劳动基准法 (中华民国)

劳动基准法
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《劳动基准法》，简称劳基法，是中华民国最基础的劳动法律，主要系“规定劳动条件最低标准，保障劳工权益，加强劳雇关系，促进社会与经济发展”而制定（根据该法第1章第1条）。民国73年（1984年）7月30日公布实施，现行修正版本2020年6月10日修正公布。

目录

背景

台湾在1970至80年代借由对外出口扩张，对美国享有钜额贸易顺差。但美国对外贸易赤字急速恶化，失业率高涨且薪资成长停滞，众多工会认为，开发中国家厂商对劳工提供较差之劳动条件，产品生产成本低于美国厂商，自然能在价格竞争中取胜，此乃牺牲劳工权益之“不公平竞争”，乃以贸易法301条款、加勒比海盆地经济复兴法等贸易法案中之劳动权益条款，迫使贸易对手国实施较佳之劳工权益保障法规。台湾在美国工会对美国国会施压，要求以301条款迫使台湾提升劳动条件的背景下，制订施行劳动基准法。

历史

1958年内政部成立“劳工法规整理委员会”研拟“劳工法草案”时，即将其中第二编定名为“劳动基准”。嗣后，经20馀年的研议，始于1984年7月30日经立法院三读通过后制定公布，并自次月1日起生效。

中华民国73年（1984年）7月30日总统“（73）华总（一）义字第14069号令”制定公布，全文86条。

中华民国85年（1996年）12月27日总统（85）华总（一）义字第 8500298370号令修正公布第3条条文；并增订第 30-1、84-1、84-2 条条文。

中华民国87年5月13日总统（87）华总（一）义字第 8700098000号令修正公布第 30-1 条条文

中华民国89年6月28日总统（89）华总一义字第 8900158760号令修正公布第 30 条条文

中华民国89年7月19日总统（89）华总一义字第 8900177630号令修正公布第 4、72 条条文

中华民国91年6月12日总统华总一义字第 09100120620号令修正公布第 3、21、30-1、56 条条文

中华民国91年12月25日总统华总一义字第 09100248770号令修正公布第 30、30-1、32、49、77、79、86 条条文；本法自公布日施行，但中华民国89年6月28日修正公布之第 30 条第 1 项及第 2 项规定自中华民国90年1月1日施行

中华民国97年5月14日总统华总一义字第 09700055071号令修正公布第 54 条条文

中华民国98年4月22日总统华总一义字第 09800094001号令修正公布第 53 条条文

中华民国100年6月29日总统华总一义字第 10000136181号令修正公布第 75～79、80 条条文；增订第 79-1 条条文

中华民国102年12月11日总统华总一义字第 10200225221号令修正公布第 45、47、77、79-1 条条文

中华民国104年2月4日总统华总一义字第 10400012401号令修正公布第 17、28、55、56、78、79、86条条文；增订第 80-1 条条文；除第28条第1项自公布后8个月施行外，自公布日施行

中华民国104年6月3日总统华总一义字第 10400064421号令修正公布第4、30、79、86条条文；并自105年1月1日施行

中华民国104年7月1日总统华总一义字第 10400077211号令修正公布第58条条文

中华民国104年12月16日总统华总一义字第 10400146731号令修正第44、46条条文；增订第9-1、10-1、15-1条条文

中华民国105年11月16日总统华总一义字第 10500140131号令修正公布第14条条文

中华民国105年12月21日总统华总一义字第 10500157731号令修正公布第23、24、30-1、34、36～39、74、79条条文；并自公布日施行；但第34条第2项规定，施行日期由行政院定之；第37条第1项规定及第38条条文，自106年1月1日施行

中华民国106年12月27日总统华总一义字第 10600155871号令修正公布第61条条文

中华民国107年1月31日总统华总一义字第 10700009781号令修正公布第24、32、34、36～38、86条条文；增订第32-1条条文；并自107年3月1日施行

中华民国107年11月21日总统华总一义字第 10700125351号令修正公布第54、55、59条条文

中华民国108年5月15日总统华总一义字第 10800049091号令修正公布第2、9条条文；增订第22-1条条文

中华民国108年6月19日总统华总一义字第 10800060011号令修正公布第63、78条条文；增订第17-1、63-1条条文

中华民国109年6月10日总统华总一义字第 10900063561号令修正公布第80-1条条文

内容

《劳动基准法》全文分十二章共计八十六条。

民国七十四年（1985年）2月27日，中华民国内政部“(75)台内劳字第298124号令”订定发布《劳动基准法施行细则》，分十一章共五十一条。

1996年首次修法重点：（1）扩大本法适用范围；（2）增订变形工时原则；（3）增订“另行约定之工作者”的排除条款；（4）增订资遣费及退休金不溯及既往之条款。

相关争议

罚则不足

由于劳基法的相关罚金，自1984年后历经27年多均未修改，罚金远不及企业违反劳基法可能省下的成本。2011年发生宏达电员工疑似过劳死事件，但依劳基法超时工作只能开罚3万，引起舆论哗然，因此劳委会提出修法，将原罚则提高约3～5倍，另加入针对违法企业，将公布企业及负责人名称的条款，并于2011年6月13日完成修法。但若对于违法情况较严重之大型企业，因为执法能力不足，仍然缺乏能真正有效吓阻的法规。

劳基法28条（工资优先受偿权及工资执偿基金）

1990年代发生多起恶性倒闭事件，引发多起关厂抗争，也开始出现对于工资债权优先顺位的讨论，近年由于2011年太子汽车工会罢工事件、荣电抗争事件、华隆自救会抗争事件等事件相继发生，修法之议再起，亦有许多立委提过各种修法版本，但由于债权优先度涉及金融单位导致金管会反对等理由。目前修法结果，劳工债权虽然没有优先于银行抵押权，但已提升到与第一顺位抵押权相同，可以与银行抵押权按比例分配。

2017年劳动基准法修正争议

因劳动基准法部分条文修正案在民主进步党（执政党）的多数优势下，不顾各方汹涌的反对声，于民国107年1月10日全部通过，有关反对修改劳基法的抗争运动在各地已经持续一个多月，民众早前亦有占领街头等其他行动，包括立法院外的集会、记录有人以卧轨（即是以躺在路轨上阻碍铁路交通的方式），为求煞停政府的“过劳列车”。