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{| class="wikitable" style="float:right; margin: -10px 0px 10px 20px; text-align:left"
|<center>'''陈建安   '''<br><img src=" https://ems.whu.edu.cn/__local/A/96/9A/1F007D6507455206ECCF4CD3D48_F215A2FD_5EC66.jpg " width="180"></center><small>[https://ems.whu.edu.cn/szdw/qzjs/jjx.htm  武汉大学经济与管理学院]

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'''陈建安'''，男， 武汉大学经济与管理学院副教授。

==人物简历==

博士，管理科学与工程，华中科技大学（2003—2007年）

硕士, 技术经济及管理, 华中科技大学（2000—2003年）

学士, 技术经济, 湖南大学 （1993—1997年）

==教学课程==
人力资源管理、组织行为学、组织理论与设计、薪酬与绩效管理、人力资源诊断与咨询实务、创新与知识管理

==研究领域==
人力资源管理、创新创业管理

==学术经历==

• 访问教授，加拿大Laurentian University，2013年10月—2014年9月

• 副教授，武汉大学，2010年6月—至今

• 讲师，武汉大学，2007年7月—2010年5月

企业管理与实践经历

• 助理工程师，中国五环化学工程总公司，1997—2000年

咨询与培训经历（政府或企业）

• 飞地产业园建设，宁波柯力传感科技股份有限公司，2021年4月~12月

• 绩效工资和绩效管理设计，咸宁丰源电力勘测设计有限责任公司，2020年11年~2021年4月

• 组织理论与设计，中建三局科学管理能力提升班，2021年6月5日

• 驱动与适应数字化转型的组织设计与管理，中建三局领军帅才孵化营，2021年4月26日

• 组织发展与结构设计，中建三局领军帅才提升营，2021年4月18日

• 精准化危：危机问题分析与解决的结构性思维，武汉华大教研院，2020年9月27日

• 和谐劳动关系的构建，红塔集团工会女职工干部专题培训班，2019年8月26日

• 组织行为学+大数据互联网时代的人力资源管理，东风汽车集团，2016年12月

• 中层管理者管理意识与管理技能开发项目，霍立克电气有限公司，2016年11月

• 促进“互联网+”转型的管控体系，中国邮政速递湖北省分公司，2016年7月

==获奖情况==

• 小企业如何撑起大平台:卡速保的“平台+阿米巴+合伙人制”.中国管理案例共享中心百优案例，2019，排名1.

• 武汉大学2018~2019年研究生教学业绩奖，2019，排名2.

• 基于知识预迁移的HRM专业人才多元培养研究，湖北省教学成果二等奖，2012年，排名4

• 战略人力资源管理的社会资本功能拓展，湖北省第六届社会科学优秀成果奖三等奖，2008，排名2
==研究成果==

=== 国内期刊论文 ===

• 陈建安，芦梦婷，陈武，2021.听从内心呼唤的创业者是否更努力？创业呼唤驱动创业努力的情境权变性研究，《南开管理评论》，在中国知网网络刊发

• 陈建安，芦梦婷，武雪朦，2021.创业成功观：量表开发及对创业呼唤的预测效度.《珞珈管理评论》，第一期.

• 陈建安，李双亮，陈武，2021.员工内部创业：前沿探析与展望，《外国经济管理》，第四期.

• 陈建安，邢毅闻，2019.力促“科技高地”更加宽厚，《经济日报(中经智库，12版)》. 2019-11-29.

• 陈建安，邢毅闻，陈武，2019.身份视角下学生创业者研究：述评与展望，《外国经济与管理》，第九期.

• 陈建安，2019.创业成长抱负:研究综述与展望，《经济管理》，第二期.

• 陈建安，顾杏，程爽，2021.雇主品牌的里和面：对员工敬业和口碑行为的有效性，《外国经济与管理》，第三期.

• 陈建安，黄敏，邓海生，2021.认知反应视角下领导幽默触发下属积极情绪的跨层研究，《管理学报》，第一期.

• 陈建安，程爽，陈瑞，2020.组织一致性文化、成就动机对自我导向型工作重塑的双核驱动：基于自我调节的视角，《管理评论》，第十一期.

• 陈建安，阮氏梅璎，陈武，2020.规则激活和社会学习：团队工作重塑驱动个体工作重塑的双路径研究，《中国人力资源开发》，第十一期，被人大复印资料全文转载.

• 陈建安，佳美拉，陈武，2019.组织透明：研究述评与展望，《外国经济与管理》，第六期.

• 陈建安，陈明艳，金晶，2018.支持性人力资源管理与员工工作幸福感——基于中介机制的实证研究，《外国经济与管理》，第一期.

• 陈建安，陶雅，陈瑞，2017.工作场所中年龄多元化前沿探析及其管理启示，《管理评论》，第七期.

• 陈建安，程爽，[[武雪朦]]，2017.从支持性人力资源实践到组织支持感的内在形成机制研究，《管理学报》，第四期.

• 陈建安，曹冬梅，陶厚永，[[陶雅]]，2016.基于图式理论视角的初创企业嵌入利益相关者网络，《管理学报》，第四期.

• 陈建安，曹冬梅，陶雅，2015.创业认同研究前沿探析与未来展望.《外国经济与管理》，第十二期.

• 陈建安，法何，陶雅，2015.能动主义视角下的组织—员工关系修复研究，《经济管理》，第一期.

=== 教材 ===

• 李燕萍，陈建安主编.《人力资源战略与规划》.高等教育出版社，2016.

=== 专著 ===

• 陈建安.《员工—组织关系修复与管理创新：社会契约理论的视角》.人民出版社，2015.

• 陈建安，仇一颗.《动态环境下组织内部决策权配置的理论与方法》，湖南大学出版社，2010.

• 李燕萍，陈建安，龚红主编.《改革开放40年中国产学研合作回顾与展望》，科学出版社，2020.

==科研项目==

=== 纵向项目 ===

• 国家社会科学基金一般项目“驱动员工内部创业的人力资源管理机制与政策研究”，20万元，2021~2023年，21BGL145。

• 国家社会科学基金一般项目（教育学）“中国大学生创业成功的标准及其对创业行为的影响机制研究”，18万元，2016~2018，BIA150092。

• 国家社科基金青年项目“社会契约理论视角下的人力资源管理创新研究”，10万元，2011~2013，10CGL009

• 教育部人文社科青年项目“大学生创业者的人力资本、社会资本和心理资本协同开发”，5万元，2010~2012，09YJC630175

• 湖北省社会科学基金重点项目“知识员工的社会资本与人力资本协同开发：以武汉城市圈为例”，3万元，2009-2010，[2009]003

• 教育部中国博士后基金（二等资助）：“危机情境中组织修复员工信任的机理研究”，3万元，2011~2012，20110491195

• 湖北省科技厅支撑计划软科学研究项目“做大做强湖北省高端创新公共服务平台”，3万元，2013~2014，2013BDF003

• 湖北省科技厅软科学重点项目“十三五期间湖北省创新平台体系建设的对策研究”，10万元，2016~2017，2016ADC011

• 湖北省教育厅教育科学规划重点项目“互联网思维下大学生就业服务体系重塑研究”，5000元，2015~2016，2015GA002。

• 湖北省科技厅软科学项目“以“双创”平台促进湖北高质量创业者集聚对策研究”，3万元，2019~2020，2019ADC106。<ref>[https://ems.whu.edu.cn/index.htm 武汉大学经济与管理学院]</ref>
==参考资料== 
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[[Category:教授]]