檢視 HR面谈全流程实战的原始碼

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《'''HR面谈全流程实战'''》，副标题：招聘+入职+薪酬+绩效+离职，出版社： 中国铁道出版社有限公司，ISBN：9787113276034。

读书，可以与时俱进，开阔自己，提高自己，充实自己，完善自己，是全球[[文化]]<ref>[https://epaper.gmw.cn/gmrb/html/2015-10/14/nw.D110000gmrb_20151014_1-13.htm 文化的作用是什么]，光明网，2015-10-14</ref>科技知识扩容和更新的需要，是知识<ref>[https://www.sohu.com/a/110337865_464088 什么是知识？]，搜狐，2016-08-13</ref>经济和社会发展的要求。

==内容简介==

《HR面谈全流程实战（招聘+入职+薪酬+绩效+离职）》从面谈工作出发，从面谈流程、面谈技巧以及注意事项等方面来提供一些可借鉴的面谈方式。

该书包括8章内容，可分为3个部分，各部分的内容如下。第一部分：第1～3章

该部分为招聘工作中会出现的一些面谈情况，包括面试邀约、[[面试]]面谈、入职面谈和转正面谈。按面试的流程来详细讲解可能出现的面谈情况以及HR要做的准备工作。第二部分：第4～6章

该部分主要介绍了在企业内部HR会遇到的一些沟通交流情况，包括薪酬谈判、绩效反馈面谈和跨部门的一些沟通。对于这些面谈工作，该部分做了详细的讲解，并通过一些案例来具体说明面谈技巧。第三部分：第7～8章

这一部分重点讲解了与员工解除劳务关系时，HR应该做些什么，并且如何与员工进行面谈。这要分两种情况来说明，一是解雇员工，二是员工自动离职。情况不同，HR的处理方式也不同。

该书语言简洁精炼、通俗易懂，主要针对HR的面谈工作进行讲解，通过丰富的案例进行展示，让读者了解实际的面谈场景。同时借用图示来呈现不同面谈[[工作]]的流程，让读者更加一目了然。对于面谈过程中需要的一些表格资料、问卷资料也在书中有所展示，读者可以直接参考使用。

《HR面谈全流程实战（招聘+入职+薪酬+绩效+离职）》适合于各类企业管理人员、行政人员、HR、高校人力资源管理相关专业的大学生学习使用。

==作者介绍==

吴悦，女，[[人力资源]]管理硕士，人力资源专家。多年来，一直从事企业管理、人力资源管理相关工作，有扎实的理论功底和丰富的实践管理经验。尤其在人力资源战略、人力资源管控、人才发展、绩效与薪酬等方面拥有丰富的管理实践经验，也曾在多家期刊报纸上发表相关文章。

==参考文献==
[[Category:040 類書總論；百科全書總論]]