人力資源會計

來自 搜狐網 的圖片

人力資源會計是個名詞術語。

漢文字是世界上唯一沒有間斷的古老文字系統，直到現在我們仍在使用。其不單是人們日常生活中的表述用具，更是五千年悠久文明的記錄者、傳承者。可以說，漢文字是中華民族古老悠久、博大精深文明的「活化石」。

目錄

名詞解釋

所謂人力資源會計是指對組織的人力資源成本與價值進行計量和報告的一種會計程序和方法。它是會計學科發展的一個新領域，是人力資源管理學與會計學相互滲透形成的新型會計理論，自從1964年，美國密西根大學的企業管理學家郝曼森《人力資源會計》一文中首次提出人力資源會計這個概念之後，通過一大批會計學者的堅持不懈的研究，到今天，人力資源會計已逐步建立起一套較完善的理論體系，特別是知識經濟時代的到來，更為人力資源會計的推廣創造了歷史性的契機。

人力資源會計的沿革

國外人力資源會計產生髮展的主要階段

人力資源會計是美國在20世紀60年代出現的一個會計分支。美國會計學家弗蘭·霍爾茨在其《人力資源會計》一書中把人力資源會計產生的過程分為五個階段。

1）人力資源會計基本概念的產生階段(1960—1966年)

此間的理論研究為人力資源會計的發展奠定了理論基礎。學者們從其他相關理論中衍生出人力資源會計的基本概念。人力資源會計的產生受到許多相關理論發展的影響，其中影響最大的是舒爾茨為代表的有關人力資本的經濟理論。

1964 年，美國密歇根州大學企業經濟研究所的赫曼森在《人力資源會計》中最先提出人力資源會計的概念，並被引入會計學的研究之中。他提出，人力資源構成了企業最有效的經營資產，為使會計報表更為完善，對企業管理公務員更為有用，其內容應該包括人力資本。1965—1966年，美國會計學會對人力資源會計理論進行了系統研究，認為需要對人力資源費用成本及人力資源效益進行衡量與評價，並交由密歇根州大學社會研究所進行實驗。

2）人力資源成本和價值計量模型的學術研究階段(1966～1971年)

此間，以開發計量人力資源成本模型(歷史成本和重置成本)和人力資源價值模型(貨幣和非貨幣)及評價其有效性為標誌，並且研究人力資源會計作為一種人力資源管理公務員、部門經理、財務信息的外部使用者的工具所具有的現實和潛在的用途。在此期間，大量的研究工作在密歇根州大學進行。1967年，該大學成立了一個「人力資源會計聯合開發小組」，小組成員在進行人力資源歷史成本計量研究所在的巴里公司的年終結算中首次披露有關人力資源會計的信息，這為小型企業應用人力資源會計的程序和方法提供了依據。

美國會計學會在美國密歇根州大學進行的實驗取得了成果，利克特教授在《人力組織一它的管理和價值》一書中設專章論述人力資源會計。他認為企業資產負債表中不包括人力資源項目，就像資產賬面價值和實際市場價值之間巨大差異一樣，會導致企業管理公務員做出錯誤的決策。20世紀60年代末70年代初，布諾默特、弗蘭霍爾茨等人在《會計評論》和《管理會計》等權威會計刊物上陸續發表了幾篇有關人力資源會計具體實施的論文，論述了如何評估人力資源，提出了如何將人力資源會計納入傳統的會計體系的建議。總之，該階段人力資源會計的理論和基本技術處理方法逐漸形成，並在實踐中開始嘗試。

3）人力資源會計的迅速發展階段(1971—1976年)

此間，人力資源會計發展迅速。英國、美國、澳大利亞和日本等國學術界和會計實務工作者都進行了大量的學術研究，在會計和企業管理刊物上發表了計量人力資源、將人力資源會計納入傳統會計制度的文章。不僅人力資源會計理論發展迅速，而且歷史成本法和現時重置成本法等人力資源會計的程序和方法也得到發展。

此間，發生了兩件重大事件。一是美國會計學會在1971～1973年間成立了人力資源會計委員會，組織和支持一些人力資源會計項目的開發，發表了人力資源會計的研究報告，極大地推動了人力資源會計的發展。二是1974年，弗蘭霍爾茨教授的專著《人力資源會計》問世。

4）人力資源會計的停滯發展階段(1976～1980年)

此間，是會計界對人力資源會計興趣減退的階段。這主要是由於人力資源會計的初步研究工作已經完成，前期結果已經完畢，所剩下來的會計難題需要由少數會計學家解決，而且需要企業自願繼續做實驗對象。而參與試行人力資源會計的企業組織必須花費相當大的成本，但其效益很難測量，因此企業的態度不夠積極。這使人力資源會計的研究進入了一個低潮。

5）人力資源會計的廣泛應用發展階段(1980年至今)

自1980年後，會計界又陸續發表了許多人力資源會計的論文，同時，應用人力資源會計的企業也增加了。尤其是美國海軍研究署建議在海軍人力資源管理中應用人力資源會計，與企業相比，美國海軍擁有充足的經費從事人力資源會計研究。這使得人力資源會計停滯發展的勢頭得以好轉。

此間，有以下幾個因素促使人力資源會計的研究開始復甦。一是美國政府要求研究增加勞動生產率的手段。人力資源會計研究的潛在貢獻，對研究該課題的影響是不可忽視的。二是由於在國際市場上日本企業與美國企業的激烈競爭，促使美國企業非常關心如何提高企業職工的勞動生產率。通過對比研究，美國企業發現在傳統上，日本鋼鐵和松下等日本大型企業視職工為「資產」，採用終生僱傭制；而美國鋼鐵和通用汽車等大型企業則經常臨時解僱工人，視職工為「費用」。由於日本企業重視人力資源管理，因而企業職工具有較高的工作熱情，對企業更為忠誠。得出的結論是，人力資源會計是提高職工勞動生產率的一個重要工具。

至20世紀80年代，某些大型的企業，如美國電話電報公司、德克薩斯儀器公司、通用電器公司均採用了人力資源會計。一些大型的金融機構，如美國梅特羅銀行，擁有職工18 000人和150億美元資金，已使用人力資源會計信息於人力資源管理決策；加拿大格林菲爾德航空公司應用人力資源會計信息評價臨時解僱職員的成本和效益。

1985年，弗蘭霍爾茨在《人力資源會計》第二版中，列舉了30個應用人力資源會計的案例，闡述了企業管理公務員需要應用人力資源會計信息於經營決策和人力資源管理決策。另外，他也闡述了企業管理公務員應用人力資源會計信息所取得的成果。如一個電子公司根據人力資源會計信息，了解企業職工離職的損失金額大得驚人，因此立即採取措施降低職工離職率；一個保險公司通過人力資源會計信息了解到培訓核算員的收益金額，相當於培訓費用金額的兩倍；一個工業企業應用人力資源會計評估 ，臨時解僱職工的成本和效益，從而作出正確的人力資源管理決策。

由於人力資源會計的應用範圍越來越大，人力資源會計學家 認為人力資源會計已進入迅速發展的時期，其中既包括人力資源會計理論，也包括人力資源會計程序和方法，並且還認為它 將使傳統會計產生重大變革。