曾國藩為官絕學：升遷有道第二招——不動聲色炒作自己
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[1] 在工作中，我們經常會發現這樣一種現象，有些人明明很有才華，可在單位就是得不到重用。其實，這樣的人基本上都是在埋頭苦幹，總覺得領導會看到，會明白，會提拔自己。
事實上，這樣的想法往往不現實，有些領導即使看到了，也會裝着沒看到。這是官場或者職場上特有的文化現象，叫病態。因為很多領導都比較小心眼，生怕自己的手下超越了自己，搶了自己的地位或者功勞。
這樣的事情，晚清名臣、湘軍統帥曾國藩剛剛進入仕途時就遇到了，而他的處理方法十分特別和巧妙，那就是在不動聲色中炒作自己，讓真正能主宰自己命運的人看到和賞識，從而得到升遷目的。
下面，我們就通過曾國藩升遷的案例來詳細介紹。他的方法，即使在今天，也被很多有頭腦的人廣泛運用在官場或職場中，而且，屢試不爽，都獲得了不錯的升遷機會。
案例：獲得道光皇帝欣賞
道光二十年（公元1840年），30歲的曾國藩在道光皇帝的面試中，從當時在翰林院實習的5個進士中脫穎而出，順利留在京城，成了翰林院裡一名從七品檢討的官職。
從七品的官職實在太小，在偌大的京城裡隨處可見。可曾國藩依舊十分知足，決定好好干一番事業。但剛剛進入仕途的曾國藩卻被現實狠狠地教育了一番。
整個翰林院裡，雖然有幾百號人，可真正想干一番事業的人卻十分稀少，所有的人每日上班時，都是三五成群聚集在一起，不是討論煙花酒巷裡的見聞，就是商討如何撈到銀子，去巴結上司。
翰林院作為清朝編撰國史、草擬有關典禮的機構，本應是一個很有前途的部門，尤其是清朝當時很多大臣，也都有在翰林院的工作經歷。有遠大理想的曾國藩，雖然屢次向上司提出多給自己一些工作任務的要求，可上司卻總顯得漫不經心，甚至對他的工作積極性進行無情打壓。
一直被上司打壓可不是一個好辦法，曾國藩決定另闢蹊徑，獲得外界支持。他思考良久，認為自己要想獲得升遷，在更大的舞台上展示自己，就必須得到當時的道光皇帝欣賞。