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{{Infobox person  
| 姓名 =   王重鸣
| 民    族 =汉族 
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[[File:201312303f8ae2df7a4e38098f98e16a00e92c18.jpg|缩略图|居中|图片|[https://mba.mbalib.com/uploads/image/2013/1230/201312303f8ae2df7a4e38098f98e16a00e92c18.jpg 图片地址][https://mba.mbalib.com/news/804.html  图片来自MBA智库]]]
| 国籍     =   中国
| 职业     =   教师
|教育程度=杭州大学
| 知名原因 =   获得第二届“复旦管理学杰出贡献奖一等奖”
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'''王重鸣'''<ref>[https://bbs.pinggu.org/xuezhe/wangchongming.html 王重鸣]人大经济论坛</ref>，男，[[浙江大学]]人文社会科学资深教授。

[[浙江大学]]管理学院原常务副院长，浙江大学全球创业研究中心主任，浙江大学人力资源与战略发展研究中心主任，留学归国工业心理学博士，浙江大学企业管理和工业心理学博士生导师，[[上海交通大学]]企业管理博士生导师。浙江省特级专家、浙江省行为科学学会理事长，杭州市职业经理人发展研究会会长。国家自然科学基金委管理科学部工商管理学科评审组专家。中国心理学会工业心理学分会会长、国际应用心理学会执委会委员。

主要从事人力资源管理、创业管理与组织行为学研究，是我国工商管理学科研究领域具有重大影响的学者之一。2007年11月2日获得第二届“复旦管理学杰出贡献奖一等奖”；提出了“基于胜任特征的多层次管理决策模型”，在联想集团等著名公司应用取得持续效果，成为我国企业“百年老店”基业常青的新策略；2002年4月1日至2003年12月1日，构建了中国党政领导干部能力模型；2003年1月1日至2006年12月30日，完成了中国企业家创业策略与战略人力资源匹配的理论模型，提出了“适应-选拔-发展”的组织行为动力机制，并成功地应用于我国企业创业与自主创新的实践；2015年主持《创业学基础》课程，主持全国专业技术人才知识更新工程公需科目《创业能力》课程及创业能力评价。

为我国创业管理、组织行为和人力资源管理的发展提供了最新的理论框架与方法策略。

==研究领域==
人力资源测评、绩效评估、薪酬管理、团队管理、管理决策、领导行为、组织文化、组织变革和跨文化管理等。专长于人力资源管理、组织行为学和工业心理学、创业管理。

==教育经历==
获[[瑞典哥德堡大学]]社会科学硕士学位（1985年）

杭州大学工业心理学硕士学位（1982年）和博士学位（1987年）。

前浙江大学管理学院常务副院长、人力资源与战略发展研究中心主任，国务院学位委员会学科评议组成员，全国MBA教育指导委员会委员，教育部工商管理专业教学指导委员会委员，中国人类工效学会副理事长，中国心理学会常务理事兼工业心理学专业委员会主任，《管理发展杂志》（英）和《人类工效学杂志》（中）副主编，以及《国际工商管理百科全书》（英）、《国际人事选拔与测评杂志》（英）、《国际人力资源管理杂志》（英）、《管理评论杂志》（英）和《组织行为学杂志》（美）等编委，还担任国内外多所著名管理学院的客座教授。
==学术论文==
[1] 王重鸣，陈民科. 管理胜任力特征分析：结构方程模型检验 [J]. 心理科学，2002,25 ⑸ _4 . 
[2] 朱晓妹，王重鸣. 中国背景下知识型员工的心理契约结构研究 [J]. 科学学研究，2005,23 ⑴ _5 .

[3] 刘小平，王重鸣. 组织承诺及其形成过程研究 [J]. 南开管理评论，2001,4 ⑹ _5 .

[4] 刘小平，王重鸣. 中西方文化背景下的组织承诺及其形成 [J]. 外国经济与管理，2002,24 ⑴ _5 .

[5] 刘小平，王重鸣，Brigitte Charle-Pauvers等. 组织承诺影响因素的模拟实验研究 [J]. 中国管理科学，2002,10 ⑹ _4 .

[6] 王重鸣，郭维维，Michael Frese等. 创业者差错取向的绩效作用及其跨文化比较 [J]. 心理学报，2008,40 ⑾ _9 . DOI:10.3724/SP.J.1041.2008.01203.

