工資差異理論

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《工資差異理論》，[美] 戴爾·莫滕森 著，王遠林 譯，出版社： 商務印書館。

商務印書館（英文名稱：The Commercial Press，簡稱CP）是中國出版業中歷史最悠久的出版機構。1897年創辦於上海，1954年遷北京。與北京大學同時被譽為「中國近代文化的雙子星」。

目錄

內容簡介

為什麼擁有相同技能的工人有些人在從事一份「好」工作，有的人則在從事一份不怎麼樣的工作？為什麼與標準的競爭理論相悖，做着相同工作的人得到的報酬卻是不同的？造成這種工資分化的原因只有30%可以由從事同樣工作的工人之間存在的可觀察到的差異來解釋。在本書中，作者分析了另外70%的原因。他發現，造成工資分化的主要原因在於尋找工作時所產生的摩擦（當工人們不知道所有僱主提供的薪資水平時就會出現這種情況），以及不同公司之間在薪酬政策和生產率方面存在的差異。在本書中，作者考察了以前對於工資分化問題的理論解釋，並用數據對其進行了檢驗。而後，作者給出了自己的創新性模型。

目錄

《茨威森講座叢書》序言

序言

前言

引言

1工資差異的各種理論

1.1工資差異存在的證據

1.2工資差異的搜尋理論

1.3工資差異的其他理論

1.4總結

2伯德特-莫滕森模型

2.1引言

2.2工資政策和保留工資

2.3穩定狀態的搜尋均衡

2.4工資差異均衡

2.5總結

3工資差異程度的理論解釋

3.1工資分布和工作要約的分布

3.2同質生產率

3.3外生生產率異質

3.4生產能力異質性的內生化

3.5總結

4工資差異和工人流動

4.1引言

4.2工資差異的結構模型

4.3實證推斷

4.4總結

5工資和工作任期之間的關係

5.1引言

5.2序貫拍賣

5.3工資-任期合約

5.4總結

附錄:存在性證明

A.1買方壟斷模型

A.2雙邊討價還價模型

後記

參考文獻

譯後記