同事
基本信息
詞語概念
基本解釋
[Work alongside;Work in the same place;Work together]相與共事;執掌同一事物
同事者曰。--清·方苞《獄中雜記》
過去我們同事多年
[Colleague;Fellow worker] 共事的人。後指在同一單位工作的人
老同事
引證解釋
謂行事相同。《書·太甲下》:"與治同道，罔不興;與亂同事，罔不亡。"孔穎達疏:"揔言治國，則稱道，單指所行，則言事。"《韓非子·孤憤》:"與死人同病者，不可生也;與亡國同事者，不可存也。"
相與共事;執掌同一事務。《穀梁傳·襄公十九年》:"與人同事，或執其君，或取其地。"宋·吳曾《能改齋漫錄·辨誤一》:"﹝謝安﹞其後遂為桓溫司馬，竟受簡文顧命，與王坦之同事。"明·方孝孺《送伴讀朱君之慶府序》:"與賢者同志則光榮，與愚者同事則污辱。"清·李漁《慎鸞交·目許》:"這兩位敝友，一位姓 張 ，一位姓 李 ，都是與小弟同事的。"朱自清《懷魏握青君》:"三年前，我北來作教，恰好與他同事。"
共事的人。後指在同一單位工作的人。《北齊書·陳元康傳》:"先是，世宗 杖之數十，吳人性躁，又恃舊恩，遂大忿恚，與其同事阿改謀害世宗 。"唐·張籍《寄孫沖主簿》詩:"馬從同事借，妻怕罷官貧。"明·馮夢龍 《東周列國志》:"賴吾君洪福，屠岸夷已被吾等伺候於城外拿下，搜出其書。同事共是十人。"清·沈復《浮生六記·坎坷記愁》:"有同事俞孚亭者，挈眷居焉。"魯迅《彷徨·在酒樓上》:"那上來的分明是我的舊同窗，也是做教員時代的舊同事。"相同的事物。三國·魏·嵇康《聲無哀樂論》:"五方殊俗，同事異號。"
其它含義
經常聽到有人抱怨同事關係處得不好，不是過於親密就是過於生疏。其實和同事相處是一門學問，學好了走遍天下都不怕，沒學好，你只能吹鬍子乾瞪眼了。
小葉是一名剛走上工作崗位的大學生，平時工作很努力，和上司的關係不錯。接上級通知，將在表現突出成績優秀者中選撥一批年輕幹部出來。小葉滿以為自己會當選，甚至做好了請客的準備。誰知，任命書一下來，小葉便泄了氣，怎麼會是比自己差的多的小李?
經過多方打聽，小葉才明白真相，領導來調查的時候，居然沒有一位同事為小葉說好話。
同事身份
《現代漢語詞典》里解釋"同事"為同一單位的人。正如一個人可以擔任父親和兒子二種角色一樣，同事也可以有多種身分。以下幾種比較常見錯位關係，全都是職場生活中的大忌。
A.父母
曾小姐出生在一個環境優越的家庭，基本上不幹家務活。畢業後分配到外地，什麼事情都要自己打理，常常是力不從心。幸好比她大好幾十歲的女同事，對她百般照顧。曾小姐感激之餘，總會對她說些自己的隱私。沒有多久，她們為一件小事吵架了，女同事一時口快，把曾小姐的秘密全部說了出來。曾小姐又氣又惱，她說:"我還當她為自己的親媽呢，她怎麼能這樣?"
其實曾小姐錯了。同事不能取代父母，父母的愛是無私的永恆的。同事對你所做的一切，全是因為個人好惡所致，可能今天這樣，明天那樣，你永遠也不能苛求他們保持一致。
B.老師
李先生是一個勤奮好學的人，一遇到不懂的問題，不管上班還是下班，都要拉着同事不放，非要搞明白不可。同事小趙剛哄完孩子睡覺，李先生便闖進家門，大聲嚷嚷半天，等他滿意而去，孩子早就哇哇大哭了。小趙的愛人賭氣，將李先生列入十大不歡迎客人名單。
愛學習是好事情，但也得有度。同事和老師不同，他們也會打勾打叉，但不會每次都指明理由。
C.傭人
阿強剛被提了個辦公室主任，心情格外高興。新上任的頭一個月，有事沒事愛指使同事玩玩，惟恐別人不知道他已經是個"官"了。時間一長，原來情同手足的兄弟對他相當冷淡，干起活來也是敷衍了事。
如果你想做"主子"，請記住:誰也不想被人當"奴才"使喚。
那麼，同事是朋友嗎?邱吉爾說得好:職場中，沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，只有永恆的利益。同事可以是朋友，用戰友來形容同事關係更為貼切。朋友之間可以不計較你上班遲到下班早退，而戰友則不能，任何一個微小的錯誤，都有致命的可能。
職場相處原則
在職場中如何與同事相處是一個門學問，俗話說一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫，在工作中，如果離開了同事的支持，就像魚兒離開了水，能力再強也無處發揮。美國職場人際專家指出了職場五大雷區，幫你如何與同事相處，下面問渠心理網在這裡分享一下，教你躲開職場的"5大雷區"。
大聲嚷如果在職場中想得到他人的尊重，辦公室禮儀是非常重要的。在工作時，誰都喜歡有一個安靜的環境，來處理我們的工作，如果身邊的同事喜歡吵吵嚷嚷影響你的工作，那麼你肯定會很不喜歡，認為他的素質太差，同時也會覺得他不夠沉穩，不會跟他走得太近!
