曾国藩为官绝学：升迁有道第二招——不动声色炒作自己查看源代码讨论查看历史
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[1] 在工作中，我们经常会发现这样一种现象，有些人明明很有才华，可在单位就是得不到重用。其实，这样的人基本上都是在埋头苦干，总觉得领导会看到，会明白，会提拔自己。
事实上，这样的想法往往不现实，有些领导即使看到了，也会装着没看到。这是官场或者职场上特有的文化现象，叫病态。因为很多领导都比较小心眼，生怕自己的手下超越了自己，抢了自己的地位或者功劳。
这样的事情，晚清名臣、湘军统帅曾国藩刚刚进入仕途时就遇到了，而他的处理方法十分特别和巧妙，那就是在不动声色中炒作自己，让真正能主宰自己命运的人看到和赏识，从而得到升迁目的。
下面，我们就通过曾国藩升迁的案例来详细介绍。他的方法，即使在今天，也被很多有头脑的人广泛运用在官场或职场中，而且，屡试不爽，都获得了不错的升迁机会。
案例：获得道光皇帝欣赏
道光二十年（公元1840年），30岁的曾国藩在道光皇帝的面试中，从当时在翰林院实习的5个进士中脱颖而出，顺利留在京城，成了翰林院里一名从七品检讨的官职。
从七品的官职实在太小，在偌大的京城里随处可见。可曾国藩依旧十分知足，决定好好干一番事业。但刚刚进入仕途的曾国藩却被现实狠狠地教育了一番。
整个翰林院里，虽然有几百号人，可真正想干一番事业的人却十分稀少，所有的人每日上班时，都是三五成群聚集在一起，不是讨论烟花酒巷里的见闻，就是商讨如何捞到银子，去巴结上司。
翰林院作为清朝编撰国史、草拟有关典礼的机构，本应是一个很有前途的部门，尤其是清朝当时很多大臣，也都有在翰林院的工作经历。有远大理想的曾国藩，虽然屡次向上司提出多给自己一些工作任务的要求，可上司却总显得漫不经心，甚至对他的工作积极性进行无情打压。
一直被上司打压可不是一个好办法，曾国藩决定另辟蹊径，获得外界支持。他思考良久，认为自己要想获得升迁，在更大的舞台上展示自己，就必须得到当时的道光皇帝欣赏。