檢視如何借助同事之力，快速获得升迁机会？晚清名臣曾国藩：有技巧的原始碼

[[如何借助同事之力，快速获得升迁机会？晚清名臣曾国藩：有技巧]]
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|<center>'''如何借助同事之力，快速获得升迁机会？晚清名臣曾国藩：有技巧 '''<br><img src="http://inews.gtimg.com/newsapp_bt/0/14645107205/641 " width="280"></center><small>[https://view.inews.qq.com/k/20220319A05BD800?web_channel=wap&openApp=false 圖片來自 腾讯网]</small>
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无论在官场还是职场上，我们都会发现这样一种现象：有的人和同事关系搞得很好，也很有能力，可每逢升迁时，即便是重点考察对象，最终也未能升迁成功。

这是不懂升迁之道的奥妙！

晚清名臣曾国藩在早年的升迁途中，也遇到过这样的问题，但他懂得升迁之道，很快就弄明白升迁和同事之间的必然联系，并迅速扭转局面，[[借助]]同事之力，快速获得升迁机会。

其实，升迁的方法，归根结底，也是一个读懂人心的方法，只要把握好尺寸，无论在任何时代，在任何年龄，都不算晚。

在曾国藩的升迁途中，他早期的升迁最为艰难，因为他没有银子，也没有人脉，完全靠自己的摸索前行。而正是这样的实践，让他的方法甚为珍贵。


曾国藩刚刚进入仕途时，其升迁可以分为3个阶段：一是和同事搞好关系却得不到升迁；二是得罪同事和上司后，快速得到升迁；三是委身求全和同事搞好关系后，再次获得升迁。

曾国藩在和自己的得意门生李鸿章探讨为官之道时，也多次以自己刚刚为官时的遭遇为例，并提出忠告。他认为，和同事的关系要把握好度，过之则会受到上司猜忌，冷漠则会受到排挤。

下面，我们就通过曾国藩的真实升迁历程，看他是如何悟出依靠同事关系，获得升迁机会的。

和同事关系好就一定能得到升迁吗？不一定

曾国藩[[30岁]]的时候，正式成为[[大清王朝]]的一名基层官员，即翰林院里的一名从七品检讨。

一名七品芝麻官，对朝廷大员云集的京城来说，太过于渺小。曾国藩也自知地位低微，因此，在翰林院里十分低调，除了兢兢业业做好本职工作外，也希望通过和同事们拉好关系，为自己的升迁带来方便。因此，即使在自己穷困潦倒的情况下，对同事们的各种酒宴，只要收到请帖，也会欣然前往，哪怕自己没有银子，就是借高利贷，也在所不惜。

可曾国藩发现，即使自己怕得罪同事，和同事的关系搞得再好，也未能带来升迁机会。因为每个同事在面对升迁机会时，都心存私心，表面一派祥和，暗地里却是一场激烈的争斗。


另外，曾国藩还发现，越是自己怕得罪同事，和同事关系搞得越好，越得不到上司垂青，因为在上司眼中，只有没有能力的人，才会巴结同事，而这样的人，实则是狡诈小人，不敢承担责任。即使升迁了，也会因为怕得罪人而被利益诱惑，从而没有太大建树。

得罪同事为何能得到升迁？

正是悟出了升迁门道后，曾国藩果断决定，要想升迁，得有不怕得罪同事的风险。哪怕就是被所有的同事抛弃，也在所不惜。因此，曾国藩从此以后，对所有同事们的宴席，一律拒绝参加。

可想而知，在人情社会里，曾国藩这样做，无疑于让自己的道路越走越窄。

在当时几百人的翰林院里，曾国藩就是一个另类，同事们都觉得曾国藩太过于迂腐，不通人情，不仅在单位上处处给他穿小鞋，甚至路上遇到他时，也都绕道而走。


这是曾国藩最为凄凉的时候，身边没有一个朋友，每天在单位里，也是面对同事们的冷嘲热讽。

而正是曾国藩这样的举动，引起了朝中一些有正义的大臣和一生厉行节约的道光皇帝关注，觉得曾国藩敢于冒着得罪所有同事的风险，向不正之风开刀，是一个敢于承担和有想法的人，于是，将其提升为翰林院从五品侍讲，成为朝廷的中层官员。

曾国藩后来权倾天下时，也常常会以自己的案例现身说法：在面对同事和他人的质疑时，一定要冷静。得罪同事为自己树立名声，一定要抛弃私利，从当时的实际出发，迎合趋势。

曾国藩的忠告不无道理，如果当时的道光皇帝是一个荒淫无度，奢靡之人，曾国藩如此一个和社会格格不入的人，又怎能进入他的眼帘呢？

当然，对曾国藩来说，他获得了第一步升迁，并非就万事大吉了，要想持续得到升迁，依旧绕不开同事和同僚们的鼎力相助。

笼络人心有方法，获得升迁有技巧

当时，曾国藩已经将同事和上司都得罪了，他升授为翰林院的一名中层干部后，嫉妒、怀恨在心的人大有人在。更让曾国藩苦恼的是，自己虽然升职了，可翰林院里的官员都为皇帝钦点，而且还有很多八旗子弟，谁也不会将瘦小，看起来弱不禁风的曾国藩放在眼里。对拒不配合自己工作的同事，曾国藩是既不敢骂，也不敢开除。
==参考文献==
[[Category:800 語言、文學類]][[Category:840 中國文學別集]]