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[[File:冲突.jpg|350px|缩略图|右|<big>冲突</big>[https://img9.doubanio.com/view/subject/s/public/s29490134.jpg 原图链接][https://book.douban.com/subject/27084153/ 来自 豆瓣读书 的图片]]]

'''冲突'''，是指两个个体的需求、价值观念和[[利益]]引致实际或想像的反对表现。冲突也可以指一个人内心的[[现象]]，但本文的内容将以人际冲突为主。

尽管所有的人类社会都企求[[和平]]，和平是普世价值之一，但人际冲突也是普世人性，所有的[[人类]]社会都有人际冲突，人际冲突在任何社会、任何团体、任何时代中都是无法避免、必然会发生的事，也就是说，“只要有人，就有恩怨，有恩怨就有江湖，人就是江湖”，也就是“有人的地方就有江湖”。在不同的冲突中，冲突的根源有所差异，但冲突总是[[社会]]的一部分，而冲突的根源可以是个人、[[种族]]、阶级、阶层、[[政治]]或[[国际政治]]等。团体内的冲突经常遵循的特定的模式，常规团体互动首先因为冲突起始而中断，这常常是由不同的意见、成员间的彼此不和谐或者资源的稀缺所引发的。在这个阶段，团体不再保持一致，并可能分化成不同的派系，而这个冲突升级的阶段，在一些状况下，会因为进入冲突解决的阶段而停止，在此之后整个团体可能会回归常规团体互动。

==概述==

冲突作为一个[[概念]]可以帮助解释许多方面的社会生活，如社会分歧、利益冲突，以及个人、[[团体]]、[[企业]]或[[组织]]之间的争斗<ref>[https://www.jinyueya.com/magazine/43897176.htm 从多重维度深化对社会政治冲突的认识]，金月芽</ref>。

冲突在[[研究生]]和[[专业]]工作解决冲突（可双赢、只有一方得到他们想要的、或者双输）常用的定义是：“当两个或两个以上的个体，有认为不兼容的目标，试图破坏对方追求目标的能力。”

当[[人际冲突]]发生时，其效果常常比这两名个人的参与更广泛，而且可以在或多或少不利的方式影响到许多关联的个人和关系。

“存在冲突和没有冲突的区别”与“竞争和合作的差异”容易被混淆。在竞争激烈的情况下，两个或以上的个人或个体都有相互矛盾的目标，任何一方试图达到其目标，将破坏另一方达标的尝试。因此，有竞争的情况下因为其性质会引起冲突，但如果有良好的[[体育]]精神或只是在[[公平]]的处理下它不会造成不良的冲突。

然而，冲突也可能会发生在[[合作]]的情况，两个或以上的个人或个体有一致目标，但一方因为以何种方式试图实现其目标，仍然可以破坏其他个人或个体。

利益、价值观、行动或方向的抵触常常引发冲突。冲突是指那抵触的存在。如果没有适当的社会安排或决议，在[[社会]][[环境]]的冲突可能造成的[[压力]]或利益相关者之间的紧张局势。

==各方面解读==

在政治方面，“冲突”可能是指[[战争]]、[[革命]]或其他的斗争，这可能涉及使用武力，在长期的武装冲突。

在[[心理学]]中，一方减少的刺激涉及另一方的增加，这样产生了新的调整需求而存在冲突。“冲突”这个词适用于从即时的冲突发生，即使当我们说有一个潜在的冲突意味着我们已经有冲突的方向，即使发生冲突可能还没有发生。

==冲突的类型==

概念上的冲突可以升级为口头争执，甚至可能导致战斗。冲突是可以存在的各种层次的分类，而主要可分3个方面：

*外部冲突：[[外交]]冲突、[[军事]]冲突、[[环境资源]]冲突、[[国际]]冲突、人际冲突、[[文化]]冲突、[[习俗]]冲突等等。

*内部冲突：社会冲突、[[经济]]冲突、自身[[心理冲突]]、[[数据]]冲突、州际冲突（例如：内战、选举、党魁）等等。

*内外兼有的冲突：关系冲突、[[土地]]冲突、工作冲突、[[情感冲突]]、组织冲突、[[宗教]]冲突、种族冲突、[[意识形态]]冲突等等<ref>[https://www.doc88.com/p-5854405205601.html 冲突分析（精品）]，道客巴巴，2015-8-8</ref>。

==视频==
===<center> 冲突  相关视频</center>===
<center>邀M3冲突的形成过程  </center>
<center>{{#iDisplay:h0877uwn7ga|560|390|qq}}</center>

==参考文献==

[[Category:540 社會學總論]]