檢視雇员培训与开发的原始碼

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《'''雇员培训与开发'''》，出版社： 中国人民大学出版社，ISBN：9787300309996。

中国人民大学出版社成立于1955年，是[[中华人民共和国]]成立后成立的第一家大学出版社<ref>[https://www.maigoo.com/maigoo/6296cbs_index.html 中国十大出版社-出版社品牌排行榜]，买购网</ref>。2009年获首届全国百佳[[图书]]出版单位荣誉称号，2017年和2021年连续两届再度获中国出版政府奖先进出版单位奖，是中国最重要的高校教材和学术著作出版基地<ref>[http://www.crup.com.cn/AboutUs/CompanyDes?id=1 人大出版社简介]，中国人民大学出版社</ref>。

==内容简介==

美国着名人力资源专家雷蒙德·诺伊教授的《雇员培训与开发》一书，是培训与开发领域的一部开创性着作。全书构建了培训与开发的完整框架体系，展示了该领域的新理论和研究成果，并精选了全球企业实践的经典案例。

第8版是新版，重点关注了当前[[培训]]与开发领域的热门话题，如翻转课堂、微学习、适应性培训、大数据与劳动力分析、增强现实、人工智能、知识管理、慕课、远程教育、无意识偏见培训等。每一章都增加了近年来培训与开发领域全球新的学术研究成果以及企业实践。

《雇员培训与开发(第8版）（人力资源管理译丛）》是连接组织学习与知识分享的愿景与实践、理想与现实的桥梁，自2001年由中国人民大学出版社引进出版以来，深受国内高校师生和业界人士的欢迎，非常适合用于高校“培训与开发”课程教学，也可以为业界人士提供有益的思考和启发。

==作者介绍==

雷蒙德·诺伊（Raymond A. Noe），[[美国俄亥俄州立大学]]Robert and Anne Hoyt管理学讲席教授，曾任教于密歇根州立大学管理系及明尼苏达大学卡尔森管理学院产业关系中心。拥有俄亥俄州立大学心理学学士学位，密歇根州立大学心理学硕士及博士学位。其研究领域及讲授的课程（本科、MBA和博士层次）涵盖人力资源管理、培训与开发、绩效管理、人才管理等方面。在AMJ、AMR等国际权威学术期刊上发表了大量论文，并担任多家学术期刊的编委。因其杰出的教学与研究成果荣获多个奖项，包括Ernest J. McCormick奖。

徐芳，经济学博士，[[首都经济贸易大学]]党委副书记, 教授、博士生导师，兼任劳动经济学会副会长。曾任中国人民大学劳动人事学院副教授，中国人民大学书报资料中心副主任，北京市密云县人民政府副县长，中共密云县委常委、宣传部部长等。主持国家社会科学基金项目、北京市哲学社会科学基金重大项目、北京市优秀人才项目等多项国家和省部级课题。出版多部专著、教材和译著，并在《管理世界》《中国人口科学》《中国软科学》《经济理论与经济管理》、《中国高等教育》等期刊发表论文40余篇。主要研究领域为劳动经济与人力资源管理，研究方向是战略人力资源管理、政府公共部门人力资源管理、人才学、培训与开发理论及技术、知识管理与组织创新、领导力以及员工敬业度等。

==参考文献==
[[Category:040 類書總論；百科全書總論]]