尹奎
人物簡歷
教育經歷
2017年於中國人民大學勞動人事學院博士研究生畢業，獲人力資源管理博士學位
2014年於山東大學商學院企業管理系碩士研究生畢業，獲企業管理(人力資源管理方向)碩士學位
2011年於山東大學商學院工商管理系本科畢業，獲人力資源管理學士學位
科研項目
縱向課題：
1. 2023年1-2026年12月，國家自然科學基金： 知識創造導向績效管理行為：內涵結構、作用機理及其影響因素，項目批准號：72272011，主持，在研。
2. 2023年1月-2023年12月，國家社科基金後期資助項目：組織中領導授權行為的作用效果與驅動因素，主持，在研。
3. 2019年1-2021年12月，國家自然科學基金： 雙元領導對雙元績效、領導幸福感的影響：後效拓展、作用機制與多層次檢驗，項目批准號：71802019，主持，已結題。
4. 2018年3月-2020年12月，教育部人文社會科學規劃項目：質量強國戰略下企業質量管理實踐的影響與形成機制：基於地區差異的多層次模型，項目批准號：18YJC630230，主持，已結題。
5. 2022年7-2022年11月，2022年度「科技智庫青年人才計劃」：不同人才哲學理念下企業技術型人才「活力」激發的最優實踐研究，主持，在研。
6. 2022年8月-2023年8月，2022年度北京科技大學青年教師國際交流成長計劃項目，主持，在研。
7. 2022年10月-2022年12月，2022年中國科協組織和人才工作理論研究項目「基礎研究人才獎勵舉薦、培養使用機制研究」，主持，在研。
8. 2018年1月-2012年12月，中國博士後科學基金一等資助：新興領導行為、HRM實踐對團隊績效影響的強化與替代，項目批准號：2017M620017，主持，已結題。
9. 2020年6月-2021年4月,中央高校基本科研業務費：授權型領導的形成機制與影響效果研究,項目批准號：FRF-TP-20-023A2，主持，已結題。
10. 2017年11月-2019年11月,中央高校基本科研業務費：領導行為與人力資源管理實踐的關係研究,項目批准號：FRF-TP-17-059A1，主持，已結題。
11. 2015年1-2017年6月，中國人民大學拔尖創新人才研究計劃：差錯管理氛圍的形成及其對團隊創新績效的影響機制研究，主持，已結題。
12. 2014年12月-2015年12月，中國人民大學科學研究基金（中央高校基本科研業務費專項資金資助）項目：職場友誼對知識共享意願的影響——一個調節中介模型，項目批准號：15XNH056,主持，已結題。
13. 2020年1-2023年12月，國家自然科學基金：促進性建言和抑制性建言對建言者和團隊績效的影響—一個對比的視角，項目批准號：71972009，參與，在研。
14. 2020年1-2022年12月，北京市自然科學基金：工作場所中員工綠色行為的激勵機制研究：基於家庭綠色行為，項目批准號：9202010，參與，在研。
15. 2020年1月-2021年10月,中央高校基本科研業務費：創意提出者與實施者合作創新的過程機制與創新曆程探析,項目批准號：FRF-TP-19-063A1，參與，已結題。
16. 2018年1月-2021年12月，國家自然科學基金面上項目：服務導向人力資源管理系統：結構體系、形成過程、雙刃劍效應及其治理機制,項目批准號：71772193，參與，已結題。
17. 2018年3月-2021年3月，教育部人文社科青年基金項目：中國組織情境下企業員工工作意義感：內涵、影響因素及影響效果，參與，已結題。
18. 2013年1-2016年12月，國家自然科學基金面上項目：兼顧員工幸福感與組織績效的人力資源管理實踐及其機制的多層次研究-人本主義的視角，項目批准號：71272158，參與，已結題。
教材教改項目：
1. 2022年5月-2023年6月，2022年北京科技大學「課程思政特色示範課程」建設計劃項目: 績效與薪酬管理,項目批准號：KC2022SZ47，主持，在研。
2. 2021年11月-2024年11月，2021年本科教育教學改革項目，課程思政效果評價：量表編制與應用實踐，項目批准號：JG2021M41，主持，在研。
3. 2022年4月-2014年6月，北京科技大學2022年度校級規劃教材建設項目：知識創造導向的績效管理，項目批准號：JC2022YB030，主持，在研。
4. 2022年5月-2024年6月，2021年青年教師學科交叉研究項目：立德樹人視域下高校課程思政效果評價：量表編制與最優實踐萃取，主持，在研。
5. 2022年5月-2024年6月，2021年研究生教育教學改革項目：「行動學習」在專業學位研究生培養中的探索與應用，主持，在研。
6. 2022年5月-2024年6月，2021年研究生教材建設項目：人力資源管理底層邏輯與工具方法，主持，在研。
橫向課題：
1. 2019年10-2020年10月，秦安雪原果品有限責任公司績效管理與薪酬體系構建項目，主持，已結題。
2. 2019年8月-2020年6月,中央高校基本科研業務費：組織診斷與人力資源管理體系優化升級研究,項目批准號：FRF-DF-19-008，主要參與，已結題
