檢視人才流失的原始碼

[[File:人才流失.jpeg|有框|右|<big>北大才子许晨阳最有发言权</big>[http://5b0988e595225.cdn.sohucs.com/images/20200310/fdd6b83cd7854c878ff8fd39acbd407d.jpeg 原图链接][https://www.sohu.com/a/378936381_120602747 来自 搜狐 的图片]]]

'''人才流失'''，是指在一单位内，对其[[经营]]发展具有重要作用，甚至是关键性作用的人才非单位意愿的流走，或失去其积极作用的现象。人才流失存在显性流失与隐性流失之分，前者是指单位的人才因某种原因离开该单位另谋他就，给该单位的[[人力资源]]管理造成困难，从而影响其经营发展。隐性人才流失则是指单位内的人才因激励不够或其他原因影响而失去工作积极性，其才能没有发挥出来，从而影响单位的经营发展<ref>[https://www.sohu.com/a/76679666_414544 电商行业企业人才流失的原因及应对策略，已惊呆！ ]，搜狐，2016-05-23  </ref>。