成都市食品工业协会

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成都市食品工业协会是隶属于政府职能部门主管、具有独立法人社团资质的行业协会组织，是 政府联系企业的桥梁和纽带，是政府管理和服务成都食品行业的助手。协会常设统一办事机构为秘书处，日常工作由秘书长负责主持，秘书处下设会员服务部、策划执行部、项目发展部、媒体推广部、培训咨询部、管理部。

目录

机构简介

协会自成立以来，始终坚持以“推动行业进步、促进企业发展、助推行业振兴、引领区域经济”为宗旨，以”服务为本、实力为魂、搭建平台、 促进发展“为工作方针。积极参与政府产业政策的制定、行业发展战略规划、行业标准制定及食品安全管理工作；广泛收集反映会员企业的困 难、意见和建议，维护会员企业的合法权益；积极开展行业自律、资源整合、企业维权、商业协调、国内外交流、技术合作、人才培训等方 面的工作，帮助会员开拓国内、国外市场，促进经济、技术和贸易合作，为政府、行业和企业进行全方位的服务，对促进行业进步与发展起 到了积极的作用。

成都市食品工业协会人事管理制度

第一章 总则

第一条 为了促进协会人事管理工作的制度化，规范化，充分调动协会工作人员的积极性，按照《中华人民共和国劳动合同法》和人事法规，制定本制度。

第二条 协会的人员是指协会专职工作人员。

第三条 协会的人事管理主要包括人员的聘用、解聘、薪酬与福利管理、人员管理、劳动合同管理、人事档案管理、考勤管理等。

第四条 协会的内部管理工作归协会秘书处负责。

第二章 人员编制及定编

第五条 协会各职能部门用人实行定员、定岗。

第六条 协会职能部门的设置、编制、调整或撤销，由秘书处提出方案，报秘书长批准后实施。

第七条 因业务发展需要增设部门或增加用工数，必须按第十条、第十一条的规定，履行手续后方准实施。

第八条 业务活动、项目调研、考察等工作需雇佣临时人员的，必须提前做计划报秘书处秘书长审批。严禁无计划雇用临时工。

第三章 人员聘（雇）用

第九条 协会的招聘工作秉持“德才兼备”的原则。

第十条 协会按照会长会的决议和工作需要，设置机构，并确定人员的编制。

第十一条 协会专职人员的聘用：由部门负责人提名，报秘书长审批。

第十二条 聘用人员必须经过最长不超过六个月试用期，可提前转正。试用其合格者，由秘书长批准后正式聘用，试用期不合格者，由秘书长批准后不再续签劳动合同。

第十三条 因特殊工作需要雇佣临时人员，履行手续后方准实施。

第四章 劳动合同

第十四条 协会根据《中华人民共和国劳动合同法》实行全员劳动合同用工制。

第十五条 人员入职即签订《劳动合同》。人员劳动合同签订按照劳动合同期限首次签订三年，三年期满续签五年，连续八年期满方可续签长期合同。

第十六条 人员自入职试用起，即建立个人人事档案。工作人员档案由秘书处保管。

第十七条 人员与协会签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。人员不得随便辞职，单位不准无故辞退人员。

第五章 工资待遇

第十八条 工资实行月薪制，每月15日为工作人员工资发放日。

第十九条 工作人员一经转正，协会按国家劳动法规定为其办理社会保险福利。

第二十条 其他福利：对协会工作人员在国家节庆假日的福利。

第六章 假期及福利

第二十一条 协会工作人员享有国家法定节假日。

第二十二条 协会工作人员享有休假日：婚假、产假、工伤假、慰唁假、年休假、休假天数及相关规定按协会相关制度执行。

第二十三条 协会实行带薪年休假，相关规定按协会相关制度执行；请年休假须避开工作繁忙时段。

第九章 奖惩

第二十四条 奖惩范围：业务开展如培训、服务、项目完成等。

第二十五条 奖励对象：维护协会利益，工作表现突出，完成工作任务良好的优秀人员。

第二十六条 奖励类别：口头表扬、享受福利待遇、节日或年终工资奖励，提职加薪。

第二十七条 处罚类别：参照行政问责执行。

第十章 人员培训

第二十八条 秘书长及各部门负责人，每年通过参加政府相关部门的培训、专业工作会议等方式，提高自身素质业工作水平。

第二十九条 专职工作人员，每年轮流参加政府相关部门的专业培训，定向参加与自身工作相关的专业知识学习，以便保证协会工作不断拓展的需要。

第三十条 结合协会每年组织会员开展的专业培训，有关政策、法规等方面讲座，不断提高协会专职工作人员的工作能力和业务水平。

第十一章 附则

第三十一条 本制度由成都市食品工业协会负责解释。

第三十二条 本办法自常务理事会议通过之日起实施。

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