檢視组织发展的原始碼

{{Infobox person  
| 姓名     =   '''组织发展'''
| 图像     = 
[[File:组织发展.jpg|缩略图||center|[http://img.mp.itc.cn/upload/20160926/d9ca70bc796f4da2aa659a07fb02483e_th.jpeg 原图链接]  [https://www.sohu.com/a/115738173_477959 来自搜狐网]]]
}}
'''<big>组织发展</big>'''，(Organizational Development，简称OD)是指将[[行为科学]]知识广泛应用在根据[[计划发展]]、改进和加强那些[[促进组织]]有效性的[[战略]]、[[结构]]和过程上。该定义突出了几个特征使得组织发展区别于其他对推动组织变革和改进的措施。例如，[[管理咨询]]、[[技术创新]]、[[业务管理]]以及[[培训]]和[[开发]]。它也有助于将组织发展同另外两个[[相关领域]]--[[变革管理]]和[[组织变革]]区别开来。<ref>[https://wenda.so.com/q/1455089049725096?src=140&q=+%E7%BB%84%E7%BB%87%E5%8F%91%E5%B1%95 什么是组织发展]</ref>