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{| class="wikitable" align="right" |- | style="background: #008080" align= center| '''<big>配对比较法</big> ''' |- | [[File:279759ee3d6d55fb1c623f4166224f4a20a4dd35.jpg|缩略图|居中|[https://bkimg.cdn.bcebos.com/pic/279759ee3d6d55fb1c623f4166224f4a20a4dd35?x-bce-process=image/resize,m_lfit,w_268,limit_1/format,f_jpg 原图链接][https://baike.baidu.com/item/%E9%85%8D%E5%AF%B9%E6%AF%94%E8%BE%83%E6%B3%95 来自搜狗的图片]]] |- | style="background: #008080" align= center| |- | align= light| |} '''配对比较法'''也称相互比较法、两两比较法、成对比较法或相对比较法。就是将所有要进行评价的职务列在一起,两两配对比较,其价值较高者可得1分,最后将各职务所得分数相加,其中分数最高者即等级最高者,按分数高低顺序将职务进行排列,即可划定职务等级,由于两种职务的困难性对比不是十分容易,所以在评价时要格外小心。
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