檢視人际冲突的原始碼

'''人际冲突'''(interpersonal conflict)是一种十分普遍的现象，可以说，只要有人群的地方，就必然存在人际冲突。
<ref>[https://zhidao.baidu.com/question/722625372837238925.html?fr=bks0000&word=%E4%BA%BA%E9%99%85%E5%86%B2%E7%AA%81 人际冲突是什么]百度知道</ref>  
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人际冲突指两个或更多组织成员之间，由于反应或看里的有个相容性而产生的[[紧张]]状态。人际冲突发生于个体与个体之间，是[[群际冲突]]和[[组织冲突]]的基础。在对人际冲突的原因进行准确分析的基础上对其进行有效的管理，对于建立相谐的人际关系，提高团队与组织的凝聚力，具有十分重要的意义。
== [拼音] ==
rén jì chōng tū
== [英文] ==
interpersonal conflict
== [分类] ==
“零一总和”冲突 和“非零一总和”冲突。“零一总和”冲突：一方的收益是对方的损失。（这种形式的冲突完全是竞争性的。） “非零一总和”冲突：这种冲突又称“混合动机情景”，指一方的收益不一定是对方损失。“囚犯两难”情景很好地说明了这种形式的冲突。
==参考文献==
{{Reflist}}
[[Category:800 語言、文學類]]