檢視非理性主义倾向的原始碼

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'''非理性主义倾向'''是中国的一个文化术语。

汉字是用于记录[[汉语]]，进行书面交流，传承民族文化的书写符号系统<ref>[https://www.sohu.com/a/474179082_120794254 【每日积累】汉字的概述？汉字的特点是什么？]，搜狐，2021-06-26</ref>，也是最富有民族特色的中国书法艺术<ref>[https://www.sohu.com/a/241716171_100195203 中国书法：一门古老的艺术！]，搜狐，2018-07-17</ref>的载体，是中华[[民族]]智慧的结晶，它蕴藏着许许多多的文化内涵。

==名词解释==

非理性主义倾向，是相对于传统管理理论中唯理性主义的管理思想而言的。他们认为，管理的根本因素是人，因此应当以人为核心，发掘出一种新的活生生的人为重点的、带有感情色彩的[[管理]]模式来取代传统的纯理性模式。

非理性[[主义]]倾向产生的背景

20世纪70年代末、80年代初，由于经营风险增大，竞争激烈，管理日趋复杂，在西方管理理论界出现了一种非理性主义倾向和重视企业文化的思潮。

非理性主义倾向的观点

非理性主义倾向的主要观点 ：

（1）批判传统管理中的纯理性主义。

（2）倡导对管理实务的研究。

（3）重视对企业成功经验的总结，在总结中提出以“软管理”为中心的管理模式。

（4）高度重视企业文化。

非理性主义倾向的代表

（1）托马斯·J.彼得斯、小罗伯特·H.沃特曼的《寻求优势美国最成功公司的管理经验》

（2）威廉·大内《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》

（3）查德·帕斯卡尔、安东尼·阿索斯的《日本企业的管理艺术》

（4）泰伦斯·迪尔、艾伦·肯尼迪的《企业文化——企业生存的习俗和礼仪》

==参考文献==
[[Category:800 語言學總論]]