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{| class="wikitable" style="float:right; margin: -10px 0px 10px 20px; text-align:left"
|<center>'''张建君   '''<br><img src="https://www.gsm.pku.edu.cn/dsffwq/linkfiledir/tea_pub/photo/0366/0366_PHOTO.JPG  " width="180"></center><small>[https://www.gsm.pku.edu.cn/faculty/jjzhang/  北京大学]</small> 
|}
'''张建君'''，男，北京大学光华管理学院教授。
==人物履历==
=== 教育背景 ===
2003	加利福尼亚大学	社会学	博士

1992	北京大学	社会学	硕士

1989	北京大学	社会学	学士
=== 职业经历 ===
2016

北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授

2009~2016

北京大学光华管理学院组织管理系副教授

2004~2009

北京大学光华管理学院组织管理系助理教授
==研究领域==
[[组织理论]]

企业社会责任

[[企业政治行为]]

[[企业文化]]
==学术成果==
=== 专著 ===
1. Zhang, Jianjun. 2008. Marketization and Democracy in China. London, New York: Routledge. 

2. Zhang, Zhixue, Zhang, Jianjun (eds.). 2014. Understanding Chinese Firms from Multiple Perspectives. Springer.

3.张志学，张建君（主编），《中国企业的多元解读》。北京大学出版社，2010年。

4.张建君编，《商者无域——中国民营企业家与职业经理人》，经济科学出版社，2005。

5.Liu, J., & Zhang, J.J. 2018. Regional business associations in China: Changes and Continuities. In Zhang & Zhu (Eds.) Business,  Government and Economic Institutions in China, 105-138. Palgrave Macmillan, 2018.
 
=== 英文论文 ===
Zhang, J.J., Marquis, C., & K. Qiao. 2016. Do Political Connections Buffer Firms from or Bind Firms to the Government? A Study of Corporate Charitable Donations of Chinese Firms. Organization Science, 27(5):1307-1324.

Luo, X., Zhang, J.J., & C. Marquis. 2016. Mobilization in the Internet Age: Internet Activism and Corporate Response. Academy of Management Journal, 59(6): 2045-2068. 

 
Luo, X., Wang, D., & J.J. Zhang. 2017. Whose Call to Answer: Institutional Complexity and Firms’ CSR Reporting. Academy of Management Journal, 60(1):321-344. 
 
Zhang, J.J., & X. Luo. 2013. Dared to Care: Organizational Vulnerability, Institutional Logics, and MNCs’ Social Responsiveness in Emerging Markets. Organization Science, 24(6): 1742-1764.
 
Zhang, J.J., Sun, P., Qiao, K. Wining and Dining Government Officials: What Drives Political Networking in Chinese Private Ventures? Management and Organization Review, doi: 10.1017/mor.2020.37
 
Li, X., Zhang, H., Zhang, J.J. 2020. The Double-Edged Effects of Dual-Identity on the Emotional Exhaustion: An Existential Approach. Frontiers in Psychology. 
 
Zhang, H., Li, X., Frenkel, S. & Zhang, J.J. 2019. Human Resource Practices and Migrant Workers’ Turnover Intentions: The Roles of Post-Migration Place Identity and Justice Perceptions. Human Resource Management Journal，29（2）：254-269.
 
Zhang, J.J., W. Zhao, & Y. Zhang. 2016. Institutional Transformation and Changing Networking Patterns in China. Management and Organization Review, 12(2): 303-331.  
 
Zhang, J.J. 2015. From Market Despotism to Managerial Hegemony: The Rise of Indigenous Chinese Management. Management and Organization Review, 11(2):205-210.
 
Zhang, J.J., & X. Luo. 2014. Foreign Firms’ Donation Behavior in China: Dared to Care. Chinese Management Insights, 3(1): 60-63.
 
Marquis, C., Zhang, J.J., & Zhou, Y. 2011. Regulatory Uncertainty and Corporate Responses to Environmental Protection in China. California Management Review, 54(1): 39-63.
 
Fligstein, N. & J.J. Zhang. 2011. A New Research Agenda for the Trajectory of Chinese Capitalism. Management and Organization Review, 7（1）：39-62.
 
