，我们也可将其意引申为：Global Communication Incorporation，通过杰赛人的努力拼搏，我们要成长为国际知名的IT企业。

为实现这个愿景，我们需要做到：

-不断更新知识、钻研专业技术，提高公司产品和服务的技术含量和质量，满足顾客的需要。

-展现“追求卓越”的人文精神，努力构建理想的生活水准。

-快速、稳健地发展我们的业务，实现规模效应。

-提高效率，实现业内一流的盈利水平，提升成长质量。

-汇集业内最出色的专业技术和管理人员，组成高效的团队，并为其提供广阔的发展空间和富有竞争力的薪酬待遇。

-树立杰赛品牌，成为业内最知名和最诚信的企业之一，为股东提供理想的回报。

-保证无性别、种族、地域和信仰的歧视，在公司内部根据员工的品德和能力，提供培训、发展和升职的机会。
=='''价值理念'''==
公司价值理念是我们通过执行力，共同维系并必须坚持的事情，包括：
=='''企业精神'''==
人是要有一点精神的。当我们面对挑战、变革、压力、指责、误解等诸多逆境时，能够支持着我们勇敢面对、重新走向希望的就是一股“永不言败”的精神。只要坚持，就会有希望。作为杰赛人，更是要做到勇于拼搏、勤于攻坚、富于创新、善于竞争。

在激烈的市场竞争中，杰赛人正是秉承“永不言败”的企业精神，以此立于不败，体验成功——成功的职业生涯、成功的工作经历、成功的人生感悟。“永不言败”是杰赛文化的魂，是杰赛文化的主旋律；“永不言败”应成为每个杰赛人的一种执着、一种追求、一种信念、一种理想，杰赛人都应该有一颗 “永不言败”的心。我们坚信：奋斗成就未来，努力就会有收获。天道酬勤！
=='''核心文化'''==
在杰赛，我们构建的企业文化是以绩效为导向的。企业的绩效包含着效益和效率两个方面内容。企业的生存价值和生存空间，只能通过竞争来获得，企业之间的生存竞争本质上是效率的竞争，而效率的客观表现是绩效。企业的主要目标是达成良好的绩效，经营管理的所有活动都是围绕着这个目标来进行，当然也包括企业文化的建设，这同样要以绩效为导向。企业能否持续地生存和发展，在于企业内部成员的精神价值和物质价值的创造能力，即员工的持续的高绩效行为。因此，我们的核心文化就是：高绩效文化。

在杰赛，我们追求卓越，拒绝平庸，这就是以绩效为导向的企业文化。企业要想进行变革，无论是改革分配机制，还是业务流程重组，都需要利用绩效管理系统来逐步引导，促进员工逐渐转变观念，只有员工责任意识和管理水平做到了与时俱进，才能真正促使企业与员工共同进步，确保企业的基业常青。

在杰赛，“没有功劳，也有苦劳”的观念没有立足之地。“苦劳”并不等同于“功劳”，只有“功劳”才会产生绩效，只有拼搏才能创造高绩效。市场不相信眼泪，讲求效益是企业的第一要务，只有时刻关注效益的企业才能在市场的激烈竞争中不断做优做强，才能与员工一起谋求更大的发展。
=='''核心价值观'''==
（公司训）——求实、创新、奉献、荣誉

求实：是立身的基础，是处事的根本。求实就是求是、求真。不唯书，不唯上；但唯实，更唯真。技术研发、工程服务、经营管理不允许有半点浮躁和虚伪，杰赛人应踏踏实实做人，认认真真 做事。

创新：是开拓的意识，是发展的动力。唯创新才能开创新局面。我们追求速度和效率，专注于对客户和公司有影响的创新。创新需要勇于变革，在否定中创新，在创新中超越。我们必须有高瞻远瞩的眼界以及海纳百川、自我否定的胸怀，才能不断创新，超越自我，为自己、为公司、为顾客实现超额价值。

奉献：是利益的保障，是力量的基石。以公司、团队和下属的利益为己任。无私奉献不是说员工不能有强烈的自我意识、自尊心或远大的理想抱负。无私是指您所做的任何有利于自我或职业发展的决定和行动，都不能伤害到他人或妨碍工作的完成。员工必须学会为了整体的利益而放弃个人的利益。

荣誉：是昂扬的斗志，是图强的精神。公司的荣誉是全体员工价值观的共同体现。荣誉就是个人品质和行为的“道德指南针”，是责任感的体现。荣誉就是在直面危机、风险和逆境时所表现出来的勇气，就是要坚定地捍卫价值观和原则，履行自己的职责。荣誉就是捍卫公司的利益时所表现出来的强烈的责任感。
=='''成长平台'''==
职场行为规范