3. 2019年5月-2019年10月，內蒙古自治區煙草公司新林郭勒盟專賣局人力資源管理諮詢項目，主要參與，已結題。
4. 2018年3月-2018年10月，河南第二建築工程發展有限公司組織診斷與薪酬體系設計，主要參與，已結題。
5. 2017年-2018年，交通運輸部職業資格中心：危險貨物運輸從業人員素質狀況調研報告，主要參與，獲得重要批示，已結題。
6. 2010年-2015年中國人民大學品牌研究計劃（2010-2015）資助項目：從業人員工作壓力指數與主觀幸福感的設計與追蹤研究，主要參與，已結題。
獲獎情況
2022年入選「北科(青年)學者」人才支持計劃
2022年北京科技大學經濟管理學院科研突出業績獎
2022年北京科技大學經濟管理學院科研工作青年優秀獎
2022年北京科技大學優秀研究生指導教師獎
2022年獲北京科技大學經濟管理學院青年教師教學基本功比賽一等獎
2022年「青創北京」2022年「挑戰杯」首都大學生創業計劃競賽「青力冬奧」專項賽道銅獎指導教師
2021年中國人力資源服務業博士後學術交流會二等獎
2020~2021 北京科技大學本科全程優秀導師
2020年獲《中國人力資源開發》雜誌2019年度優秀審稿人
2020年第十二屆「尖峰時刻」全國商業模擬大賽三等獎團隊指導教師
2020年獲北京科技大學經濟管理學院教學基本功比賽三等獎
2019.1北京科技大學經管學院青年科研之星，授予單位 北京科技大學經濟管理學院
2019年第五屆中國「互聯網+」大學生創新創業大賽北京科技大學校級賽銅獎作品指導教師
2018年北京科技大學優秀博士後
2019年《中國人力資源開發》雜誌2018年度優秀審稿人
2018年中國人力資源服務業博士後學術交流會優秀論文三等獎
2018年獲北京科技大學經濟管理學院教學基本功比賽三等獎
2017年中國人民大學優秀畢業生
2017年《中國人力資源開發》學術年會最佳會議審稿人
2017年獲「中國人民大學優秀畢業生」榮譽稱號
2016年獲中國人民大學吳玉章獎學金提名
2016年獲中國人民大學研究生國家獎學金
2015年獲中國人民大學研究生國家獎學金
2015.5 山東大學優秀碩士學位論文(S2015013)，授予單位：山東大學學位評定委員會8
2014年獲山東大學「五四青年」科技獎
2013年獲山東大學研究生國家獎學金
學術成果
著作
1. Zhang, K., Zhao, B. & Yin, K*. When leaders acknowledge their own errors, will employees follow suit? A social learning perspective. Journal of Business Ethics, 2023.
2. 董念念 尹奎* 邢璐 孫鑫 董雅楠. 領導每日消極反饋對員工創造力的影響機制. 心理學報(已錄用, CSSCI,學院中文A類期刊).
3. Yin, K., Li, C*., Sheldon, O. J., & Zhao, J. (2022). CEO Transformational leadership and firm innovation: The role of strategic flexibility and top management team knowledge diversity, Chinese Management Studies, forthcoming (SSCI).
4. Carlson, D. S., Quade, M. J., Wan, M., Kacmar, K. M., & Yin, K*. (2022). Keeping up with the Joneses: Social comparison of integrating work and family lives. Human Relations, (SSCI, ABS4, FT50).
5. Zhang, Y., Bolino, M. C., & Yin, K*. (2022). The interactive effect of perceived overqualification and peer overqualification on peer ostracism and work meaningfulness. Journal of Business Ethics, (SSCI, ABS4, FT50).
6. 尹奎,支前闖,代向陽,李培凱,錢婧.雙元、悖論式領導對績效的影響[J].科研管理,2022,43(08):165-173.(CSSCI,學院中文A類期刊)
7. Yin, K., Lee, P., Sheldon, O. J., Li, C., & Zhao, J. (2021). Personality profiles based on the FFM: A systematic review with a person-centered approach. Personality and Individual Differences, 180, 110996(SSCI, ABS3).
