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企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度，由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成。 企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，也是中國完善城鎮職工養老保險體系的「第二支柱」。
企業年金的作用
1、企業年金可以減輕政府的社會養老保險壓力，提高整個社會的保障程度，完善我國的社會保障體系，所以政府大力倡導企業年金的發展，通過減免稅收優惠政策引導和調節企業行為，並對市場運作實施嚴格的監督管理。 2、年金是一種延時的待遇支付，通過對轉移或支付條件的設定，可以鼓勵員工長期為企業服務；年金制度是企業薪酬福利體系的一部分，企業繳款的分配原則，能夠有效提高員工的工作積極性；年金計劃將職工待遇與企業經營狀況緊密聯繫在一起，當前利益與長遠利益相結合，將使員工關心企業的長遠發展；年金計劃的建立有利於推動企業人事制度的改革和完善，能夠增強企業凝聚力和吸引力。 3、企業年金可以提高員工退休後的生活水平，使老年生活有所保障。建立企業年金使員工在退休後除基本生活保障外，還能夠得到補充性的養老保障。基本養老是社會收入的平均水平，而較大比例的儲蓄養老將使員工就業期間的當期生活質量有所下降，而企業年金減輕了員工在職時的養老負擔，並為退休生活增添了保障。
企業年金領取條件
要領取企業年金，要滿足以下條件之一： 1.退休：職工達到國家規定的退休年齡的，包括職工因病、因傷達到社保部門規定的提前退休條件的，可領取企業年金; 2.出國定居：職工出境定居的，可一次性領取企業年金; 3.死亡：職工或退休人員死亡的，其受益人或法定繼承人可一次性領取企業年金; 4.提前退休：因病(殘)喪失勞動能力辦理病退或提前退休，可以一次性或分期領取個人賬戶中的企業年金。
相關問題解答
1、企業年金與養老金有的區別： 【答】企業年金可以理解為養老金的一種。中國的養老保障體系有三層，第一層是國家規定強制繳納的基本養老保險，第二層就是企業年金，以前一直叫補充養老保險，2000後命名為企業年金，第三層就是個人購買的商業養老保險。 我理解的你說的這個養老金可能是指基本養老保險。基本養老保險與企業年金的主要區別就是一個國家的強制規定，一個只是國家鼓勵建立的。基本養老的繳費比例為企業20%個人8%。企業年金的比例只有最高限額，企業最高1/12，個人最高1/12。
2、企業年金每年都發嗎？ 【答】企業年金與五險一金是不同的。企業年金是公司繳納一部分，個人繳納一部分，一般不超過4%，然後公司拿這部分資金去進行投資，是補充養老的一種方式，對個人來說，是一項福利。如果你轉了公司，新公司有年金計劃的，可將原公司的企業年金轉到新公司，若新公司沒有年金計劃的，原來的企業年金留存在原公司，投資收益歸到原賬戶。
3、企業年金怎麼計算？ 【答】比如：工資8692.34元，免稅項目是1951.78元，企業繳費額是486.56元，個人繳費是114.25。 工資部分個人所得稅=（8692.34-1951.78-3500）*10%-105=219.056元 企業年金部分企業所得稅=486.56*3%=14.5968元 合計應納個人所得稅=219.056+14.5968=233.6528元。 你的實發工資=8692.34元-1951.78元-233.65元-114.25元=6664.66元。 企業年金計稅不與你的工資相合併，而是單獨作為一個月的工資不扣除起征點計稅。 因此你的個人所得稅包含兩部分：一部分是薪金收入的個稅（按照原來辦法計算），一部分是企業年金公司繳費部分的個稅（單獨作為一個月工資不扣除起征點計稅）。 [1]