工資結算

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工資結算是是指全國科學技術名詞審定委員會公布的文化術語。

漢字是民族靈魂的紐帶，在異國他鄉謀生，漢字便是一種寄託，哪怕是一塊牌匾、一紙小條，上面的方塊字會像磁鐵般地吸引着你，讓你感受到來自祖國的親切。因為那中國人的情思已經濃縮為那最簡單的橫豎撇捺。

目錄

名詞解釋

工資結算是指根據員工的基本工資信息和績效考核信息，以及獎金、補助等，對員工應付工資、代扣款項和實發工資的計算。其中，應付工資是指企業因使用在職職工的知識、技能、時間和精力而應給予職工的勞動報酬。這種勞動報酬表現為工資總額。

工資結算的內容

工資結算的內容包括應付工資的計算、代扣款項的計算、實發工資的計算和工資的發放。

1、工資結算的原始記錄

企業在一定時期內應付給職工的工資應依據有關原始記錄進行計算，計算工資的原始記錄主要指考勤記錄和產量記錄。

2、應付工資的計算

應付工資的計算是工資結算工作的核心，工業企業應嚴格按照國家規定的工資總額組成項目計算對每個職工的應付工資額。

1）計時工資的計算

計時工資是按考勤記錄登記的職工出勤、缺勤天數和每人的工資標準進行計算的。一般有月薪制和日薪制兩種方式。在月薪制下，不論各月日曆天數多少，只要職工出滿勤，即可得到相同的標準工資，若遇有缺勤，缺勤工資應從標準工資中扣除。計算公式如下：

應付計時工資=標準工資-缺勤應扣工資

缺勤應扣工資=事假和曠工天數×日工資率+病假天數×日工資率×扣款百分比

日工資率是職工每日應得平均工資，一般有兩種計算方法：

按全年平均每月日曆天數30天計算：日工資率=標準工資／30

依照這種方法，廠休日、法定節假日照付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節假日，視為缺勤，照扣工資。

按全年平均每月法定工作天數21.17天計算：日工資率：標準工資／21．17

依照這種方法，廠休日、法定節假日不付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節假日，不扣工資。

2）計件工資的計算

計件工資是按產量記錄和計件單價進行計算的。產量包括合格品的數量和料廢品數量，料廢品是因加工材料的缺陷而導致的廢品。

計件工資的計算公式如下：

應付計件工資=(合格品數量+料廢品數量)×計件單價

計件工資按計件對象不同分為個人計件工資和集體計件工資，集體計件工資以班組為計件對象，按上述方法計算出的計件工資為小組集體應得工資總額，集體計件工資還應在小組組員之間分配，計算出個人應得工資。

3）加班加點工資、經常性獎金、工資性津貼和補貼及特殊情況下工資的計算

加班加點工資應按加班時間、工資率及有關規定計算；獎金按企業的獎勵條件和獎勵標準計算；工資性津貼和補貼及特殊情況下的工資應嚴格遵守國家的規定計算。

3、工資結算憑證

企業與職工進行工資結算時，需要編制工資結算憑證，工資結算憑證主要有工資結算單和工資結算匯總表。

1）工資結算單

為了反映企業對每個職工的工資結算情況，每月應編制工資結算單。工資結算單通常按部門、車間或班組設置。

2）工資結算匯總表

為了總括反映整個企業及各車間、部門的工資結算情況，便於進行工資核算，應根據「工資結算單」編制「工資結算匯總表」。

工資結算相關會計分錄 計提工資時，會計分錄為：

借：管理費用——員工工資

貸：應付職工薪酬——員工工資

發放工資時，會計分錄為：

借：應付職工薪酬——員工工資

貸：銀行存款——付款銀行/庫存現金

應付職工薪酬用於核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬包括「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關係補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"等。

工資核算

工資核算包括工資結算與工資分配兩個方面，工資結算是指應付工資、代扣款項和實發工資的計算。工資分配是指按部門、類別進行工資匯總，並按工資的用途對工資進行分配。工資核算是企業會計核算中基本的業務之一，是指對企業員工的工資結算、分配、核算以及各項相關經費的計提。