張國良

張國良

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張國良，1956年9月出生，江西九江人，中共黨員，教授級高級工程師，享受國務院特殊津貼專家，現任中復神鷹碳纖維有限責任公司、連雲港鷹游紡機有限責任公司董事長、黨委書記等職務。

多年來，張國良全身心投入到碳纖維產業化進程中，受到胡錦濤總書記的多次勉勵。他不僅僅是一名成功的企業家，他在產品研發和技術創新方面也做出了突出貢獻，先後被授予全國五一勞動獎章等榮譽稱號，獲得省級及省級以上科技獎項15項，獲得國家專利44項，被推選為第十屆、十一屆全國人大代表，第十屆、十一屆江蘇省黨代表。

2019年2月11日，張國良被評為2018年度連雲港市功勳企業家。

目錄

基本信息

人物說明----江蘇省江西商會會長

出生地點----江西九江

出生日期----1956年9月

國 籍 ---- 中國

職 業 ---- 企業家

主要成就----享受國務院特殊津貼

畢業院校----武漢理工大學機械工藝系

代表作品---- 《青竹遠夢》

人物簡介

張國良 ，1956年9月出生，江西九江人，中共黨員，教授級高工，享受國務院特殊津貼專家，1982年1月畢業於武漢理工大學機械工藝系，2010年考入武漢理工大學攻讀機械製造及自動化專業博士學位。現任中復神鷹碳纖維有限責任公司、連雲港鷹游紡機有限責任公司董事長、黨委書記，並擔任江蘇省江西商會會長、國家發改委產業司輕紡工業專家、中國化纖協會副會長、中國紡織機械器材工業協會理事、江蘇省紡織機械器材工業協會副理事長、中國毛紡織行業協會副會長、江蘇省民營科技企業協會副會長、武漢理工大學特聘教授、上海東華大學榮譽教授、淮海工學院特聘教授、連雲港市職業技術學院特聘教授，連雲港市中級專業技術資格評審專家等職務。

人物其它

張國良不僅僅是一名成功的企業家，他在產品研發和技術創新方面也做出了突出貢獻，先後被授予全國五一勞動獎章、中國紡織行業年度創新人物、全國優秀民營科技企業家、中國機械工業優秀企業家、全國關愛員工優秀民營企業家、江蘇省優秀中國特色社會主義事業建設者、江蘇省五一勞動獎章、江蘇省"333"工程第二層次重點培養對象、連雲港市影響港城十大經濟人物、連雲港市優秀企業家等榮譽稱號，先後獲得省級及省級以上科技獎項15項，獲得國家專利44項，並被推選為第十屆、十一屆全國人大代表，第十屆、十一屆江蘇省黨代表。

張國良以一個企業家的魄力和遠見卓識，讓瀕臨破產的企業起死回生，逐漸發展成為集紡織機械、碳纖維新材料、紡織品行業為一體的國家級重點高新技術企業集團，旗下有鷹游紡機、神鷹碳纖維、飛雁毛毯、迎雁新材料、神鷹碳纖維自行車、鷹游碳塑材料等十六家公司，擁有全國最大的碳纖維生產基地，國內首條年產百萬輛碳纖維自行車生產線，江蘇規模最大的長毛絨和毛毯生產基地。

多年來，張國良全身心投入到碳纖維產業化進程中，曾受到胡錦濤總書記的多次勉勵。他堅守"為祖國爭光，為民族爭氣"的信念，建成了國內最大的萬噸碳纖維生產企業，成功實現碳纖維國產化和產業化，徹底打破了發達國家對國內碳纖維市場的長期壟斷地位，扭轉了我國碳纖維完全依賴進口的局面，為我國經濟發展和國家安全做出了卓越貢獻。

張國良語錄

一個企業在誕生的時候，就得要為它創造一個好的環境條件。但不管這些條件如何，每一個企業在發展的過程中必然會有一個艱難的創業過程。

企業每一位員工都會有自己的理想，要把每個人的理想變成一個共同的理想，大家為實現這個理想而共同努力。最後要把奮鬥的成果分給大家，讓大家都能享受成功的快樂。

工廠一切活動都得要有規矩，

有了規矩一定要按規矩去做。

大膽加強管理力度，提高領導藝術水平，將紡機職工隊伍錘鍊成一支能戰鬥的隊伍，是紡機幹部要解決的重大問題。

新產品加快試製進度動員令

生產各單位負責人及全體員工:

"貪污和浪費是極大的犯罪"。

"世界上怕就怕'認真'二字，共產黨就最講認真"。

針對毛主席的這兩條教導，我們全體職工要好好認真對照一下自己工作中存在的差距。反對貪污浪費做事認真負責。

踏踏實實的工作作風比什麼都重要!

任何錯誤和失誤都是不可原諒的!

熱愛企業、忠於企業、建設企業!

人才觀

在我眼裡，人人都是人才。很多企業不停的強調要擁有多少博士、多少碩士，在我眼裡人力資源不僅在於擁有多少人才，更重要的是如何發揮這些人才的才能。

首先:放得開，收的住。大膽的讓各類人才放手工作，使使他們充分施展才華，又靜靜地仔細觀察他們怎麼做。離得近了，他們放不開手腳;離得遠了，他們思路與經營主旋律不合拍。

其次，有願望、有膽氣。使用一個人，必須符合他們自己的願望，必須具備足夠的膽氣，不能硬用人，不想干決不讓干。

再次，能力是選拔的唯一標準。資歷、資格只是一個人經驗的標誌，不是選拔人才的標準，重用人才關鍵在於能力突出。

另外德才兼備、品德第一很重要。品德是人的生命，要愛才，更要愛品德高尚者。心術不正者，即使才俊志高，也不能為其提供舞台。

與此同時要有制度約束、要讓他們有人格尊嚴。以嚴格的制度促進人才成長，人格上倡導人人平等。少訓斥人，平易近人，領導人說錯話也會真誠道歉。

在我的企業里，不分任何身份等級，企業里所有成員都是待開發利用的資源。打造完善的競爭機制和激勵機制，利用政策槓桿挖掘這些人才的潛力。在企業上下形成尊重人、理解人、關心人、培養人的良好氛圍。人是企業生產力中唯一具有能動性、創造性的主體因素。在我的企業里，必須讓員工和企業的利益達到高度一致，提高員工的企業忠誠度，讓員工必要時能為了企業的全局利益和長遠利益犧牲部分個人利益和眼前利益。

個人作品

《青竹遠夢》

榮譽記錄

2019年2月11日，張國良被評為2018年度連雲港市功勳企業家。