[7] 曾照英，王重鸣. 创业融资决策过程中的感知风险分析——展望理论在创业融资决策领域的应用 [J]. 科技进步与对策，2009,26 ⒅ _3 .

[8] 王重鸣，唐宁玉. 虚拟团队研究：回顾、分析和展望 [J]. 科学学研究，2006,24 ⑴ _8 .

[9] 蒋勤峰，田晓明，王重鸣等. 企业动态能力测量之实证研究——以270家孵化器入孵企业为例 [J]. 科学学研究，2008,26 ⑶ _8 .

[10] 刘帮成，唐宁玉，朱晓妹等. 基于社会文化差异的在华外资企业组织学习研究 [J]. 科技进步与对策，2008,25 ⑺ _5 .

[11] 田晓明，蒋勤峰，王重鸣等. 企业动态能力与企业创业绩效关系实证研究——以270家孵化企业为例分析 [J]. 科学学研究，2008,26 ⑷ _8 .

[12] 张炜，王重鸣. 高技术企业创业智力资本结构验证性因素分析 [J]. 科学学研究，2007,25 ⑹ _5 .

[13] 朱晓妹，王重鸣. 员工心理契约及其组织效果研究 [J]. 管理工程学报，2006,20 ⑶ _3 .

[14] 颜士梅，王重鸣. 战略联盟与并购：两种企业组织方式的比较分析 [J]. 科学学研究，2002,20 ⑶ _4 .

[15] 王重鸣，邓靖松. 团队中信任形成的映象决策机制 [J]. 心理学报，2007,39 ⑵ _7 .

[16] 刘帮成，王重鸣. 影响跨国知识转移效能的因素研究：以在华进行跨国创业企业为例 [J]. 科研管理，2007,28 ⑹ _11 .

[17] 吴冰，王重鸣. 小型创业企业生存分析 [J]. 科研管理，2007,28 ⑸ _5 .

[18] 刘帮成，王重鸣. 技术能力如何转化为竞争优势：组织动态能力观点 [J]. 管理工程学报，2007,21 ⑴ _5 .

[19] 张炜，王重鸣. 高技术企业智力资本形成机制的实证研究 [J]. 科学学研究，2007,25 ⑷ _6 .

[20] 刘帮成，王重鸣. 国际创业模式与组织绩效关系：一个基于知识的概念模型 [J]. 科研管理，2005,26 ⑷ _8 .

[21] 颜士梅，王重鸣. 并购式内创业维度及其特征的实证分析 [J]. 科学学研究，2007,25 ⑶ _8 .

[22] 任旭林，王重鸣. 基于认知观的创业机会评价研究 [J]. 科研管理，2007,28 ⑵ _4 .

[23] 王重鸣，田茂利. 技术创业企业知识创造过程及其影响因素 [J]. 科研管理，2006,27 ⑹ _5 .

[24] 林士渊，王重鸣. 国际创业高管团队结构因素及其有效组合研究 [J]. 技术经济，2007,26 ⑾ _7 .

[25] 吴冰，王重鸣，唐宁玉等. 软件企业创业网络对创新绩效的影响机制研究 [J]. 科学学研究，2007,25 (z2） _5 .

[26] 金杨华，王重鸣，杨正宇等. 虚拟团队共享心理模型与团队效能的关系 [J]. [[心理学]]报，2006,38 ⑵ _9 .

[27] 苗青，王重鸣. 基于企业竞争力的企业家胜任力模型 [J]. 中国地质大学学报（社会科学版），2003,3 ⑶ _4 .

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[3] 韦雪艳，王重鸣. 民营企业家创业压力源的结构及验证性因素分析 [J]. 软科学，2009,23 ⑶ _3 .

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[5] 唐宁玉，王重鸣. 虚拟团队学习效能研究：社会认知因素的影响 [J]. 心理科学，2007,30 ⑴ _6 .

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[8] 莫申江，王重鸣. 国外伦理型领导研究前沿探析 [J]. 外国经济与管理，2010,32 ⑵ _6 .

[9] 曾照英，王重鸣. 关于中国创业者创业动机的调查分析 [J]. 科技管理研究，2009,29 ⑼ _3 .