Zhang, J.J. & A. Tsui. 2011. My Dream Relies on the Team to Realize. Chinese Management Insights, 1(1): http://www.iacmr.org/V2/Publications/CMI/LP010101_EN.pdf. Included in Tsui, Zhang, Chen (eds.) Leadership of Chinese Private Enterprises (Palgrave macmillan, 2017), 279-293.
 
Zhang, J.J. & A. Tsui. 2011. If You Do Business for Money, You Might not be Able to Make Money. Chinese Management Insights, 1(2): http://www.iacmr.org/V2/Publications/CMI/LP010301_EN.pdf. Included in Tsui, Zhang, Chen (eds.) Leadership of Chinese Private Enterprises (Palgrave macmillan, 2017), 145-163.
 
Zhang, J.J. & H.T. Keh. 2010. Interorganizational Exchanges in China: Organizational Forms and Governance Mechanisms. Management and Organization Review, 6(1):123-147.
 
Luo, X., & Zhang, J.J. 2009. Institutional or Instrumental: What Affected Corporate Social Responsibility Behaviors in the Emerging Economies? Best Paper Proceeding of the  2009 Annual Meeting of Academy of Management, Chicago (Nominated as a candidate for the best international paper award, OMT division, 2009 AOM).
 
Zhang, J.J & H. Ma. 2009. Adoption of Professional Management in Chinese Family Business: A Multilevel Analysis of Impetuses and Impediments. Asia Pacific Journal of Management, 26: 119-139.
 
Zhang, J. J. 2008. State Power, Elite Relations and the Politics of Privatization of Chinese Rural Industry. Asian Survey, March-April：215-238. 
 
Zhang, J.J. 2007. Marketization, Class Structure and Democracy in China: Contrasting Regional Experiences. Democratization, Vol. 14, No. 3: 425-445.
 
Zhang, J.J. 2007. Business Associations in China: Two Regional Experiences. Journal of Contemporary Asia, Vol. 37, No. 2 (April 2007), pp.209-231. 
 
Gu, X. & J.J. Zhang. 2006. Health Care Regime Change in Urban China: Unmanaged Marketization and Reluctant Privatization. Pacific Affairs, Vol. 79, No. 1: 49-71. 
 
=== 中文论文 ===
张建君。《最佳领导团队：一超多强》，《哈佛商业评论》，2020年第10期：142-145.
 
张建君。《韦尔奇：职业经理人中的企业家》，《哈佛商业评论》，2020年第4期：50-51.
 
陈宗仕，张建君。2019。《企业工会、地区制度环境与民营企业工资率》，《社会学研究》，34（4）：50-72。
 
刘洋，乔坤元，张建君。2016。《董事长职能背景与企业战略》，《经济学报》，3（4）：1-35。
 
张建君，张闫龙。2016。《董事长—总经理的异质性、权力差距和融洽关系与组织绩效——来自上市公司的证据》，《管理世界》2016年第一期： 110-120。
 
姚晶晶，鞠冬，张建君。2015。 《企业是否会近墨者黑：企业规模、政府重要性与企业政治行为》，《管理世界》2015年第七期：98-108。
 
张建君，江明华，吴亚军，郑玉婷。《仅一：把工厂建成“乌托邦”》，《商业评论》，2015，3：72-87。
 
顾昕，张建君。2014。 《挑选赢家还是提供服务?——产业政策的制度基础与施政选择》，《经济社会体制比较》2014,01:231-241.
 
张宏宇，周燕华，张建君。2014。《如何缓解农民工的疲惫感：对工会和SA8000认证作用的考量》，《管理世界》2014年第2期：32-43。
 
张建君，《竞争—承诺—服从：中国企业慈善捐款的动机》，《管理世界》2013年第9期，17-29页。
 
张建君，罗小薇。2014。网上群众运动如何影响跨国公司在中国的慈善捐款行为？《中国管理新视野》，3（1）：18-20.
 
张建君，《中型/年企业的弱势：企业规模、年龄和商政关系》，《经济管理》2013年第2期，41-51页。
 
张建君，《嵌入的自主性：中国著名民营企业的政治行为》，《经济管理》2012年第5期：35-45页。
 
张建君，《外企捐款的驱动因素：一个两阶段制度模型》，《管理世界》2011年第7期，98-112.
 
