檢視杜旌的原始碼

{| class="wikitable" style="float:right; margin: -10px 0px 10px 20px; text-align:left"
|<center>''' 杜旌  '''<br><img src=" https://ems.whu.edu.cn/__local/E/49/D4/6B5ECBD1E6D1A59B5B9E6A40D3F_447686F1_57EBD.jpg " width="180"></center><small>[https://ems.whu.edu.cn/szdw/qzjs/jjx.htm  武汉大学经济与管理学院]

</small> 
|}

'''杜旌'''，男， 武汉大学经济与管理学院教授。

==人物简历==
博士，管理学，华中科技大学（2002-2006年）

硕士，结构工程，武汉理工大学（1999-2002年）

==教学课程==
组织行为学、人力资源管理、领导力与变革

==研究领域==
组织变革

==学术经历==

工商管理系教师，武汉大学，2007年6月-至今

访问学者，韩国国立首尔大学商学院，2008年9月-2009年8月

博士后，加拿大麦吉尔大学Desautels商学院，2006年6月-2006年12月

企业管理与实践经历

工程师，[[洛阳铁路工程公司]]，1997-1999年

咨询与培训经历

管理学，东风本田，2016年9月

==编审经历==

《[[珞珈管理评论]]》，专业编辑，2014年-至今

==获奖情况==

二等奖，武汉市自然科学优秀学术论文奖，2014年
==学术成果==
=== 国际期刊论文 ===

[1]Du, J., & Choi, J. N (2010). Pay for performance in emerging market: Insights from China. Journal of International Business Studies, 41: 671-689.

[2]Du, J., Shin, Y., & Choi, J. N. (2015). Convergent perceptions of organizational efficacy among team members and positive work outcomes in organizational teams. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 88:178-202.

[3]Shin, Y., Du, J., & Choi, J. N. (2015). Multi-level Longitudinal Dynamics Between Procedural Justice and Interpersonal Helping in Organizational Teams. Journal of Business and Psychology, 30:513–528.

[4]Chung, G. H., Du, J., & Choi, J. N. (2014). How Do Employees Adapt to Organizational Change Driven by Cross-border M&As? A Case in China. Journal of World Business. 49, 78-86.

[5]Du, J., & Choi, J. N. (2013). Leadership Effectiveness in China: The Moderating Role of Change Climate. Social Behavior & Personality: An International Journal, 41, 1571-1584.

[6]Du, J., Choi, J. N., & Hashem, F. (2012). Interaction between One’s Own and Others’Procedural Justice Perceptions and Citizenship Behaviors in Organizational Teams: The Moderating Role of Group Identification. Group Dynamics: Theory, Research, and Practice. 16：289–302.

[7]Du, J. (2009). Chinese or international? Diversity of HRM practice in China. Korean Human Resource Management. 7, 56-57.

=== 国内期刊论文 ===

[1]杜旌，冉曼曼，曹平(2014).中庸价值取向对员工变革行为的情景依存作用.心理学报, 46(1): 113−124.

[2]杜旌，穆慧娜，冉曼曼.(2014).员工建言行为：前因和中介机制研究.武汉大学学报(哲学社会科学版), 67(6): 33-41.人大复印报刊全文转载

[3]杜旌，李难难，龙立荣.(2014).高绩效工作系统与员工幸福感：基于自我效能中介作用的实证研究.管理学报, 11(2): 215-242.

[4]杜旌，穆慧娜，刘艺婷. (2014).集体主义的确阻碍创新吗?——一项基于情景作用的实证研究.科学学研究, 32(6), 919-926.

[5]杜旌，尹晶. (2014).领导力本土化研究:理论与现实.珞珈管理评论, 14(2): 79-91.人大复印报刊全文转载

[6]杜旌，刘芳. (2014).平衡与和谐之美:中庸价值取向对员工幸福感影响实证研究.珞珈管理评论, 14(1): 27-37.

[7]杜旌，穆慧娜，陈建安(2013).“服务补救”视角下人力资源业务合作伙伴系统的改进.人力资源管理开发, 17: 48-51.

[8]杜旌(2013).本土文化情境下领导行为对员工变革反应的影响：基于图式理论的动态研究.心理科学进展. 21(9): 1531-1541.

[9]杜旌，汤雪莲(2013).集体主义对个人创新影响的理论探索.科技进步与对策. 2：9-12.

[10]郭玮，李燕萍，杜旌，陶厚永(2012).多层次导向的真实型领导对员工个体-团队创造力的影响机制研究.南开管理评论，15(3): 51-60.

[11]杜旌，徐珏(2010).团队创新氛围：从团队水平促进个人创新.科技进步与对策. 2: 150-152.

[12]杜旌(2009).绩效工资：一把双刃剑.南开管理评论. 12(3): 117-124.

[13]杜旌，王丹妮(2009).匹配对创造性的影响：集体主义的调节作用.心理学报. 41(10): 980−988.

[14]杜旌，尹晶（2009）.无领导小组讨论中个人绩效的影响因素:基于性格、价值观、团队经验的研究.南京大学学报（哲学人文社会科学版）. 4: 132-141.

=== 案例及实践型论文 ===

[1]Tu, Y.D., Du, J., Chung, G. H., & Choi, J. N. ,2012. A Cross-Border M&A In China. Seoul National University Management Research Center Business Cases (Volume 23, pp. 119-140). Seoul: Udeumji.

[2]Du, J., Wang, Q., Choi, J. N., 2010. Johnny & Jenny’s Entertainment Restaurant in China. Seoul National University Management Research Center Business Cases (Volume 12, pp. 43-67). Seoul: Udeumji.

=== 国际会议论文 ===

Du, J., Li, N. N., & Choi, J. N.（2015）.Effectiveness of authoritarianism: When it comes to have-to and willing-to situations.The 75thAnnual Meeting of Academy of Management, Vancouver, BC, Canada.

=== 教材与专著 ===

[1]参与李燕萍、李锡元教授主编的21世纪经济学管理学系列教材《人力资源管理》

[2]杜旌，《绩效考评变革研究》，社会科学文献出版社，2014年.

==科研项目==

[1]主持国家自然科学基金项目（71572135）：组织变革前非正式信息的作用机制：多层次纵向研究. 2015年.

[2]主持国家自然科学基金项目（71172202）：本土文化情境下领导行为对员工变革反应的影响：基于图式理论的动态研究. 2012年.

[3]主持教育部人文社会科学项目（09YJC630173）：[[团队创新氛围研究]]. 2010年.<ref>[https://ems.whu.edu.cn/index.htm 武汉大学经济与管理学院]</ref>
==参考资料== 
{{reflist}}

[[Category:教授]]