層級制

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層級制是一個文化術語。

現代漢字是指楷化後的漢字正楷字形，包括繁體字和簡體字。現代漢字即從甲骨文、金文、籀文、篆書，至隸書、草書、楷書、行書等演變而來。漢字為漢民族先民發明創製並作改進，是維繫漢族各方言區不可或缺的紐帶。現存最早可識的漢字是約公元前1300年殷商的甲骨文和稍後的金文， 再到秦朝的小篆 和隸書， 至漢魏隸書盛行，到了漢末隸書楷化為正楷，盛行於魏晉南北朝，至今通行。

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名詞解釋

層級制又稱分級制、層次制或系統制，是一種傳統的領導體制模式。它是指領導系統縱向分為若干級別，每一級都對上一級別負責，各級別的職權性質相同，但領導的範圍隨着層級的降低而縮小。如部隊中的軍、師、團、營、連等建制，鐵道系統的鐵道部、鐵路局、鐵路分局等。

這種體制的特點是領導者與其下屬之間有統一的直線關係，指揮和命令從領導系統的最高層到最底層，按照垂直方向自上而下地貫徹執行，從而形成一系列不同的層次，呈現出一種從上到下的「金字塔」形的階梯等級。

層級制的優缺點

層級制領導結構的優點在於：系統內部各單位的關係一目了然、職責分明、行動迅速、步調一致、紀律嚴明，因而便於領導指揮。

層級制領導結構的缺點也很明顯：會造，成領導者管轄的事太多，上級領導部門負擔過重，大量的時間和精力花費在協調各個單位的工作方面。日常工作中，下級過分依賴上級領導，事事需要領導親自過問，不利於發揮下級的積極性和主動性。因此，層級制的領導結構僅適用於領導場合較小、上下級關係比較單純的組織或單位。

在人類社會長期發展的各個歷史時期，無論是行政領導、軍事領導還是宗教領導等，大都採用這種領導體制結構。但是隨着歷史的發展，社會組織越來越複雜，社會活動的規模越來越大，這種結構就越來越不能適應形勢發展要求了。只有軍隊還始終如一地沿用這種領導體制。