人力
人力(英語: manpower )，是一個漢語詞彙。它有以下幾種意義①人的勞力，人的力量。②勞動力。指從事勞作的人。③僕役。④防務採辦術語。⑤一種資源。人"作為一種能動性的資源體現體現在"人力"中。⑥人力構成要素。[1]
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目錄
基本信息
中英對照
1. [manpower]∶ [一個國家、社會或工業] 可動用的勞動力;可動員的人員;人力資源
2. [labour power]∶人的勞力;人的力量;愛惜人力物力
詞語解釋
1.人的勞力，人的力量。
《穀梁傳·定公元年》:"毛澤未盡，人力未竭，未可以雩。"
《孟子·梁惠王下》:"以萬乘之國伐萬乘之國，五旬而舉之，人力不至於此。"
唐柳宗元《辯侵伐論》:"備三有餘，而以用其人。一曰義有餘，二曰人力有餘，三曰貨食有餘。"
冰心《我的學生》:"物力還應當愛惜，何況人力?"
2.勞動力。指從事勞作的人。
《南史·蕭秀傳》:" 郢州 地居衝要，賦斂殷煩，人力不堪，至以婦人供作。"
北魏酈道元《水經注·谷水》:"加邊方多事，人力苦少。"
宋曾鞏《廣德軍重修鼓角樓記》:"食貨富穰，人力有餘。"
3.僕役。
《北史·崔道固傳》:"家無人力，老親自執劬勞。"
宋惠洪《冷齋夜話·雲庵活盲女》:"﹝ 雲庵 ﹞顧其人力曰:'汝無婦，可雍以相活。'"
4.為部隊配備的可用人員的總數。採用要求完成的工作、職位和工作崗位等來表示，而這些工作、職位通常用需要的人員數量來描述。(防務採辦術語-98、MIL-STD-1388-1A-83)
5.資源:人類社會經濟活動可以利用的基本資源有:人、財、物、信息、時間五類。"人的資源體現就是人力。
在人類主觀上:一切資源中，人力資源最寶貴。
人力資源中的人力是指在社會經濟活動中發揮主觀能動性作用的人的各種具體力量的總稱。
6.構成要素:人力的構成有體力、智力、知識與技能四大要素。
人力資源從業者可以考哪些資格證
在當今社會中，職場相互競爭殘忍，沒有一種技能，沒有學歷證書，就算你說破天沒用，因為硬性條件達不到，往往不會給你面試的機會。
現在對於資格證書考試，雖說水分越來越多，有含金量的越來越少，但證件本身側面證明一個人的能力，有助於獲得更好的工作機會，更高的待遇。而考證過程中能系統的學習，提高自身的理論和業務能力。
作為人力資源從業者或者打算從事人力行業的同學，如果有意向考證的不妨一看。
一、人力資源管理師
目前考過四級、三級可以申報領取補貼；有一定難度；
人力資源管理師（職務的一種）_百度百科
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二、勞動關係協調員
三級的難度比較小，一般報了都能過；
勞動關係協調員_百度百科
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三、經濟師（人力資源方向）
是職稱，經濟基礎通考，然後還需選擇一枚專業課；難度適中；
經濟師（經濟專業職稱）_百度百科
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四、人力資源法務師
比較小眾，需要報班，難度一般；
人力資源法務師_百度百科
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五、稅薪師
難度適中，需要多刷題，比較適合人力薪酬績效板塊從事者；
薪稅師_百度百科
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六、培訓師
難度適中，比較適合人力培訓板塊從事者；
培訓師_百度百科
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七、心理諮詢師
難度一般，比較適合人力員工關係板塊從事者；
心理諮詢師資格證書_百度百科
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八、秘書資格