[10] 唐宁玉，王重鸣. 虚拟团队学习和团队效能及组织效能问关系的实证研究 [J]. 中国管理科学，2006,14 (z1） _6 .

[11] 孟晓斌，王重鸣，杨建锋等. 企业动态能力理论模型研究综述 [J]. 外国经济与管理，2007,29 ⑽ _8 .
[12] 颜士梅，王重鸣. 创业的机会观点：存在、结构和构造思路 [J]. 软科学，2008,22 ⑵ _4 .

[13] 胡剑影，蒋勤峰，王重鸣等. 女性企业家领导力模式实证研究 [J].上海交通大学学报（哲学社会科学版），2008,16 ⑹ _6 .

[14] 徐建平，王重鸣. 创业精神的区域文化特征：基于浙江的实证研究 [J]. 科学学与科学技术管理，2008,29 ⑿ _5 .

[15] 王重鸣，刘帮成. 技术能力与创业绩效：基于战略导向的解释 [J]. 科学学研究，2005,23 ⑹ _7 .

[16] 袁登华，王重鸣. 目标激励对创业行动效能影响的情景模拟实验 [J]. 心理学报，2005,37 ⑹ _7 .

[17] 张炜，王重鸣. 企业孵化器创业机制的理论研究 [J]. 科技进步与对策，2004,21 ⑾ _3 .

[18] 段锦云，王重鸣. 框架效应发生机制的辨优启发加工 [J]. 心理学探新，2011,31 ⑴ _6 .

[19] 王重鸣，邓靖松. 不同任务情境中虚拟团队绩效过程模式 [J]. 心理学报，2005,37 ⑸ _6 .

[20] 倪宁，王重鸣. 创业学习研究领域的反思 [J]. 科研管理，2005,26 ⑹ _6 .

[21] 孟晓斌，王重鸣. 创业精神模型的构思与测量研究进展 [J]. 心理科学，2008,31 ⑴ _4 .

[22] 倪宁，王重鸣. 从"资源配置"到"知识创造" [J]. 科学学研究，2005,23 ⑸ _6 .

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[25] 邓今朝，王重鸣. 团队多样性对知识共享的反向作用机制研究 [J]. 科学管理研究，2008,26 ⑹ _4 .

[26] 颜士梅，王重鸣. 知识型企业如何获取竞争优势——一个基于SHRM观的分析 [J]. 科研管理，2002,23 ⑹ _6 .

[27] 陈卫旗，王重鸣. 人-职务匹配、人-组织匹配对员工工作态度的效应机制研究 [J]. 心理科学，2007,30 ⑷ _3 .

[28] 孟晓斌，王重鸣，杨建锋等. 企业组织变革中的动态能力多层适应性探析 [J]. 外国经济与管理，2008,30 ⑵ _9 .

[29] 杨建锋，王重鸣. 类内相关系数的原理及其应用 [J]. 心理科学，2008,31 ⑵ _4 .

[30] 刘帮成，王重鸣. 跨国知识转移过程中人力资源实践作用机制研究 [J]. 研究与发展管理，2008,20 ⑸ _8 .

[1] 杨建锋，王重鸣. 薪酬策略与公司竞争战略的匹配机制研究 [J]. [[重庆大学]]学报（社会科学版），2008,14 ⑸ _5 .

[2] 杨建锋，王重鸣. 效度概化的理论研究述评 [J]. 心理学探新，2008,28 ⑷ _5 .

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[12] 蒋勤峰，王重鸣，唐宁玉等. 基于因子分析的创业策略之探索性研究 [J]. 心理科学，2007,30 ⑸ _4 .

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[17] 赵晓东，王重鸣. 产业集群背景下创业者社会网络结构演变实证研究 [J]. 科学学与科学技术管理，2007,28 ⑶ _4 .

[18] 王重鸣，徐小军. 中国公务员绩效评估公平性结构的实证研究 [J]. 心理科学，2007,30 ⑵ _5 .

[19] 刘帮成，王重鸣. 跨国创业导向与创新能力关系研究：基于知识的视角 [J]. 科学学与科学技术管理，2007,28 ⑴ _7 .

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==视频==
'''相逢浙大全球创业研究中心--王重鸣讲话'''
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<br>
'''2007年管理学杰出贡献奖-王重鸣''' 

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==参考文献==
[[category: 教授 ]]
[[category: 中国人 ]]