李茜，张建君，《高管特点，所有制与企业行为》，《经济与管理研究》2011年第6期，86-100.
 
张建君，徐淑英。2011. 我的梦想靠大家来实现。《中国管理新视野》，1（1）：http://www.iacmr.org/V2/Publications/CMI/LP010101_CN.pdf
 
张建君，徐淑英。2011. 如果为了赚钱而做企业，可能就赚不到钱了---- 东软集团总裁刘积仁访谈。《中国管理新视野》，http://www.iacmr.org/V2/Publications/CMI/LP010301_CN.pdf
 
李茜，张建君，《制度前因与高管特点：一个实证研究》，《管理世界》2010年第10期：110-121。
 
张建君，《企业社会责任，关键在文化》，《管理@人》2010年2-3:  33-34。
 
张建君，《BCIA的文化动力》，《哈佛商业评论》，2010年6月号：152-153。
 
张建君，《民营企业的政治行为》，《经济观察报》2008年12月8日。
 
张建君，李宏伟，《私营企业的企业家背景、多元化战略与企业业绩》，《南开管理评论》2007年第10卷第5期，第12－25页。
 
张建君，《一家之主》案例点评，《哈佛商业评论》2007年第21期，第59-61页。
 
张建君，《发展模式和经济平等：苏南和温州的比较》，《管理世界》2006年第8期，第36-46页。
 
张志学，张建君，梁钧平，《企业制度与企业文化的功效：组织控制的视角》，《经济科学》，2006年第1期，117-128页。
 
张建君，《政府权力、精英关系和乡镇企业改制：比较苏南和温州的不同实践》，《社会学研究》，2005年第5期，第92-124页。
 
张建君，张志学，《中国民营企业家的政治战略》，《管理世界》2005年第7期，第94-105页。
 
张建君，《智者相逢仁者胜》，《北大商业评论》，2007年第10期，第148-151页。
 
张建君，《企业家阶级结构与政治发展》，《二十一世纪》（香港），2007年第2期，总第99期，第21-29页。
 
张建君，《心理按摩：管理者必修课》，《北大商业评论》，2007年第4期， 第126-130页。
 
张建君，《个人魅力型领袖与“内圣外王”》，《北大商业评论》，2007年第3期，第130-133页。
 
张建君，《中国民营企业家的政治战略》，《北大商业评论》，2006年第10期，第36-41页。
 
张建君，《巧唱红脸与白脸》，《北大商业评论》，2006年第6期，第78-83页。
 
张建君，《政府、精英与改制：苏南与温州模式再思考》，《经济观察报》，2006年4月3日。
 
张建君，《两种不同的发展模式及其社会政治后果》，《温州论坛》，2006年第二期，12-22页。
 
张建君，《国家与社会关系变动的路径分析》，《温州论坛》，2002年第1期，《体制改革》2002年第2期转载。

==获奖情况==
Do Political Connections Buffer Firms from or Bind Firms to the Government? A Study of Corporate Charitable Donations of Chinese Firms获得第八届高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）二等奖
 

Marketization and Democracy in China获得第六届高等学校科学研究优秀成果奖二等奖，北京大学第十一届人文社会科学研究优秀成果一等奖
 
Dining and Drinking with Government Officials: Organizational and Environmental Determinants of Political Networking during Institutional Transition (With Pei Sun and Kamel Mellahi). Strategic Management Society (SMS) Best Conference Paper Prize, 2012.
 
Luo, X., & Zhang, J.J. 2009. Institutional or Instrumental: What Affected Corporate Social Responsibility Behaviors in the Emerging Economies? Best Paper Proceeding of the  2009 Annual Meeting of Academy of Management, Chicago (Nominated as a candidate for the best international paper award, OMT division, 2009 AOM).
 
《中国民营企业家的政治战略》获得北京大学第十届人文社会科学研究优秀成果二等奖
 
2011年获得北京银行奖教金
 
2014年获得光华管理学院厉以宁教学奖
 
2017年获得北京大学“嘉里集团郭氏基金树人奖教金”
 
2018年获得光华管理学院厉以宁科研奖<ref>[https://www.pku.edu.cn/  北京大学 ]</ref>
==参考资料== 
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[[Category:教授]]