8. 尹奎,趙景,侯楠,聶琦.員工授權期望與領導授權行為一致性的影響效應：基於關係認同理論[J].管理工程學報,2022,36(05):75-85.(CSSCI,學院中文A類期刊)
9. 尹奎, 趙景, 聶琦.(2022).如何「雙管齊下」提升團隊創新績效——創新型領導與創新導向人力資源管理實踐. 首都經濟貿易大學學報(2),86-100（北大核心）.
10. 尹奎,王金招,趙景,邢璐.(2021).我國教師組織承諾變遷的橫斷歷史元分析:2005—2019.教師發展研究, 5(3),1-12
11. Yin, K., Xing, L., Li, C., & Guo, Y. (2017). Are empowered employees more proactive? The contingency of how they evaluate their leader. Frontiers in Psychology, 8, 1802(SSCI,JCR2區)
12. 張凱麗,尹奎*,唐寧玉.在什麼情況下員工會匯報差錯？基於秘密分享視角[J/OL].心理科學進展:1-14[2021-06-13](CSSCI).
13. 王宏蕾,尹奎.謙遜型領導與組織公民行為：競爭氛圍的調節作用[J].管理科學,2021,34(03):53-62 (CSSCI,學院中文A類期刊).
14. 尹奎,趙景,李璨,王宏蕾,王崇鋒.領導授權行為的形成機制[J].心理科學進展,2021,29(06):1097-1110(CSSCI).
15. 尹奎,張凱麗,趙景, 鞏振興. 員工授權期望的效應及其理論機制[J]. 心理科學進展,2020,28(07):1056-1070(CSSCI).
16. 彭堅,尹奎*,侯楠,鄒艷春,聶琦.如何激發員工綠色行為？綠色變革型領導與綠色人力資源管理實踐的作用[J].心理學報,2020,52(09):1105-1120(CSSCI,學院中文A類期刊).
17. 尹奎,彭堅,張君.潛在剖面分析在組織行為領域中的應用[J].心理科學進展,2020,28(07):1056-1070(CSSCI).
18. 尹奎,張凱麗,邢璐,趙景.雙元領導對雙元績效的影響:基於人力資本理論[J].心理科學進展,2020,28(05):692-710(CSSCI).
19. 侯楠,彭堅,尹奎,楊皎平.領導者恩威並施的陰暗面及其治理機制——基於不確定性管理的視角[J].南開管理評論,2019,22(06):77-87. (CSSCI,學院中文A類期刊).
20. 張君,孫健敏,尹奎.90後新生代員工的特徵：基於社會表徵的探索[J].企業經濟,2019(08):111-117(北大核心, CSSCI擴展版).
21. 尹奎,張凱麗,李秀鳳.工作重塑對工作意義的影響:團隊任務績效、領導-成員交換關係差異化的作用[J].管理評論,2019,31(03):143-153 (CSSCI,學院中文A類期刊).
22. 邢璐,駱南峰,孫健敏,李詩琪,尹奎.經驗取樣法的數據分析:方法及應用[J].中國人力資源開發,2019,36(01):35-52(北大核心).
23. 張凱麗,唐寧玉,尹奎.離職傾向與行為表現的關係:自我效能感和主動性人格的調節作用[J].管理科學,2018,31(06):117-127(CSSCI,學院中文A類期刊).
24. 孫健敏,邢璐,尹奎,楊燁娣.高績效工作系統何時帶來幸福感?——核心自我評價與成就動機的作用[J].首都經濟貿易大學學報,2018,20(06):44-53.
25. 尹奎,徐淵,宋皓傑,邢璐.科研經歷、差錯管理氛圍與科研創造力提升[J].科研管理,2018,39(09):169-176(CSSCI,學院中文A類期刊).
26. 張瑞娟,尹奎.人力資源管理對組織績效的作用——基於計劃的、實施的和員工感知的人力資源管理的視角[J].中國人力資源開發,2018,35(08):29-38(北大核心).
27. 林夢迪,葉茂林,彭堅,尹奎,王震.員工的睡眠質量:組織行為學的視角[J].心理科學進展,2018,26(06):1096-1110(CSSCI).
28. 尹奎,邢璐,汪佳.授權型領導行為對員工任務績效的非線性影響機制[J].心理科學,2018,41(03):680-686(CSSCI).
29. 尹奎,孫健敏,張凱麗,陳樂妮.職場友誼對建言行為的影響:—個有調節的中介模型[J].管理評論,2018,30(04):132-141(CSSCI,學院中文A類期刊).
30. 邢璐,孫健敏,尹奎,王震.「過猶不及」效應及其作用機制[J].心理科學進展,2018,26(04):719-730(CSSCI).
31. 孫健敏,陳樂妮,尹奎.挑戰性壓力源與員工創新行為:領導-成員交換與辱虐管理的作用[J].心理學報,2018,50(04):436-449(CSSCI,學院中文A類期刊).
