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接待斯里蘭卡等國內外考察團，展現洪山區教育民企的活力與風采；開展特色鮮明的主題黨日活動，詩朗誦、讀書會、手抄報等依次舉行；成為公司的「形象代言人」，「擦亮」公司品牌美譽度；策劃組織268站公益活動，向社會捐贈價值共3967萬元物品……

　　今年38歲的楊晶晶，現任中共武漢億童文教股份有限公司總支部書記、公司市場部副經理。19年來，在洪山區良好的營商環境下，楊晶晶見證億童從20人的小公司，發展為擁有1200人的新三板掛牌企業。她自己也從優秀的培訓師成長為雷厲風行的團隊管理者、億童的「形象大使」，將半數青春投身幼教事業。

　　今年5月，在基層崗位深耕19年的楊晶晶被評選為武漢市勞模。

　　放棄公辦教師崗位選擇「創業」

　　19年職業生涯歷經4次轉崗

　　1999年，楊晶晶從湖北省幼兒師範學校畢業，她本可以選擇回到老家宜昌，進入公辦幼兒園擔任幼師，但充滿挑戰的親子教育，對這位有職業理想的女性更有吸引力：「我出身教育世家，奶奶是教師、爸爸也是教師，他們在教育系統打拚多年，希望我能走出不一樣的路，我就在武漢留了下來。」

　　楊晶晶回憶，彼時的億童尚未完成股份制改造，是一家擁有20餘人的企業。楊晶晶和她的6位同學一同入職，開始了親子教育之路，算得上是與公司一起「創業」：「在上世紀末，親子教育在湖北市場還是一片空白，我希望能夠教父母如何陪伴孩子，如何去做親子遊戲。」

　　在一線親子教師的崗位上，楊晶晶一做就是5年。積累了豐富的教學經驗後，她開始轉崗培訓師，「伴隨着公司業務從親子教育到幼兒園特色課程產品研發轉軌，我也開始踏上對全國園長、教師的培訓之路」。3年的培訓師經歷，讓楊晶晶走遍了全國20多個省共50多座城市。

　　隨着公司業務拓展，在培訓師崗位幹得相當出色的楊晶晶需要把自己的成功經驗傳遞給更多年輕人。在入職8年後，她進入人力資源部，負責新員工培訓和企業文化建設，從此開創了企業文化建設的新局面，包括企業內刊、億童文化讀本、億童廣播站、億童運動會等，就像她的孩子，從無到有茁壯成長。「企業文化是隱形的指揮棒，如果揮舞得好，就會增強團隊的凝聚力，降低人才流失率。」楊晶晶表示。

　　在33歲時，楊晶晶的職業生涯再次迎來轉軌，她開始負責公共關係的工作，包括內部公司黨建、公益活動推廣、重要客戶接待等等。楊晶晶表示，公眾形象建設的工作最有挑戰性：「我花了足足半年時間來適應，畢竟品牌形象與美譽度工作，牽一髮而動全身。如今，我平均每天要接待8-9個客戶，每年接待的客戶有4000多人次。」

　　投身幼教行業19年，楊晶晶拿到了大大小小多個獎項，也在2018年成為武漢市勞動模範。「我做的事情微不足道，這項獎勵肯定的是不斷鑽研學前教育、積極傳播科學先進的幼教理念，和全心全意為幼教事業作出的貢獻。得獎之後，同事跟我開玩笑，『以前勞模都是電視上看到的，這次竟然在身邊了！』」