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《OLP領導力法則》，副標題：亞馬遜持續增長20年的人才戰略，出版社： 中國友誼出版公司，ISBN：9787505756366。

中國友誼出版公司是1983年1月5日在北京正式成立的專門為海外僑胞、台灣同胞、港澳同胞提供出版服務的出版機構。中國友誼出版公司對於我國大陸群眾了解香港、台灣的社會發展與當地風情，增進與台灣同胞、港澳同胞的友誼，促進海峽兩岸之間的文化交流，具有積極作用。

內容簡介

亞馬遜在不斷開拓新業務的同時，始終保持着優異的市場競爭力，市值突破萬億。這一切都離不開亞馬遜反覆實踐和沉澱下來的人才管理戰略。

本書作者佐藤將之是亞馬遜（）創始成員，也是資深企業諮詢專家，在亞馬遜工作期間，一直在亞馬遜創始人貝佐斯身邊學習。在這本書中，他系統梳理並解讀了驅動亞馬遜持續增長20年的人才戰略——以領導力法則（OLP）為底層邏輯，構建從選人、用人、育人再到文化建設的人才體系。本書全方位揭秘「全球百佳僱主」亞馬遜的核心用人法則。

不管是希望招攬優秀人才的企業管理者，還是苦於招聘工作的人事工作者，抑或是面對層層考核的應聘者，都能從書中找到現實而具體的可借鑑經驗。

作者介紹

佐藤將之

Evergrowing Partners總裁，企業成長顧問。

2000年7月作為創始成員加入亞馬遜（）公司，任職於供應鏈和圖書採購部門，並於年擔任亞馬遜（）公司配送業務主管，極大地推動了物流網絡的發展。2016年從亞馬遜離職。2018年創辦諮詢公司Evergrowing Partners。

目前作為壽司專家致力於飲食文化發展，同時利用在成長型企業超過15年的經驗幫助企業客戶優化管理，不斷成長。代表作《貝佐斯如何開會》《亞馬遜高效問題解決法》《亞馬遜超強經營法則》。