32. 尹奎,陳樂妮,王震,彭堅,許灝穎.領導行為與人力資源管理實踐的關係:因果、聯合、替代還是強化?[J].心理科學進展,2018,26(01):144-155(CSSCI).
33. 尹奎,邢璐,王崇鋒.研究生科研經歷、創造力與科研職業抱負的關係:學習目標導向的調節作用[J].心理與行為研究,2017,15(06):799-806(CSSCI).
34. 尹奎,王崇鋒,張凱麗.領導替代理論前沿述評與展望[J].外國經濟與管理,2017,39(11):61-76(CSSCI).
35. 杜玲毓,孫健敏,尹奎,彭堅.變革型領導從何而來?變革型領導的形成機理[J].中國人力資源開發,2017(11):87-97(北大核心).
36. 尹奎,孫健敏,陳樂妮.基於串聯中介模型的認知重塑對工作投入的影響研究[J].管理學報,2017,14(04):528-536(CSSCI).
37. 王震,張雨奇,尹奎.直線經理的人力資源管理認知、職責與效能:研究回顧與展望[J].中國人力資源開發,2017(03):38-48(北大核心).
38. 尹奎,孫健敏,吳艷華.人力資源柔性研究評述與展望[J].首都經濟貿易大學學報,2017,19(02):102-112(北大核心).
39. 彭文彬,孫健敏,尹奎.EVA在國內的研究現狀與展望[J].現代管理科學,2016(12):94-96(北大核心).
40. 尹奎,劉娜.工作重塑、工作意義與任務複雜性、任務互依性的調節作用[J].商業研究,2016(11):112-116(北大核心).
41. 尹奎,劉永仁,宋璐璐.領導友好關係管理(LRM)與員工情感承諾:LMX的中介與調節作用[J].管理工程學報,2016,30(04):1-10(CSSCI,學院中文A類期刊).
42. 尹奎,孫健敏,邢璐,楊夕瑾.研究生科研角色認同對科研創造力的影響:導師包容性領導、師門差錯管理氛圍的作用[J].心理發展與教育,2016,32(05):557-564(CSSCI).
43. 尹奎,孫健敏,徐貫英.工作重塑對工作投入的影響:基於優勢比較分析方法[J].商業經濟與管理,2016(08):24-33+44(CSSCI).
44. 尹奎.正式反饋提高結構化面試的信效度[J].企業管理,2016(08):116-118(北大核心).
45. 尹奎,李秀鳳,孫健敏,於浩瀛.大學生的社會網絡[J].心理科學進展,2016,24(08):1279-1289(CSSCI).
46. 李寧,尹奎,彭劍鋒.國有企業高管績效管理體系優化探索與實踐——以BZ集團為例[J].中國人力資源開發,2016(14):44-53(北大核心).
47. 程延園,宋皓傑,王甫希,謝鵬鑫,王暢,尹奎.勞動合同法實施後不同職工群體勞動權益保障差異變遷研究[J].中國軟科學,2016(05):12-20(CSSCI,學院中文A類期刊).
48. 尹奎,孫健敏,陳樂妮.差錯管理氛圍研究述評與展望[J].外國經濟與管理,2016,38(02):75-87(CSSCI).
49. 孫健敏,尹奎,李秀鳳.同事信任對員工建言行為影響的作用機制研究[J].軟科學,2015,29(11):93-96(CSSCI).
50. 尹奎,孫健敏,劉永仁,宋皓傑.職場友誼對知識共享意願的影響——一個調節中介模型[J].科學學與科學技術管理,2015,36(08):160-169(CSSCI).
51. 尹奎,王文娟,張凱麗.新生代農民工培訓問題研究——基於個體企業的微觀視角[J].中國人力資源開發,2014(19):11-17(北大核心).
52. 尹奎,劉永仁,劉蒙.基於組織的自尊(OBSE)研究現狀與未來展望[J].中國人力資源開發,2014(05):38-47(北大核心).
53. 劉永仁,尹奎.員工政治技能對建言行為的影響——組織信任、一般自我效能感的作用[J].經濟與管理,2013,27(06):43-50(CSSCI擴展版).
54. 尹奎,劉永仁.職場排斥與員工離職傾向:組織認同與職業生涯韌性的作用[J].軟科學,2013,27(04):121-124+127(CSSCI).
55. 尹奎,劉永仁,李元勛.員工政治技能、建言行為及組織地位感知間互動影響研究[J].現代財經(天津財經大學學報),2013,33(02):65-71(CSSCI).
56. 尹奎,張凱麗,田虹.連鎖企業店長勝任力模型的構建——以家家悅集團為例[J].中國人力資源開發,2012(11):65-68(北大核心).