檢視职能分解的原始碼

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|<center><img src=https://p2.itc.cn/q_70/images03/20220906/bc4437abe0ad40f2b11b87b5db816877.png width="350"></center>
<small>[https://www.sohu.com/a/582830836_121190661/ 来自 搜狐网 的图片]</small>
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'''职能分解'''是特有的名词术语。

世界上最古老的四大[[文字]]系统，一是5500年前两河流域苏米尔人创造的楔形文字<ref>[https://cul.sohu.com/a/589931538_120758009 楔形文字发现后，明明300年没人能看懂，后来为何突然被破译了？]，搜狐，2022-10-03</ref>，二是5000多年前尼罗河流域古埃及人创造的圣书字<ref>[https://www.sohu.com/a/205780386_100024029 啥是丁头字？圣书字？腓尼基创造了世界最早的字母？还是西奈体？]，搜狐，2017-11-21</ref>，三是3300年前中国殷商时期的[[甲骨文]]，四是1500年前起源于中美洲的玛雅文字。其它文字都早已消亡，只有中国文字的发展未曾断裂，从商代一直传承至今，汉字是世界上现存最古老的文字，这是我们中华民族宝贵的文化遗产。

==名词解释==

职能分解是在基本职能设计的基础上，将[[企业]]应该具备的各项基本职能细化为独立的、可操作的具体[[业务]]活动。

组织设计人员按照上述要求进行职能分解，应该熟悉特定企业生产经营管理的实际情况与经验。在此基础上，运用组织理论的基本知识，采取逐级分解的方法，即可完成职能分解的任务。

职能分解的目的

职能分解的主要目的有以下两个方面：

1、将各项职能具体化，使之能够执行和落实。

2、为业务活动归类和部门设计以及后续的其他组织设计工作提供前提条件。

职能分解的基本要求

作为职能分解，必须符合以下基本要求：

1、业务活动的独立性

由某一项职能分解出来的各项业务活动，都应该是性质单一的活动，也就是不能把性质不同的业务活动混合为一项活动。

2、业务活动的可操作性

由某一职能分解出来的各项业务活动，都应该是可操作的具体活动。不然，职能无法落实，达不到职能分解的目的。

3、避免重复和脱节

在职能分解过程中，既要注意避免同一管理业务在各项职能中重复列入，又要注意防止有的管理业务无人负责执行。

==参考文献==
[[Category:800 語言學總論]]