看證書感覺行政從業者更合適，但其中學習內容包含很多禮儀禮節，如果有條件，還是可以報考，難度一般；
秘書資格證_百度百科
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九、職業規劃師
有一定門檻要求，難度適中
職業規劃師_百度百科
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十、統計師
職稱，有點偏，但時間充裕也可以參與，難度適中
統計師_百度百科
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十一、人力資源測評師
比較小眾，可能聽過的人都沒有多少，但值得一考
人力資源測評師_百度百科
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十二、其他
信息化人力資源總監證書（E－HR）、ACI註冊人力資源經理（PHR）、高級人力資源專家（SPHR）、國際人力資源管理職業資格證書（IHRI）。可能聽過的人都沒有多少，如果有條件，也感興趣，可以試試看
十三、通用型
駕照、英語四六級、計算機能力、普通話。很基礎的證件，但不僅與人力，從事哪個行業，這幾個都很重要。
人力資源管理系統
發展歷史
第一代人力資源管理系統出現於20世紀60年代末期，除了能自動計算人員薪酬外，幾乎沒有更多如報表生成和數據分析等功能，也不保留任何歷史信息。
第二代人力資源管理系統出現於20世紀70年代末，對非財務人力資源信息和薪資的歷史信息都進行設計，也有了初級的報表生成和數據分析功能。
第三代人力資源管理系統出現於20世紀90年代末，這一代HRMS的數據庫將幾乎所有與人力資源相關的數據都進行了收集與管理，更有強力報表生成工具、數據分析工具和信息共享的實現。
企業採用人力資源管理系統最主要的原因是，期望藉由人力資源管理系統，將人力資源運用到最佳經濟效益，也由於知識經濟的來臨，所謂人力資本的觀念已經形成，人力資本的重要性更不下於土地、廠房、設備與資金等，甚至超越，除此之外，人是知識的載體，為了有效運用知識，將知識發揮最大的效用，便需要妥善的人力資源管理，才能夠發揮人力資源的最佳效用。
第四代人力資本系統出現於21世紀初，由於人力資源管理系統，並沒有解決企業管理中的實際問題，出現員工與崗位適配度低，員工積極性不足，離職率居高不下等問題。為了解決以上問題，例如伯特諮詢基於人力資本管理思想產生了人力資本系統。這一代系統的將人作為有能動性的個體，為員工提供明確的晉升通道。並盤活企業內所有員工，為領導決策提供數據支撐。
功能模塊
人事檔案
人事檔案分為在職、離職、退休、後備四個人員庫。系統內置豐富的人事檔案字段。用戶可自行定義人事檔案的數據字段，可自行設計人事檔案界面。
人事檔案中包括薪酬記錄、考勤記錄、績效記錄、培訓記錄、社保記錄、調崗記錄、調薪記錄、獎懲記錄等常用數據子集。用戶也可自行增加新的數據子集。可以針對子集進行獨立的導入、導出、統計分析。
系統支持人事業務的在線辦理，包括:入職、轉正、調崗、調薪、獎勵、處分、離職、復職等。這些業務即可以直接辦理，也可以通過系統工作流平台進行審批處理。業務辦理的結果直接記錄在人事檔案中。
人事檔案數據支持分部門管理。各分公司或部門可以獨立管理本部人員。
可以使用人事檔案的所有字段(包括自定義字段)組合查詢。查詢條件可以保存為查詢模板。快捷查詢與組合查詢可以聯合使用。
人事檔案數據支持Excel格式的導入與導出。用戶可對人事檔案進行批量編輯。
系統內置豐富的人事報表、圖表，包括:人員構成情況分類統計表、員工明細花名冊、部門員工花名冊、各部門職務統計表、 員工入職離職統計表、各部門員工生日報表、各部門及崗位編制人數統計表。 用戶可自定義二維統計報表，也可使用系統報表平台，自行設計個性化的人事報表。
支持自動快速識別、讀入員工身份證信息，杜絕偽造身份證，提高員工個人檔案信息準確度，減少信息錄入工作量。(實現此功能需要配備硬件設備身份證識別器)。