何輝
主講課程
為本科生、碩士研究生和MBA學生主講《人力資源管理》、《管理溝通》和《人員培訓與開發》等課程
研究領域
新員工入職管理、戰略人力資源管理、績效管理和職業生涯開發等。
國際學術交流：2009年11月-12月：瑞典哥德堡大學訪問學者；2011年5月-8月：愛爾蘭考克大學訪問學者；2015年8-11月：澳大利亞伊迪斯科文大學訪問學者
科研成果
論文
在《中國人力資源開發》、《經濟管理》、《管理學報》等權威學術期刊發表論文30餘篇，在SSCI來源期刊發表英文論文3篇。
著作
（1）《新員工工作適應與職業成長研究：組織社會化的研究視角》，2017年12月中國財政經濟出版社，21萬字
（2）《大數據背景下的企業人力資源管理創新研究》，2016年7月電子工業出版社，17萬字
（3）《信息化、數字化、智能化：管理的視角》，2014年6月 經濟科學出版社，27萬字
（4）《有效的溝通》，譯著，2016年10月 電子工業出版社，56萬字
科研項目
（1）2013-2017年主持完成國家社科基金一般項目「組織社會化策略對女性員工工作適應與職業成長的作用機理研究」（項目號13BGL084），鑑定等級為「良好」（證書號20170437）；
（2）2018年-現在主持國家社科基金一般項目「科研團隊即興能力開發與創新績效提升研究」（項目號18BGL138）；
（3）2019年-現在主持北京市社科基金一般項目「北京市社區居家養老志願服務體系構建研究」（項目號19GLB026）
多次服務於中國鐵建、中國移動、中國石油等大型企業，進行人力資源管理相關課程講授或者管理諮詢活動，其中研究報告「長慶油田績效考核體系優化設計」獲得中國石油集團公司管理創新二等獎。[1]