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{| class="wikitable" align="right" |- |<center><img src=https://p9.itc.cn/q_70/images01/20230327/b9602b6edec6466cb4307d50d1c6ce92.jpeg width="350"></center> <small>[https://www.sohu.com/a/660538143_120529081 来自 搜狐网 的图片]</small> |} '''经营结果导向管理'''是个经济类术语。 汉字是民族[[灵魂]]的纽带,在异国他乡谋生,汉字<ref>[https://www.sohu.com/a/589576921_120016954 中国“汉字”从何而来?每个汉字,都是仓颉造出来的吗?],搜狐,2022-10-01</ref>便是一种寄托,哪怕是一块牌匾、一纸小条,上面的方块字会像[[磁铁]]般地吸引着你,让你感受到来自祖国的亲切。因为那中国人的情思已经浓缩为那最简单的横竖撇捺<ref>[https://www.sohu.com/a/443774310_682874 书写横竖撇捺,展示汉字之美],搜狐,2021-01-11</ref>。 ==名词解释== 相对于强调功能的管理、过程导向的管理和重视投入的管理,它更专注于从制度的角度来管理经营的结果与产出的品质,并且极为显著地将经营[[管理]]的分析焦点和运筹焦点放在经营的结果和管理的绩效上。 在管理技术层面,经营结果取向管理非常强调绩效的衡量,以“按绩效付给薪酬”、“按绩效实施管理”、“按绩效分配预算”为原则,运用信息管理和计划学习,以及灵活地设计各种营业收入、毛利率、销售成本、资产和负债等财务结果[[指标]]来衡量与控制,以提供监督、评估和报告经营结果。 经营结果导向管理的问题在于,组织要花费大量的时间去制作各种指标,因为传统的绩效衡量指标可能无法测算出管理绩效的所有层面,但是并非所有的绩效都可以量化,指标之间可能是互相冲突的。要实施经营结果导向管理,就须先具备绩效管理的各种成功要件。 ==参考文献== [[Category:800 語言學總論]]
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