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{| class="wikitable" style="float:right; margin: -10px 0px 10px 20px; text-align:left"
|<center>'''张可莉  '''<br><img src="https://ems.whu.edu.cn/__local/7/E7/FE/997DD848F63240BC5FB121AA5E7_2117424A_75ECF.jpg  " width="180"></center><small>[https://ems.whu.edu.cn/szdw/qzjs/jjx.htm  武汉大学经济与管理学院]

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'''张可莉'''， 武汉大学经济与管理学院讲师。

==人物简历==
博士，管理学，武汉大学 （2002—2009年）

硕士，经济学，武汉大学 （1997—1999年）

学士，工学，武汉科技大学 （1988—1992年）

==教学课程==
管理学、组织行为学、人力资源管理

==研究领域==
组织行为与人力资源管理

==学术经历==

管理科学与工程系教师，武汉大学，1999年6月—至今

==实践经历==

部门运营经理，珠海中基嘉华百货有限公司，1994—1996年

店长培训经理，上海大正休闲用品有限公司，1993—1994年

咨询与培训经历（政府或企业）

管理沟通，广东梅州电厂，2014年8月

企业战略与绩效管理，国电青山热电公司，2012年8月

组织行为学课程教学研讨会，西安交通大学管理学院，2013年5月

德鲁克论坛（73期）：组织行为学沙龙，南京大学商学院，2013年4月

第一届科研驱动式教学讲习班，北京大学光华管理学院，2010年7月
==研究成果==
=== 国际会议论文 ===

[1]张可莉，[[周晓熙]]，关陪兰“Screening & Indexes Quantitative Model for Assessor: Based on Reliability Test of Parameter in Project Investment”，International Conference on Wireless Communications, Networking and Mobile Computing, proceedings, Sep.21-25, 2007. (EI检索)

==科研项目==

=== 纵向项目 ===

[1][[叶晓倩]]，张可莉等，教育部人文社科基金项目“基于职业生涯成功标准识别的创新型人才激励、开发机制研究”，2009年

[2][[郑君君]]，张可莉等，教育部人文社科基金项目“风险投资中的道德风险与逆向选择及其机制的研究”2008年

=== 横向项目 ===

[1]指标预警系统在安全生产和经营管理中的应用，3.9万元，2014年。

[2]管理者的情绪智力及其工作绩效的关系研究——以政治技能为调节变量，武大自主科研项目，2万元，20110428

[3]员工职业生涯规划方案，12万元，2010，

[4]职业生涯管理制度设计，19万元，2009， <ref>[https://ems.whu.edu.cn/index.htm 武汉大学经济与管理学院]</ref>
==参考资料== 
{{reflist}}

[[Category:教师]]