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{| class="https://cn.bing.com/images/search?view=detailV2&ccid=cyhlHOPd&id=4D7252CC3F85E421B9C95C477E87603CA1595842&thid=OIP.cyhlHOPdU3eLaGr20_i49wHaFR&mediaurl=https%3a%2f%2fuploads.5068.com%2fallimg%2f2004%2f233-20042QQ911Z4.jpg&exph=1674&expw=2353&q=%e5%8a%b3%e5%8a%a8%e7%bb%84%e5%90%88&simid=608011101504886581&FORM=IRPRST&ck=096E7914197A900FC51E6794A17AD8EB&selectedIndex=9&ajaxhist=0&ajaxserp=0" style="float:right; margin: -10px 0px 10px 20px; text-align:left" |<center>'''2'''<br><img src="https://tse3-mm.cn.bing.net/th/id/OIP-C.cyhlHOPdU3eLaGr20_i49wHaFR?pid=ImgDet&rs=1 " width="280"></center><small> 圖片來自优酷</small> |} 在实际工作中,人们对富余人员概念有两种认识:一种认为[[企业]]富余人员是指超出企业定员标准,生产、工作不需要的人员。另一种认为企业富余[[人员]]是经过优化[[劳动组合]]<ref>[[何盛明. 财经大辞典: 中国财政经济出版社,1990]]</ref> ,超出编制定员,不适应正常生产需要的人员,或是经优化劳动组合后未被组合[[上岗]]签订[[合同]]的一切多余人员。
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