在工作场所，遵守公司纪律，展现良好的职业风范会使员工获得同事和客户的赞赏。

1、维护公司利益是员工应尽的义务。在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事职业行为。

2 、员工须严格执行公司颁布的各项规章制度。员工如认为公司制度明显不适用，应及时向上级领导或制定和解释该制度的部门反映。公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议。

3、遇到工作职责交叉或未明确的事项，公司鼓励员工勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极的果敢行动，以推动工作的完成。在工作紧急和重要的情况下，员工不得以职权分工不明为由推诿。

4、公司的一切书面和电子教材、培训资料等，均有知识产权，员工未经授权，不得对外传播。员工因职务取得的商业和技术信息、发明创造和研究成果等，权益归公司所有。

5、公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件（含设计方案等）、企划营销方案、管理文件、会议内容等，均属商业秘密，员工有保守该秘密的义务。当员工无法确定某些具体内容是否属于公司商业秘密时，由公司鉴定其性质。

6、员工对外发表学术或管理类论文、申报科技奖项、报送各类报告或报表，应事先征得公司批准；若涉及国家秘密信息的，应按照公司保密管理的有关要求，报公司保密委员会审批。

学习与发展

善用学习资源是自我提升与发展的重要途径之一。每一位管理者都应当是教练、讲师，专业骨干和管理人员是开展培训的中坚力量，肩负着工作指导、培训推广的责任。

1 公司为员工提供专门培训课程，包括：公司举办的内部培训课程、外部专门培训或教育机构举办的各类课程。

2 公司各级领导或资深同事会通过制定工作计划、分配工作、评价考核业绩、推进工作改善、帮助解决问题等途径，在日常工作中对员工进行培训和指导。

3 公司将不断完善并推广E-learning培训方式，员工可以自主安排时间，利用公司内部网络学习平台研习各类课程和案例。

4 无论在公司总部，还是各分公司，员工都有可能根据需要被安排到指定的部门学习锻炼或参与实际工作，以利于员工进一步系统地了解公司运作特点，学习、提炼实际操作经验，从而加强内部交流，实现资源共享。

5 公司致力于培养和建立内部讲师队伍，并建有相应的激励机制。

6 员工都应该及时总结、乐于分享各类学习信息。若员工的实践经验和管理心得成为公司案例，将是无尚的荣耀。

7 公司关注员工的职业发展，鼓励员工在公司的指导和帮助下，制定个人的职业发展计划。公司可以向员工提供两种职业发展道路：

（1）专业系列道路，是指在某一个或几个相关的领域内，持续深入的发展，追求专业技能的提升，以成为该领域内专家或学科带头人为目标。

（2）职务系列道路，是指通过协调、组织团队和团队成员的工作，以完成团队工作目标来实现业绩的方式。

员工关系与沟通

公司提倡良好、融洽、和谐的人际关系，提倡个人与公司、个人与个人之间坦诚的沟通与合作。

1 直接沟通

直接沟通有助于高效率地解决问题。沟通能力是员工的基本素质之一，公司欢迎员工直接向上级领导提出想法和疑问，同时也要求各级经理人员主动关注下属的想法和情绪。

2 公司工会

公司工会是代表全体员工利益并为之服务的组织，它的基本职能是参与、沟通、监督。如果员工有意见和想法，可以向工会反映。

3 工作面谈

凡新员工转正、员工调薪或岗位变动、员工工作评估、制订职业发展规划以及员工提出辞职等情形，员工上级领导都将与员工进行面谈，了解情况，听取意见。

4E-mail给任何人

当面对面的交流不适合时，员工可以给任何人发送邮件，以迅速反映问题或解决工作中

的疑惑。电子邮件应简洁明了，并只发给真正需要联系的人员。公司设置总裁电子信箱：（略）

健康与安全

健康是人生坚实的基石，公司关注员工的身心健康与人身安全。<ref>[https://www.telecomhr.com/company-2803.html   广州杰赛科技股份有限公司],通信人才网</ref>

1 公司遵守国家、地方的有关法律法规，为员工提供安全的工作环境。

2 员工在工作期间应遵守劳动纪律，认真执行安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用具，阻止他人违章作业。

3 员工需要学习必要的急救知识，接受必要的安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产及防护知识；提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；对安全生产工作提出合理化建议。

4 员工有权拒绝接受上级领导的违章指挥和强令冒险作业，但应及时向上一级管理者客观反映情况。

5 当发现直接危及人身安全的紧急情况时，员工有权停止工作或者在采取可能的应急措施后撤离工作场所，但请在停止工作或安全撤离后立即向直接上级领导报告。

6 公司不主张员工以牺牲个人健康为代价，承担超出员工个人能力之外的工作，如果员工感到力不从心，可及时与上级领导沟通，共同商讨解决之策。
=='''参考文献'''==
{{Reflist}}

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