檢視物质资本的原始碼

{| class="https://cn.bing.com/images/search?view=detailV2&ccid=MpgeiU62&id=D23B5440172767CD501BC96F789DACAC6304E016&thid=OIP.MpgeiU62Koek7tvZdzjs-wHaFu&mediaurl=https%3a%2f%2fpic.baike.soso.com%2fp%2f20130829%2f20130829085119-1823409075.jpg&exph=791&expw=1024&q=%e7%89%a9%e8%b4%a8%e8%b5%84%e6%9c%ac&simid=607997645379562992&FORM=IRPRST&ck=34AA38E9070E5559D23CFFEEC6C5121A&selectedIndex=10&ajaxhist=0&ajaxserp=0" style="float:right; margin: -10px 0px 10px 20px; text-align:left"
|<center>'''物质资本'''<br><img
src="https://pic.baike.soso.com/p/20130829/20130829085119-1823409075.jpg" width="280"></center><small>  圖片來自优酷</small> 
|}
所谓物质资本，是指长期存在的生产物资形式，如机器、设备、厂房、建筑物、交通运输设施等。在传统的【[产业经济]]中，物质资本占据主导地位，但随着经济的发展，知识经济的到来，[[人力资本]]不论是在数量上还是收益上都远远超过了物质资本，从而取代了在[[经济发展]]中物质资本所一度占据的主导地位。如今，企业的组织形式取决于物质资本和人力资本的合作关系。随着[[市场规模]]不断扩大、[[专业化]]分工程度的深化、金融市场的效率不断提高，物质资本越来越容易被复制，而人力资本和创新的重要性越来越高。
人力资本与物质资本的本质区别，在于边际报酬形态的差异：在资本应用过程中，物质资本表现出较强的[[边际报酬]]递减趋势，而人力资本则表现出了较强的边际报酬递增趋势；也就是说，人力资本的根本价值，在于其边际报酬递增的生产力属性。