檢視联盟·互联网时代的人才变革的原始碼

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<small>[https://book.kongfz.com/226385/6864216382/ 来自 孔夫子网 的图片]</small>
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《'''联盟·互联网时代的人才变革'''》，出版社： 中信出版社，作者：[美]里德·霍夫曼，[美]本·卡斯诺查，出版日期：2015年2月，页码：224页，装帧：平装，开本：32，ISBN:9787508649351。

[[中信出版社]]成立于1988年，隶属于中国中信集团有限公司，是国家新闻出版署批准成立的第一家由中央[[企业]]主管、主办的图书出版机构，拥有图书<ref>[https://www.xuexila.com/lishi/zixun/ziliao/18945.html 图书的演变历史资料]，学习啦，2017-06-07</ref>、[[报刊]]、电子、音像和网络出版及批发零售全牌照。2008年，中信出版社改制为中信出版股份有限公司；2013年发展为中信出版集团<ref>[https://www.citicpub.com/about.html#brand3 关于"中信出版"]，中信出版集团</ref>。

==内容简介==

世界大的职业社交网站LinkedIn领英创始人作品，解密如何将全球的人才变为你的人脉。“联盟”作为一种全新的人才机制，正在席卷全球，《联盟》解读引领[[硅谷]]文化的全新管理技术。“PayPal黑帮”正在实践联盟策略。《联盟》揭秘彼得?蒂尔（著有《从0到1》）、埃隆?马斯克、里德?霍夫曼等人投创脸谱网（Facebook）、特斯拉（Tesla）、领英（LinkedIn）、YouTube、SpaceX，改变硅谷格局的真正原因！

==精彩评价==

★通用电气的奋战历程已跨越三个世纪，公司持续成长的关键是，我们在每个时代都培养出了具有竞争力的领导者。《联盟》洞察了现代人才培养的精髓：信任与创造共同的价值让雇主与雇员相互提升市场竞争力。作者提供了全新的框架，不论是大企业还是新创公司，都能更有效率地培养人才、打造优秀的团队。——杰夫·伊梅尔特（Jeffrey R. Immelt），通用电气公司董事长

★对任何企业而言，建立联盟关系的员工都是成功的关键。《联盟》将指导你如何在真实的商业世界中，提升员工的忠诚度、激发他们的创造力、管理稳定的优秀团队。——陈纳德（Kenneth I. Chenault），美国运通公司董事长

★《联盟》探讨了一种新的工作模式，它以卓越非凡的视角展示了未来的[[职业]]图景，引人深思。——《福布斯》杂志

★这是社交网络之父的新作，《联盟》重构了公司和员工之间的关系，着实令人振奋。——《财富》杂志

==参考文献==
[[Category:040 類書總論；百科全書總論]]