檢視许盛华的原始碼

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| style="background: #FFB6C1" align= center|  '''<big>许盛华</big> '''
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[[File:05410408527768846A0A462EF0CDF39B.jpg|缩略图|右|
[https://vthumb.ykimg.com/05410408527768846A0A462EF0CDF39B 原图链接][https://image.so.com/view?q=%E8%AE%B8%E7%9B%9B%E5%8D%8E&src=tab_www&correct=%E8%AE%B8%E7%9B%9B%E5%8D%8E&ancestor=list&cmsid=5b14fe961eb751c7514bdaa02942c9b0&cmras=0&cn=0&gn=0&kn=0&crn=0&bxn=0&fsn=60&cuben=0&adstar=0&clw=257#id=3b56d2e4404f54b431b61909cbd32417&currsn=0&ps=59&pc=59来自 360 的图片]]]
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'''姓名'''：许盛华

'''国籍'''：     中国

'''民族'''：     汉族

'''职业'''：  培训管理专家

'''毕业院校'''：  北京航空航天大学

'''擅长'''：  人力资源、综合管理
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    '''许盛华'''，培训管理专家,现任[[乐百氏]]（达能集团）全国培训经理,拥有长达20年的工作经验，十多年国外著名企业的培训及管理经验。
　　[[芬兰]]获赫尔辛基工业大学硕士，北京航空航天大学学士，当选中国人力资源开发网“2006年中国年度十佳培训师”，并于2008年再度当选“中国十佳培训师”。

国内首创的“[[量化培训管理]]”方法，将复杂的培训管理变得简单、实用、高效。将培训管理人员从复杂繁琐的日常事务中彻底解放出来，有效地提升了培训管理的效率。
　　世界上首位提出“静态需求”和“动态需求”理论的专家，彻底解决了培训管理中的最大难题——“培训需求管理”，为培训管理带来了创新并产生了革命性的影响！
== 人物经历 ==
    1996-1997在芬兰接受了一年的培训及发展专业理论与实 践培训，并接受了英国剑桥大学人力资源讲师的辅导。
    1993-1996年在芬兰赫尔辛基科技大学深造并获硕士学位。在此期间，深入研究了北欧大型企业培训及发展的先进经验。
    1985年毕业于北京航空航天大学。
    现任乐百氏（达能集团）全国培训经理。
    《销售与市场》杂志特聘顾问、“中国人力资源网”特聘讲师、“终生管理艺术学院”特聘讲师、“[[苏州卓一企管]]”高级培训师。
“[[美国泽训企管]](Johnson)”首席培训顾问、[[广州]]商赢科技企业综合服务有限公司特聘首席培训管理顾问。

== 工作经历 ==
    现任乐百氏（达能集团）全国培训经理
   《销售与市场》杂志特聘顾问
   “中国人力资源网”特聘讲师
   “终生管理艺术学院”特聘讲师
   “苏州卓一企管”高级培训师
   “美国泽训企管(Johnson)”首席培训顾问
    广州商赢科技企业综合服务有限公司特聘首席培训管理顾问
== 主要贡献 ==
    曾任乐百氏（达能集团）全国培训经理,拥有丰富的工作经验，十多年国外著名企业的培训及管理经验。
    [[芬兰]]获赫尔辛基工业， 大学硕士，北京航空航天大学学士，当选中国人力资源开发网“2006年中国年度十佳培训师”，并于2008年再度当选“中国十佳培训师”。
    “量化培训管理”方法，将复杂的培训管理变得简单、实用、高效。将培训管理人员从复杂繁琐的日常事务中彻底解放出来，有效地提升了培训管理的效率。
    世界上首位提出“静态需求”和“动态需求”理论的专家，彻底解决了培训管理中的最大难题——“培训需求管理”，为培训管理带来了创新并产生了革命性的影响！
    独创的“培训管理”ERP系统—— “[[摆渡人]]”培训管理ERP，对培训管理行业的发展产生了深远的革命性影响。在经过许多中外企业使用后，客户均予以高度评价！被业界称为中国培训体系建设第一人。
==培训风格 ==
   在长期的工作和实践中，掌握了丰富的实战经验，形成了自己独特的培训 <ref>[https://baike.baidu.com/reference/13581541/4694QYpjgLTjDwBtJsz895zAIz6Pz4uT4mRbJZk-mlu-jJtpifkVwfhEh8uxoF04bY_Wtn-ISLq6EnS7D4U32RVC2USW-yswE3dcvNi7Uohg  《培训应该这样做--需求导向的量化培训体系》，时代教育网] </ref>  管理领域的技巧和风格，结合国外先进的人力资源管理理念，探索出了一整套能帮助企业持续发展的培训发展体系和思想。

== 参考文献 ==
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[[Category:人文社科艺术人物]][[Category:管理学家]]