別在起點就跌倒了(為生歌唱)
作品欣賞
別在起點就跌倒了
讀成偉著的《我寧願輸在追求夢想的路上》，讓我感慨頗多。都說讀這類心靈雞湯的書會讓人變得瘋狂，甚至有些人乾脆給此類書貼上免讀的標籤，而我卻覺得不能一概而論，有些時候，你確實要清楚自己是不是錯了，是不是該停下來反思一下自己，而此類書恰恰會給你當頭棒喝，讓你清醒。
我的一個朋友頭腦聰慧，遇事喜歡分析。他曾參加過一些體育賽事，所以對競技比賽有自己的心得，而且他指導過的球隊還真成為一匹黑馬，獲得了不錯的成績。可取得優異成績後，隊員們卻對他的指導並不認可，讓人差異。後來，我們也組成一個球隊，還信誓旦旦想取得好成績，因為有他的頭腦，再加上我們的勤奮，覺得肯定會脫穎而出。沒想到的是，在一起配合才半個多月，便出現了摩擦。按理說，出現問題解決問題，沒有什麼大驚小怪的，但是因為各自想法無法融合在一起，反而使團隊沒魂了。起因是每天一上場，他都會念念叨叨，不厭其煩地指出隊友的不足，弄得隊友都不會踢球了。不是說總結每一次失誤不對，而是總結每一個球不足時，對自己所犯的錯誤剖析不深刻，只要求隊友達到極致完美，這樣無形中給隊友增加了心理負擔，久而久之，就成了配合不默契，失誤連連。按理說，一個團隊要想進步，絕非一個人兩個人擔當主角的事，是每一個人都要成為隊裡的靈魂，那麼，練習基本功是最主要的。其次，就是相互之間的鼓勵，團隊之間只有相互信任，相互激勵，才會發揮出各自無限大的能量。否則，很有可能剛起跑就跌倒了。
成偉擔任過跨國諮詢公司資深管理顧問，服務超過50家企業，涉及行業10多個，可見他對一些企業員工出現的懈怠情緒了如指掌。各行各業都如此，在企業工作久了，就會發現有一些員工失去了創新精神，時常會鬧情緒，對自己的收入不滿意，對自己的工作環境不滿意，甚至對自己的主管領導也不滿意，在這些不滿意的背後，就是給自己不好好工作找了一個不恰當的藉口，允許自己不好好效忠企業，卻希望企業能夠給予自己最優厚的待遇。擁有這樣想法的人不是少數，每一天都會攀比，都會放縱自己，企業出現狀況與自己完全沒有關係，這種丟棄企業主人翁的員工，只會加速葬送企業的發展。所以企業管理者必須警醒，你們的不作為或者不盡責，就會產生這種蝴蝶效應。
成偉這部書分為四個章節，分別是「我寧願輸在追求夢想的路上」「夠瘋狂，才配擁有偉大的人生」「彎下腰，活出自己的實力」「沒有實現不了的夢想，只要你敢死磕」。這本書看似通過一個一個故事講述了一個人該怎樣認清自己，活出自己，其實作者更希望的是每一個人都能通過努力去證明自己。還是說我的那個朋友，我們是好兄弟，我們之間的不默契絕不是簡簡單單的站位和習慣性動作而影響了對方，其實恰恰是心裡還存在的那麼一點不信任，當自己的能力無法保證團隊整體進攻水平的時候，我們唯有格外的團結，才能彌補技術上的缺陷，這樣才能確保我們的團隊不會輸在起跑線上。
每個人都有每個人的夢想，當一個夢想被組建起來時，要想讓它變為現實可不是一件容易的事，然而有夢想，總比沒有夢想要好很多，畢竟有夢想的人不會碌碌無為，不會無所事事，會讓自己變得充實起來。請尊重還有的夢想，而且用心呵護自己的夢想，哪怕我們最終沒有成為最閃亮，最耀眼的那顆星，但是我們奮鬥過了，過程一樣充滿歡樂，這才是我們回憶時最大的幸福。