檢視劳动合同案例精编精析的原始碼

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《'''劳动合同案例精编精析'''》，作者:陈闯 著，出版社：中国检察出版社，出版日期：2008-01-01，ISBN：9787801858672，字数：284000，页码：320，版次：，装帧：平装，开本：32开。

[[书籍]]是人类进步的阶梯，合理阅读使一个人完善自身的知识结构<ref>[https://www.sohu.com/a/118132866_476211 什么是时代的知识结构——汤胜天]，搜狐，2016-11-04</ref>，全面提升人文素质<ref>[https://www.sohu.com/a/206238408_558455 陈丹青：何谓人文素质教育？ ]，搜狐，2017-11-24</ref>，为走向成功奠定坚实的基础。

==内容简介==

本书精选了涉及[[劳动]]合同订立、变更、解除、经济赔偿、劳务派遣等方面的典型案例加以评析，评析细致有据，对劳动法等相关法律法规与新颁布施行的《劳动合同法》进行了全面详尽的分析，展示了一线法官多年审判劳动案件的经验及心得。

==目录==

劳动关系与劳动合同订立

劳动关系自用工之日起建立

确立劳动关系需有用工行为存在

用人单位变更登记事项不影响劳动关系

事业单位与其工作人员将适用《劳动合同法》

同一劳动行为不能成立两个劳动关系

同一劳动者一般不能建立双重劳动关系

劳动者退休后再参加劳动不成立劳动关系

台港澳居民、外国人取得就业证才能建立合法劳动关系

用人单位不得向劳动者收取任何[[押金]]

劳动合同的履行和变更

用人单位不得无故拖欠或扣发劳动者工资

用人单位安排加班应拄国家规定支付加班工资

加班工资应拄法定标准另行计算，不包含在正常工资中

用人单位不得以格式条款要求劳动者承诺放弃劳动报酬

提成款是工资的一部分，受法律保护

劳动者违反竞业限制约定须向用人单位支付违约金

被派遣劳动者的合法权益受法律保护

派遣单位是劳动法意义上的用人单位

用工单位应履行与劳动者之间的赔偿协议

用人单位可以依法对劳动者进行纪律处分

用人单位解除劳动合同应支付经济补偿

用人单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准进行双倍赔偿

除名决定对劳动者产生效力的条件

劳动合同不能因企业改制解除

劳动[[合同]]终止后劳动关系亦不再延续

试用期内解除劳动关系的条件

双方当事人协商一致可以解除劳动合同

先于医疗期到期的劳动合同不能自动终止

自动离职与劳动合同的解除

不当解除劳动关系也应给付经济补偿金

——限于劳动者仅要求经济补偿而未要求姓续履行的情形

解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金的给付条件

用人单位违法解除劳动合同不影响劳动者获得应得奖金

未签书面合同用人单位解除劳动关系也应支付经济补偿

劳动者严重违纪用人单位可依法解除劳动合同

劳动关系终止后用人单位应当及时办理社会保险转移手续

……

==参考文献==
[[Category:040 類書總論；百科全書總論]]