牢騷多我們可能會碰到一些這樣的同事，他們在工作中，總是喜歡挑剔抱怨，看什麼都不順眼。最要命的在於，你還要跟他一起合作，才能完成這個工作，這對你來說，不得不說是一種無法忍受的折磨。這樣的同事，在我們的眼中，他們就是一個是非多多的問題同事，他們的工作能力很是值得懷疑。
不合群職場也是一個小群體，在這個群體中，我們不能說非常的親密，但是也存在着人際關係，如果你不合群，那就是職場人際關係的硬傷。不和大家在一起，又怎麼談得上互相了解關心呢?不了解對方，如何與對方更好的展開工作?其實，和同事們打成一片並不難，一起吃吃飯、聊聊天，都可以接近彼此之間的距離。
拍馬屁拍領導的馬屁，無疑是得到領導喜歡的一條捷徑。可在同事們眼裡，這樣的行為通常只會留下愛慕虛榮、不擇手段的不良印象。"馬屁"有風險，還是做頭勤勤懇懇的老黃牛，用事實說話，才能贏來真正的賞識。也會贏得同事與老闆的尊重。
不愛整潔辦公室是一個公共的環境，一個良好的環境可以影響着大家的心情和工作效率，如果你的同事辦公區亂糟糟的，雖然你可能嘴上不會說什麼，但是你對他的辦事能力與工作效率都會表示懷疑。
相處方法
1.讚美的價值
你的同事清早從床上爬起來，沒來得及洗臉化妝，孩子就吵着要上學。剛送進教室，孩子的課本又忘了拿。從學校里出來，趕不上班車，誤了點。最慘的是，輪到老總親自打考勤，她的心情十分糟糕。這個時候，你來到她的身邊，告訴她你從來沒有見過這麼好看的裙子，她買東西真有眼光。你知道她會如何嗎?她會覺得這個世界上只有你才是知音。
從經濟學上說一句讚美的成本是相當低微的，但是從心理學上說，讚美可以創造出無限的價值來。
2.自我表現別過分
你的同事喜歡埋頭苦幹，不習慣與人應酬，陪客戶喝酒談生意的事全交給了你處理。你的酒量又剛好不錯，還可以講幾個客戶喜歡的葷段子，客戶對你頗有好感。一次，喝酒過度，你向客戶吹噓這份計劃書你也能做得出來的，客戶當場表示要以高薪來聘請你。消息傳到公司，你的同事馬上與你反目成仇，老闆也準備就此事和你"好好"談談。
適當的時間，適當的地點，勇於自我表現可以提升同事對你的好感度。反之，則會給自己增添一些不必要的麻煩。
3.敢於承認錯誤
你的同事和你合作一份工作，起初事情向你們希望的方向發展，後來由於意外的出現，工作沒能順利完成，反而給公司造成了一定損失。錯誤的責任你們雙方都有份，可他選擇了沉默。你主動向老闆說明情況，並再三強調因為自己的錯誤導致了他人的錯誤。事後，老闆不但沒有怪罪你，相反因為你知錯認錯不推脫責任還表揚了你。同事也因此對你格外感激，主動為你分憂解難。
誰也不是完人，工作難免失誤，發生了，坦白承認吧，同事不會因此而看不起你。
4.相互幫助共進退
你的同事是你工作上的朋友、也是你生活上的朋友，建立與同事親密的友誼關係，需要從我們的生活點滴做起。所謂有福同享，有難同當。就需要我們與同事在工作上共同協助，完成工作上的任務，克服工作上的難題。在生活上可以一起面對感情上、生活上的問題。有時候，很深厚的友誼都是從同事開始培養的，所以，有時候和同事建立一種兄弟關係、姐妹關係，會對大家有很大幫助的。而且領導也喜歡看到的員工間團結合作，這樣的團隊才更加具有戰鬥力。
以友代之
同事與朋友是完全不同的，同事只是一起工作的人，而朋友是與你以情相交之人，同事之間並沒有太深厚的感情基礎，跟朋友相比起來，關係還很淺薄，因為很多人對同事都懷有類似的防範心理，不敢敞開心扉深交，工作中也存在利益關係，當利益和友情產生衝突時，堅持利益則破壞了友情，堅持友情又會損害利益。
然而，據英國最新調查顯示，有1/3的受訪者表示，他們通過工作關係而結交到了自己的絕大部分朋友。究竟同事能不能做朋友呢?實際上，回答是肯定的。
我們大部分的時間是在單位度過的，與同事相處的時間甚至超過了家人。如果在辦公室有幾個至交好友，不僅能滿足傾訴、陪伴和撫慰的需要，還會增強個人對集體的歸屬感，減輕壓力。同事是不妨變為朋友的，甚至有必要在同事中經營出可靠的友情。
那麼，如何把同事變成朋友呢?下面問渠心理網教大家幾個方法，不防試一試:
1.慧眼識人
學會經營自己的友情，多花些時間觀察對方的品德如何，為人處事如何，覺得可信之後再交心。人與人之間有個看不到的"情感賬戶"，我們幫助、關心、肯定、讚美別人，即是在往賬戶里存"錢"。若是想把同事轉變為朋友，要用心經營，學會主動付出，用真誠打開彼此的心。
2.轉化衝突
在我們的工作中有矛盾是難免的，要學會體諒。批評、漠視、嘲笑不僅對當事雙方沒有絲毫益處，還會讓苦心經營的"情感賬戶"面臨"浩劫"。遇到衝突時，要理智地控制情緒，等到心平氣和時，再去解決問題。化解矛盾的過程，也是讓對方認清彼此的契機。不妨藉此展示自己最真誠的一面，讓友情成為工作的潤滑劑。
3.真誠
和同事做朋友要做到真誠，可以傾聽、支持和鼓勵，不要過多地打探對方的隱私，更不可以宣揚。工作中，要帶着一顆友善的心，誰都渴望別人的善意，知恩圖報的種子埋藏在每個人的心中。只要用心澆灌，你的真心一定能傳遞出去，並獲得同事的信任和友情。