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{| class="wikitable" align="right" |- | style="background: #008080" align= center| '''<big>图尺度评价法</big> ''' |- | [[File:4610b912c8fcc3ce13bb06429245d688d43f204c.jpg|缩略图|居中|[https://bkimg.cdn.bcebos.com/pic/4610b912c8fcc3ce13bb06429245d688d43f204c?x-bce-process=image/resize,m_lfit,w_268,limit_1/format,f_jpg 原图链接][https://baike.baidu.com/item/%E5%9B%BE%E5%B0%BA%E5%BA%A6%E8%AF%84%E4%BB%B7%E6%B3%95 来自搜狗的图片]]] |- | style="background: #008080" align= center| |- | align= light| |} '''图尺度评价法'''(graphic rating scale)也称为图解式考评法,是最简单和运用最普遍的工作绩效评价技术之一。它列举出一些组织所期望的绩效构成要素(质量,数量,或个人特征等),还列举出跨越范围很宽的工作绩效等级(从“不令人满意”到“非常优异”)。
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