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| 人力 | |
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人力(英语: manpower )，是一个汉语词汇。它有以下几种意义①人的劳力，人的力量。②劳动力。指从事劳作的人。③仆役。④防务采办术语。⑤一种资源。人"作为一种能动性的资源体现体现在"人力"中。⑥人力构成要素。[1]
基本信息
中文名称 人力 [2] 拼音 rén lì
出处 《谷梁传·定公元年》
解释 人力资源
中英对照
1. [manpower]∶ [一个国家、社会或工业] 可动用的劳动力;可动员的人员;人力资源
2. [labour power]∶人的劳力;人的力量;爱惜人力物力
词语解释
1.人的劳力，人的力量。
《谷梁传·定公元年》:"毛泽未尽，人力未竭，未可以雩。"
《孟子·梁惠王下》:"以万乘之国伐万乘之国，五旬而举之，人力不至于此。"
唐柳宗元《辩侵伐论》:"备三有馀，而以用其人。一曰义有馀，二曰人力有馀，三曰货食有馀。"
冰心《我的学生》:"物力还应当爱惜，何况人力?"
2.劳动力。指从事劳作的人。
《南史·萧秀传》:" 郢州 地居冲要，赋敛殷烦，人力不堪，至以妇人供作。"
北魏郦道元《水经注·谷水》:"加边方多事，人力苦少。"
宋曾巩《广德军重修鼓角楼记》:"食货富穰，人力有馀。"
3.仆役。
《北史·崔道固传》:"家无人力，老亲自执劬劳。"
宋惠洪《冷斋夜话·云庵活盲女》:"﹝ 云庵 ﹞顾其人力曰:'汝无妇，可雍以相活。'"
4.为部队配备的可用人员的总数。采用要求完成的工作、职位和工作岗位等来表示，而这些工作、职位通常用需要的人员数量来描述。(防务采办术语-98、MIL-STD-1388-1A-83)
5.资源:人类社会经济活动可以利用的基本资源有:人、财、物、信息、时间五类。"人的资源体现就是人力。
在人类主观上:一切资源中，人力资源最宝贵。
人力资源中的人力是指在社会经济活动中发挥主观能动性作用的人的各种具体力量的总称。
6.构成要素:人力的构成有体力、智力、知识与技能四大要素。
人力资源从业者可以考哪些资格证
在当今社会中，职场相互竞争残忍，没有一种技能，没有学历证书，就算你说破天没用，因为硬性条件达不到，往往不会给你面试的机会。
现在对于资格证书考试，虽说水分越来越多，有含金量的越来越少，但证件本身侧面证明一个人的能力，有助于获得更好的工作机会，更高的待遇。而考证过程中能系统的学习，提高自身的理论和业务能力。
作为人力资源从业者或者打算从事人力行业的同学，如果有意向考证的不妨一看。
一、人力资源管理师
目前考过四级、三级可以申报领取补贴；有一定难度；
人力资源管理师（职务的一种）_百度百科
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二、劳动关系协调员
三级的难度比较小，一般报了都能过；
劳动关系协调员_百度百科
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三、经济师（人力资源方向）
是职称，经济基础通考，然后还需选择一枚专业课；难度适中；
经济师（经济专业职称）_百度百科
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四、人力资源法务师
比较小众，需要报班，难度一般；
人力资源法务师_百度百科
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五、税薪师
难度适中，需要多刷题，比较适合人力薪酬绩效板块从事者；
薪税师_百度百科
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六、培训师
难度适中，比较适合人力培训板块从事者；
培训师_百度百科
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七、心理咨询师
难度一般，比较适合人力员工关系板块从事者；
心理咨询师资格证书_百度百科
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八、秘书资格
看证书感觉行政从业者更合适，但其中学习内容包含很多礼仪礼节，如果有条件，还是可以报考，难度一般；
秘书资格证_百度百科
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九、职业规划师
有一定门槛要求，难度适中
职业规划师_百度百科
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十、统计师
职称，有点偏，但时间充裕也可以参与，难度适中
统计师_百度百科
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十一、人力资源测评师
比较小众，可能听过的人都没有多少，但值得一考
人力资源测评师_百度百科
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十二、其他
信息化人力资源总监证书（E－HR）、ACI注册人力资源经理（PHR）、高级人力资源专家（SPHR）、国际人力资源管理职业资格证书（IHRI）。可能听过的人都没有多少，如果有条件，也感兴趣，可以试试看
十三、通用型
驾照、英语四六级、计算机能力、普通话。很基础的证件，但不仅与人力，从事哪个行业，这几个都很重要。
人力资源管理系统
发展历史
第一代人力资源管理系统出现于20世纪60年代末期，除了能自动计算人员薪酬外，几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能，也不保留任何历史信息。
第二代人力资源管理系统出现于20世纪70年代末，对非财务人力资源信息和薪资的历史信息都进行设计，也有了初级的报表生成和数据分析功能。
第三代人力资源管理系统出现于20世纪90年代末，这一代HRMS的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理，更有强力报表生成工具、数据分析工具和信息共享的实现。
企业采用人力资源管理系统最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益，也由于知识经济的来临，所谓人力资本的观念已经形成，人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资金等，甚至超越，除此之外，人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用。
第四代人力资本系统出现于21世纪初，由于人力资源管理系统，并没有解决企业管理中的实际问题，出现员工与岗位适配度低，员工积极性不足，离职率居高不下等问题。为了解决以上问题，例如伯特咨询基于人力资本管理思想产生了人力资本系统。这一代系统的将人作为有能动性的个体，为员工提供明确的晋升通道。并盘活企业内所有员工，为领导决策提供数据支撑。
功能模块
人事档案
人事档案分为在职、离职、退休、后备四个人员库。系统内置丰富的人事档案字段。用户可自行定义人事档案的数据字段，可自行设计人事档案界面。
人事档案中包括薪酬记录、考勤记录、绩效记录、培训记录、社保记录、调岗记录、调薪记录、奖惩记录等常用数据子集。用户也可自行增加新的数据子集。可以针对子集进行独立的导入、导出、统计分析。
系统支持人事业务的在线办理，包括:入职、转正、调岗、调薪、奖励、处分、离职、复职等。这些业务即可以直接办理，也可以通过系统工作流平台进行审批处理。业务办理的结果直接记录在人事档案中。
人事档案数据支持分部门管理。各分公司或部门可以独立管理本部人员。
可以使用人事档案的所有字段(包括自定义字段)组合查询。查询条件可以保存为查询模板。快捷查询与组合查询可以联合使用。
人事档案数据支持Excel格式的导入与导出。用户可对人事档案进行批量编辑。
系统内置丰富的人事报表、图表，包括:人员构成情况分类统计表、员工明细花名册、部门员工花名册、各部门职务统计表、 员工入职离职统计表、各部门员工生日报表、各部门及岗位编制人数统计表。 用户可自定义二维统计报表，也可使用系统报表平台，自行设计个性化的人事报表。
支持自动快速识别、读入员工身份证信息，杜绝伪造身份证，提高员工个人档案信息准确度，减少信息录入工作量。(实现此功能需要配备硬件设备身份证识别器)。