檢視玻璃天花板的原始碼

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! <p style="background: #FFFFFF; color: #00DB00; margin:auto; padding:5px 0; ">玻璃天花板 </p>

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|<center><img src="https://image1.thenewslens.com/2023/3/zjh40py3hi30d3fnbipdzomb0mm2ht.jpg?auto=compress&h=648&q=80&w=1080" width="280" > </center>

<small>[https://www.thenewslens.com/article/182141 圖片來自「TNL Mediagene」] <br>

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'''玻璃天花板'''（{{lang-en|glass ceiling}}）是指在[[公司]]、[[企业]]和[[政府机构|机关]]、[[社会团体|团体]]中对某些群体（如[[女性]]、[[少数民族|少数族裔]]）晋升到高级职位或決策層的潜在限制或障碍。它指正如[[玻璃]]一样，这个障碍虽然不会明文规定，但却是实实在在的存在。这个比喻由玛丽莲·劳顿（英语：Marilyn Loden）在1978年的一次演讲中创造<ref>[https://www.ehanlin.com.tw/app/keyword/%E9%AB%98%E4%B8%AD/%E5%85%AC%E6%B0%91%E8%88%87%E7%A4%BE%E6%9C%83/%E7%8E%BB%E7%92%83%E5%A4%A9%E8%8A%B1%E6%9D%BF.html 玻璃天花板 ]，翰林雲端學院</ref><ref>[https://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E7%8E%BB%E7%92%83%E5%A4%A9%E8%8A%B1%E6%9D%BF%E6%95%88%E5%BA%94 玻璃天花板效應 ]，MBA智庫百科</ref>。

另外，也有'''玻璃地板'''（glass floor）一词，是讓某些群体避免或減少落入低下層或受傷害的潛在保護。例如女性雖然因玻璃天花板的潜在限制或障碍，使她们升任高级职位或決策層的機率，較男性為低；但同时也受到玻璃地板的保護，因此女性[[失業]]、[[過勞死|过勞死]]、參與[[矿工]]、建築工或當兵上戰場等高勞動高危險工作、落入地位低下的[[囚犯]]、[[露宿者]]或[[行乞|乞丐]]等处境的機率，也較男性為低。

一些女權主義者認為，男性缺乏玻璃地板保護，是推動女權主義及移除玻璃天花板的障礙；而多數男性無法達到玻璃天花板的高度，但明確感受到缺乏玻璃地板保護，因此會把女權主義視為得了便宜還賣乖。

== 玻璃天花板指數 ==
經濟學人針對[[经济合作与发展组织|經濟合作暨發展組織]]([[经济合作与发展组织|OECD]])成員國家，調查公佈了各國「透明天花板指數」(英語：Glass-Ceiling index)。指出女性在各國工作與生育生涯中，受到無形屏障或福利的狀況<ref>{{Cite news|url=https://womany.net/read/article/10168|title=性別平等有多遠？每個國家都有難以突破的「玻璃天花板」|date=2016-03-16|newspaper=女人迷 Womany|accessdate=2018-03-24|language=zh-tw|archive-date=2018-03-24|archive-url=https://web.archive.org/web/20180324223814/https://womany.net/read/article/10168|dead-url=no}}</ref>。

=== 參考指標： ===
* 男女的高等教育受教比例
* 女性勞動力投入職場程度
* 男女的薪資差距比例
* 一般育兒成本
* 生育福利：支全薪的母親育嬰假
* 生育福利：支全薪的父親陪產假
* 女性申請商業管理學位的比例
* 女性升遷至資深經理的比例
* 女性進入董事會的比例
* 女性成為國會議員的比例
* 男女擔任正職員工比例差距
* 男女接受派遣身份的比例差距
* 男女全年工作日數與得到薪酬的比例
其中，經濟學人數據指出，最適合女人工作的國家前三名為：挪威、瑞士、芬蘭<ref>{{Cite web|url=https://www.economist.com/blogs/graphicdetail/2016/03/daily-chart-0|title=The best—and worst—places to be a working woman|accessdate=2018-03-24|work=The Economist|language=en|archivedate=2018-02-28|archiveurl=https://web.archive.org/web/20180228193539/https://www.economist.com/blogs/graphicdetail/2016/03/daily-chart-0|dead-url=no}}</ref>。

== 變種及相關術語 ==
* [[賽璐珞天花板]]，指女性佔[[荷里活]]高級職位的少數，由Lauzen（2002年）和其他人證明。
* 黃銅天花板：特指[[军队]]、[[警察]]部門中的玻璃天花板。
* [[玻璃懸崖]]：在風險最高或民意低迷的危機時期女性比男性有更高機率擔任領導職務之現象。
* [[玻璃手扶梯]]：指男性進入以女性為主的職業時，升遷速度較女性迅速。
* [[竹天花板]]：指[[亞裔美國人]]在企業內部不易擔任領導職务。

==參考連結==
{{Reflist}}

==外部連結==
*[https://www.tpwu.org.tw/oil-workers/227-article-378/7638-------------------------------------------------------------------------------9.html 勞工權益 談女性勞工於職場中的玻璃天花板效應／許素蘭 ]
*[https://www.exam.gov.tw/NHRF/News_EpaperContent.aspx?n=3778&s=42919&type=20C1A3DAF6A74FCE 女性突破玻璃天花板之後，玻璃牆依然矗立？ 考試院 2021年1月29日]
*[https://www.businesstoday.com.tw/article/category/183034/post/202302230020/ 女性上班族職場瓶頸，升遷的「玻璃天花板」非頭號問題！ 2023-03-06 今周文化事業 ]
*[https://www.scu.edu.tw/ba/2005conference/2005paper/HR1-3.pdf 玻璃天花板效應：企業女性員工升遷發展之實證研究 東吳大學 ]
*[https://www.thenewslens.com/article/182141 《經濟學人》玻璃天花板指數：北歐女性就業環境最佳 ]