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{| class="wikitable" align="right" |- |<center><img src=https://www0.kfzimg.com/sw/kfzimg/1816/016466280684a862ca_s.jpg width="260"></center> <small>[https://www0.kfzimg.com/sw/kfzimg/1816/016466280684a862ca_s.jpg 来自 孔夫子网 的图片]</small> |} 《'''工资差异理论'''》,[美] 戴尔·莫滕森 著,王远林 译,出版社: 商务印书馆。 商务印书馆<ref>[https://www.cp.com.cn/ourselves/outline/introduction.html 简介],商务印书馆</ref>([[英文]]名称:The Commercial Press,简称CP)是[[中国]]出版业中历史最悠久的出版机构。1897年创办于[[上海]],1954年迁[[北京]]。与北京大学同时被誉为“中国近代文化的双子星<ref>[http://news.sohu.com/20071015/n252666961.shtml 商务印书馆成立110周年],搜狐,2007-10-15</ref>”。 ==内容简介== 为什么拥有相同技能的工人有些人在从事一份“好”工作,有的人则在从事一份不怎么样的工作?为什么与标准的竞争理论相悖,做着相同工作的人得到的报酬却是不同的?造成这种工资分化的原因只有30%可以由从事同样工作的工人之间存在的可观察到的差异来解释。在本书中,作者分析了另外70%的原因。他发现,造成[[工资]]分化的主要原因在于寻找工作时所产生的摩擦(当工人们不知道所有雇主提供的薪资水平时就会出现这种情况),以及不同公司之间在薪酬政策和生产率方面存在的差异。在本书中,作者考察了以前对于工资分化问题的理论解释,并用数据对其进行了检验。而后,作者给出了自己的创新性模型。 ==目录== 《茨威森讲座丛书》序言 序言 前言 引言 1工资差异的各种理论 1.1工资差异存在的证据 1.2工资差异的搜寻理论 1.3工资差异的其他理论 1.4总结 2伯德特-莫滕森模型 2.1[[引言]] 2.2工资政策和保留工资 2.3稳定状态的搜寻均衡 2.4工资差异均衡 2.5总结 3工资差异程度的理论解释 3.1工资分布和工作要约的分布 3.2同质生产率 3.3外生生产率异质 3.4生产能力异质性的内生化 3.5总结 4工资差异和工人流动 4.1引言 4.2工资差异的结构模型 4.3实证推断 4.4总结 5工资和工作任期之间的关系 5.1引言 5.2序贯拍卖 5.3工资-任期合约 5.4总结 附录:存在性证明 A.1买方垄断模型 A.2双边讨价还价模型 后记 参考文献 译后记 ==参考文献== [[Category:040 類書總論;百科全書總論]]
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