勞動關係管理
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《勞動關係管理》，出版社： 電子工業出版社，ISBN：9787121095801。
電子工業出版社成立於1982年10月，是工業和信息化部直屬的科技與教育出版社[1]，享有「全國優秀出版社」、「講信譽、重服務」的優秀出版社、「全國版權貿易先進單位」、首屆中國出版政府獎「先進出版單位」等榮譽稱號[2]。
目錄
內容簡介
全書以勞動關係管理的內容和職能為主線，介紹了勞動合同管理、勞動就業管理、用人單位內部勞動規則管理、職工民主管理及工作時間和休息休假管理、勞動安全衛生和勞動保護管理、工資管理、勞動爭議管理等內容。本書在第1版的基礎上，對相關內容根據國家*頒布的相關政策和法律法規進行了修訂，更新了大部分案例，突出了高職高專實踐教學的色。本書既可作為高職高專人力資源管理專業的教材，又可作為人力資源培訓機構的培訓用書，還可以供社會各界從事人力資源管理工作的人員參考閱讀。
目錄
第1章 勞動關係管理概述
1.1 勞動關係概述
1.2 勞動關係與勞務關係
1.3 勞動關係管理理論與制度
本章重點概念
自測題
案例分析
第2章 勞動合同管壤概述
2.1 勞動合同概述
2.2 勞動合同管理
2.3 集體協商與集體勞動合同管理
本章重點概念
自測題
案例分析
第3章 勞動就業管理
3.1 勞動就業概述
3.2 勞動就業服務企業
3.3 勞動就業服務機構
本章重點概念
自測題
案例分析
第4章 用人單位內部勞動規則管理
4.1 用人單位內部勞動規則管理概述
4.2 用人單位內部勞動規則的制定和效力
4.3 勞動組織規則
4.4 勞動紀律與職業道德
本章重點概念
自測題
案例分析
第5章 職工民主管理及工作時間和休息休假管理
5.1 職工民主管理概述
5.2 職工代表大會制度
5.3 平等協商制度
5.4 工作時間和休息休假管理
本章重點概念
自測題
案例分析
第6章 勞動衛生和勞動保護管理
6.1 勞動安全衛生概述
6.2 勞動安全衛生技術規程
6.3 勞動保護管理制度
6.4 工傷和職業病
6.5 女職工和未成年工殊勞動保護
本章重點概念
自測題
案例分析
第7章 工資管理
第8章 勞動爭議管理
參考文獻
參考文獻
- ↑ 我國出版社的等級劃分和分類標準，知網出書，2021-03-01
- ↑ 關於我們，電子工業出版社